【规章制度公文范本】自来水公司集体合同
3页1、市自来水公司 年集体合同为了认真贯彻中共中央、国务院颁发的“三个条例”,充分调动全体职工在两个文明建设中的积极性和创造性,全面完成 年的各项经济指标,开创供水事业的新局面,在提高经济效益的前提下,改善职工的生产、工作、生活条件,切实办好职工福利事业。为此,公司工会代表职工与经理代表行政签订合同如下:一、确保“四保一包”责任指标完成1.保供水:即保证公司全年的生产、销售和管网压力指标。生产量:原水2.737万吨,净水15.221万吨;销售量:原水2.654万吨,净水14.146万吨;损失率:原水3%,净水9%;管网压力合格率:85%。2.保水质:即保证水质达到国家新规定的饮用水标准。水质综合合格率达到98%;管网细菌合格率达到100%;管网大肠菌合格率达到100%;管网余氯合格率达到98%;管网浊度合格率达到95%;3.保服务:即保证完成各项服务指标。维修及时率:98%;修漏及时率:95%;计量准确率:98%;换表及时率:85%;收费及时率:98%;4.保安全:即保证安全、文明生产和设备完好。杜绝重大伤亡事故。一般事故频率控制在3以下;设备完好率达到98%以上;卫生达到市要求标准。5.包
2、利润:即包上级机关下达的利润指标,102万元。二、保证为职工办好下列集体福利事业1.新建的职工住宅于 年 月末接收分配完, 月末进户使用。(水、电、气三通)2.公司食堂 年 月 日前开业。3.继续办好农场,保证在 年内为每个在职职工分配面粉50斤,豆油15斤。4.每个独身宿舍设电视机一台。5.购置一台激光机,6月末按装调试完,解决女职工治病难问题。6.再购进通勤大客车一辆,解决望花地区职工上、下班难问题。7.为东公园水厂院内职工新建倒班休息室200平方米,于1987年10月末交付使用。8.为满足职工求知识、增才干的要求, 年再购新书5000册。9.修建林荫蓝球场一个, 年 月末交付使用。10.榆林、工程科楼住宅区铺设步道砖,8月上旬完成。三、工会对行政的保证措施工会是群众组织,要利用自身具备的优势,调动广大职工积极性,认真贯彻“三个条例”教育。全体职工要识大局,顾整体,积极支持改革,参加改革,把工会建成开拓型“模范职工之家”,在供水事业上发挥应有的作用,具体措施如下:1.组织职工认真学习、贯彻“三个条例”,提高参政议政的素质。2.发动、教育职工支持经理负责制,自觉服从经理和各级行政领导
3、的统一指挥。3.发挥民主管理作用,教育职工严格遵守劳动纪律和职业道德,保质保量地完成生产工作任务。4.组织职工开展“四有”、“五爱”教育和自来水公司职工精神的教育和比贡献竞赛活动。5.以提高两个效益为中心开展各种形式的劳动竞赛,全年增创产值3040万元。6.发动职工积极开展合理化建议和技术革新活动。7.积极主动配合教育办搞好职工培训,提高青年职工两个素质,以适应生产发展需要。8.密切配合安全科搞好职工的安全教育和安全生产、文明生产检查工作。9.搞好调查研究,做好职工的生活劳保工作,为行政分忧。10.充分发挥职代会的作用,认真做好各级领导干部的讲评工作。四、奖惩办法1.全面完成生产、生活合同指标时奖给经理300元,副经理、工会主席各200元。如无特殊原因而没能完成合同指标时,扣上述人员三个月的奖金。如果生产指标完成了,而生活指标没完成时,扣主管生活的副经理三个月奖金,社会效益方面发生重大责任问题时,扣主管营业副经理三个月奖金,公司工会1987年进不了“模范职工之家”,扣工会主席三个月奖金。2.公司全面完成此合同规定的各项指标后,要照发四个月的经常奖。超额完成财政任务时,按超额比例,相应增提奖励基金。职工和干部的奖励办法由经理提出奖励方案,经管理委员会讨论后提交职代会审议通过实施。经理:工会主席:年月日
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