【规章制度公文范本】矿业公司集体合同

1、市矿年集体合同第一章 总 则第一条 为了深化企业内部改革，完善承包经营责任制，确立企业与职工之间的正确关系，保证经营者在企业的中心地位和职工的主人翁地位，把经营者的承包变成全体职工的共同承包，使经营者和生产者共负责任，共担风险，共享利益，建立经营者和生产者互相依靠，密切合作的新型关系，调动两个积极性，以确保实现企业的生产经营目标和增加职工收入，改善劳动条件，提高职工福利，由工会和行政共同协商同意，经矿三届三次职工代表大会讨论通过，由矿工会主席代表全体职工与矿长签订本合同。第二条 本合同遵照国家的法律、法规和政策，按着自愿、民主、互利的原则，在发展生产的基础上，逐步改善职工生活的原则，实事求是，一切从企业实际出发的原则订立，与企业承包合同具有同等的法律效力，签约双方享有权力并承担义务。第三条 本合同有效期限从年月至年底。第二章 合同期内的目标第四条 企业合同期内的生产经营目标（一）主要经济技术指标. 工业总产值（以年不变价值为计算依据），年万元；年万元；年万元。由于资源枯竭。筹建特种水泥厂。年正式投产，产值达万元。. 产量：生产石料年万吨，年万吨；年产石料万吨，特种水泥万吨。. 利润：三

2、年共实现利润万元，上缴利润万元，其中年实现利润万元，上缴利润. 万元；还贷万元；年实现利润万元，上缴利润. 万元；还贷万元；年实现利润万元，上缴利润万元，还贷万元。另外特种水泥实现利润万元。. 质量：碱石含钙量达到以上，建筑石合格率。. 成本：年吨成本. 元，三年逐年递增。. 消耗：石料吨消耗. 元，火工材料吨消耗. 元；电吨消耗. 元；三年逐年递增。. 安全生产：杜绝死亡事故，尽力避免重伤事故，年内重伤事故不超过职工总数的. ，月轻伤事故不超过职工总数的。. 资金占用指标：定额流动资金平均占用稳定在万元（不包括特种水泥）。（二）技术开发项目. 技术改造：年完成破碎机的改造和货拉的扩建项目。. 新产品开发：从年月投资两千万元筹建特种水泥厂一座，年底完工，年正式投产。. 智力投资，人才开发：除按时完成上级要求培训的名职工的计划外，在合同期内培养和选送专业技术人才不少于二名，同时要办好职工学校，加强职工技术培训。岗位技术操作工全部达到应知应会水平，使职工技术水平不断提高。第五条 企业劳动管理目标（一）企业内部分配. 税后利润分配：企业应上缴的利税按规定逐月上交。企业的利润按承包指标留给企业

3、的部分作为，提为福利基金，提. 为奖励基金，剩余的部分再作为，按生产发展基金，新产品试制基金，后备基金的比例进行分配。企业利润超承包指标部分用于还贷。还贷后的剩余部分按. 和. 进行分成，即上交县财政. ，留企业. 。. 工资形式：企业经营者实行效益工资制；中层干部及二、三线职工干部实行基本工资加奖金；一线职工实行计件工资加奖励。. 矿、工区、车间、车队、科室的奖金分配方案必须交职代会审查同意，班组的奖金分配办法必须由班组、民主管理会讨论同意方可实施，实行考勤、生产任务、奖金分配三公开。（二）工作时间及休假规定. 工作时间：每周六个工作日，每个工作日八个小时工作制，不得迟到和早退，不得随意加班加点，确因工作需要加班加点时，须征得加班加点本人同意，并按规定发加班费。. 休假：除休星期日外，还按照国家规定，职工每年享受七天的法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家有关规定执行，工资照发。（三）劳动保护. 劳动保护用品按工种严格执行国家有关规定，同时，职工每年进行一次体检。. 年石矿用于改善作业环境的投资万元，用于水泥厂安装电除尘设备万元。. 依法保护女职工的合法权益，认真贯彻执行女职工劳动保

