【规章制度公文范本】职能工资支付规定
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X X公司职能工资支付规定 一、目的 为确定职能工资的管理方法，特制定本规定。 二、定义 本规定中的职能工资，是指根据个人的职务及能力而确定的基本工资。 三、分类 职能工资按下列职务分类： (1)管理职务 (2)事务、技术职务 (3)技能职务 四、管理职务 担任管理职务者是指较大组织的负责人或担任同等程度的职务，参与经营管理，并在较广的范围内负有责任者。五、事务、技术职务事务、技术职务的担当者主要是指从事事务性或技术性工作的人员，包括较小组织的管理人员。六、技能职务技能职务的担当者是指在作业现场直接或间接从事操作的人员，包括班组负责人。七、职能等级职能等级按不同职务分别确定。管理职务分为三等，事务、技术以及技能职务均分为八等，各级均再分为五级。八、职能等级的评定职能等级按下列原则评定：(1)所担任工作的重要性。(2)知识及经验。(3)工作能力及指导能力。九、等级标准在上一条中所述的等级评定的具体标准，详见“职能等级评定标准表”。十、职能工资的金额职能工资的金额由“职能工资金额表”确定(表略)。十一、初次任职者的职能等级人学校毕业后初次任职者，其职能等级按下列标准确定：(1)大学毕业生 事务、技术职三等 或技能职三等 (2)高中毕业生 事务、技术职二等 或技能职二等(3)初中毕业生 事务、技术职一等或技能职一等其他来本公司任职者，则需综合考虑其所担任的职务、来公司以前的工作经历、能力等因素后确定。十二、提级和提薪职能等级的提级和提薪，每年一次，在X月进行。但当其所担任的职务发生变动时，亦可临时进行职能评审。附则十三、本规定从XX年XX月XX日起实施。
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