4、护规定。不得借承包之机随意调离女职工的原来岗位。从事有毒有害、繁重体力劳动岗位的女职工，孕期、哺乳期调换其它轻便工作，哺乳期每天保证一小时的喂奶时间，上、下午各半小时，也可以合并使用。从事繁重体力劳动岗位的女职工，经期调换轻便工作。已婚女职工每二年进行一次妇女病检查。（四）劳动保险. 病假批准权限及待遇：职工因病或因公负伤经本矿卫生室证明，并经本单位领导批准后方可休假。需去外地就医时要有本矿和指定医院医生建议方可。病假待遇：付业工一般病假发生活费每天一元，重病住院者工资照发；正式职工、合同制工人的病假工资按国家劳动保护规定执行。. 职工及家属医疗待遇：职工到指定医院就医的，医疗费报销；正式职工的直系亲属的医疗费报销。年以前的老合同工家属医疗费按国家规定执行。. 病休待遇：按劳保规定执行。（五）劳动纪律和奖惩办法企业执行矿职代会通过的各项规章制度和职工奖惩办法，按职工奖惩办法的规定，对职工予以奖励和惩罚。对职工进行处分，必须征求工会意见；开除职工，必须经职代会讨论通过，否则无效。如矿长和工会主席发生争议时，可提请县劳动争议仲裁委员会调解或仲裁。第六条 职工物质文化生活改善目标（一）在利润

5、增加的条件下，职工年收入逐年提高，奖金逐年增长。（二）不断改善职工的集体福利事业，办好食堂，保持全优标准，三年内翻修职工住房间，并在两年内建一座能容名职工居住的单身宿舍楼和一座男女浴池。（三）继续完善职工活动“五室”，并于年建成职工俱乐部。（四）为大龄青年搭鹊桥，找对象，结婚时并赠送礼品，每年为职工灌液化气四次；年前，增设通往县城的通勤车。第三章 双方的权利、义务和保证措施第七条 矿长的权利、义务和保证措施. 矿长是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。. 把企业承包指标按工区、车间、科室、班组层层分解，责任到人，形成层层承包的保证体系，各单位的承包指标见加强企业内部经营机制，搞好经济责任制的试行办法。各工区要按期按量完成矿长下达的月、季、年度生产计划。. 加强企业经营管理，健全完善经济岗位责任制，使奖惩与经济效益挂钩。. 采取有力措施，开展“双增双节”活动，挖掘企业内部潜力，实现增产增收。. 按照“按劳分配，多劳多得”的原则，保证按职工的劳动数量和质量付给劳动报酬，关心职工生活，保证职工安全和健康，在发展生产的基础上，逐步改善职工的物

6、质文化生活条件和劳动条件。. 提高企业的技术文化和管理素质，狠抓企业的管理工作。要在年获得计量三级证书，年达到市级先进企业标准。. “两个文明”一起抓，年达到县级文明工厂，年达到市级文明工厂，年达到省级文明工厂。. 按照企业法的规定，正确行使矿长的职权，保障职工在企业中主人翁地位和合法权益。保证职代会和工会行使法定的权力，认真执行职代会依法作出的决定，及时处理好职工提案、支持和保证工会组织独立自主的开展工作，建立起民主，和谐、团结协作的新型政、工关系。第八条 工会主席的权利、义务和保证措施. 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会组织是职工利益的代表者和维护者，工会组织要代表和组织职工参政议政，维护职工的合法权益。. 教育职工以主人翁的态度从事劳动、遵守劳动纪律和规章制度，按时保质保量地完成自己的工作和任务。. 支持矿长依法行使职权，教育职工维护矿长的管理权威。. 开展“四有”教育，提高职工两个素质，建设“四有”职工队伍，使“四有”职工达。. 发展和组织职工围绕“双增双节”开展多种形式的劳动竞赛，建功立业活动，开展技术练兵、质量能手、革新能手活动、开展合格班组达标活动，使合格班

7、组达。按班组制定保证措施，保证完成各级行政下达的各项任务，在企业生产经营发生困难时，发动和组织职工同矿长同呼吸，共患难，为矿长分忧解除。. 发动和组织职工开展“双增双节”献计献策活动，每年提出合理化建议件以上，小革小改件以上。. 协助行政办好集体福利事业，年内生活福利设施达标率，帮助职工解决生活中的具体问题，为职工排忧解难。. 组织职工参加民主管理和民主监督，依法落实职代会职权，充分发挥工会组织的职工代表大会机构的作用，开展多种形式的民主管理活动，依法独立自主地开展工会工作。第九条 职工的责任和义务. 要积极支持和参与企业内部改革，遵守矿规矿法及各项规章制度，认真执行岗位责任制，服从矿长为首的行政指挥系统的指挥，保证完成本职工作和生产任务，争当标兵或先进生产者。. 积极参加企业的劳动竞赛和“双增双节运动”，通过提高质量、降低消耗，增收节支，修旧利废，提合理化建议，小革小改等渠道，每人每年为企业多增加效益元。. 积极参加矿、工区、工段、班组的各项活动，努力学习政治、技术、文化和管理知识，争当“四有”职工。. 积极参与矿、工区、工段、班组的民主管理，发挥职工主人翁精神，为加强企业经营管理，

8、提高经济效益，促进企业发展作贡献。. 坚持安全生产和文明生产，保证环境整洁，团结互助，同心协力，积极献计献策，扭转被动局面。第四章 履约的奖励和违约的处罚第十条 矿长和副矿长五人实行效益工资。完成承包利润指标时，矿长各年度的效益工资为：年每月为元，年每月元。年每月元，超额完成承包利润指标时，每超，效益工资上浮. ；完不成矿长不享受效益工资，实现利润比承包指标每下降，扣罚本人基本工资. ，副矿长的效益工资享受矿长的，奖罚也按矿长奖罚的比例执行。在承包期内，如遇国家统一调整工资或企业升级时，只能在其基本工资的基础上升级，其新增工资从效益工资中冲减活工资部分。第十一条 每年度，以履行合同实绩为主要内容进行一次民主评议干部活动，经民主评议，由职工代表大会按干部管理权限向矿长和企业主管部门提出对中层干部和厂级干部奖罚的建议。对完成合同目标贡献较大的矿长，副矿长、工会主席及中层领导干部实行一次性奖励或晋级；对工作失职，官僚主义或指挥不得力，贻误时机，致使合同规定的指标未完成的，免去矿长和负有责任的科室、车间的年终奖。对主要责任者提出罚款，处分以及免职的建议。工会主席全面履行合同的，享受低于矿长、高于科长经济待遇。第十二条 全矿推行工资总额同销售实物量（销售收入）挂钩的办法。在保证完成各年度利润指标的基础上，按照工资总额所占当年销售收入的. 计发工资。二、三线管理人员实行百分综合指标考核。达不到承包利润基数时，不能提取新增工资。第一线生产工人在原计件工资的基础上，实行“超收上浮”的办法。完不成利润指标时，劳动报酬按原定件值计算，超过承包利润指标至上浮，超过承包利润以上者上浮。同时根据全矿生产完成情况和职工贡献大小，实行年终一次性奖励。并与企业现有奖惩结合，与年终总结评先相结合。第五章 合同的变更、解除和终止第十三 条 合同期满自行终止。但应及时续定下期合同，以保持其连续性。第十四条 凡发生下列情况之一者，可以变更或解除合同。（一）签约的双方经协商同意的。（二）签约所依据的国家有关政策的改变或企业承包合同的修改和取消。（三）企业关、停、并、转、迁。（四）因不可抗力致使合同不能履行。（五）合同的一方或双方违约的。无论上

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