2021年1月17日江西省九江市部分市直机关事业单位选调公务员笔试真题及解析8

1、2021年1月17日江西省九江市部分市直机关事业单位选调公务员笔试真题及解析第一题：填空题（10道题，每题1分，共10分）1.党的十九届五中全会审议通过中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议，首次明确提出，要“实现巩固拓展脱贫攻坚成果同（ ）有效衔接”。答案：乡村振兴。2.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话强调，进入新发展阶段明确了我国发展的历史方位，（ ）明确了我国现代化建设的指导原则，构建新发展格局明确了我国经济现代化的路径选择。答案：贯彻新发展理念。3.坚持（ ），是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是中国国家安全理论的最新成果，是维护国家安全的行动纲领和科学指南，对决胜全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有深远的重要意义。答案：总体国家安全观。4.法治社会建设实施纲要（20202025年）提到，建设信仰法治、公平正义、保障权利、守法诚信、充满活力、和谐有序的（ ），是增强人民群众获得感、幸福感、安全感的重

2、要举措。答案：社会主义法治社会。第二题：多项选择题（10道题，每题1分，共10分）第三题：材料分析题（80分）材料1：习近平总书记在2021年新年贺词中指出：站在“两个一百年”的历史交汇点，全面建设社会主义现代化国家新征程即将开启。征途漫漫，惟有奋斗。我们通过奋斗，披荆斩棘，走过了万水千山。我们还要继续奋斗，勇往直前，创造更加灿烂的辉煌！材料2：2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，历史总是在不断解决问题中前进的。我们党领导人民干革命、搞建设、抓改革，都是为了解决我国的实际问题。提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。材料3：习近平总书记指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干

3、部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。站在“两个一百年”的重要历史交汇点，广大年轻干部是推进中华民族伟大复兴事业的强劲“生力军”。“天行健，君子以自强不息”，面对暗潮汹涌的时代浪潮，“生而逢时”是机缘，“顺势而为”才是谋略，年轻干部当如“劲竹”，破土而出，傲立于世。问题1：你市即将召开年轻干部培训班，请你拟一个召开提高年轻干部素质培训班的通知。（20分）关于举办年轻干部素质能力提升专题培训班的通知为进一步加强我市年轻干部队伍建设，切实提高年轻干部的理论素养，提升管理能力和管理水平，经xx研究，拟举办年轻干部素质能力提升专题培训班，现通知如下：一、培训对象xxx。二、培训时间20xx年xx月xx月，计划xx学时，其中：专题讲座xx学时，现场教学xx学时，素质拓展xx学时，交流研讨xx学时。三、培训内容培训内容分为管理能力提升和综合素养提升两个模块，具体安排见附件。四、相关要求1.参训学员须严格遵守培训纪律，按时参加学习培训，原则上不得请假。如确因工作需要无法参训的，需xxx。学员参训时间不少于xx学

4、时，且交流研讨环节必须参加，方可合格，培训结束后发放学习证明。学员参训情况作为干部选任的重要依据，不合格者将记录在案并通报所在单位。2.各部门要高度重视、支持和关心干部的学习成长，提前调整好工作安排，以便参训学员集中时间和精力学习，保证高质量完成培训任务。特此通知。附件：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 20xx年xx月xx日问题2：市委书记准备与培训班学员召开座谈会，请你拟定一个谈话提纲。（20分）在全市年轻干部素质能力提升专题座谈会上的讲话提纲市委举办这次年轻干部素质能力提升专题座谈会，就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火热激情。一、新时代年轻干部要“革命理想高于天”要将忠诚刻入“灵魂深处”；要将忠诚融入“坚定信仰”；要将忠诚投入“行动自觉”。二、新时代年轻干部要“千古风流在担当”要提振敢闯敢冲的“精气神”；要充分发挥年轻人的优势；要练就干事创业的“金刚钻”；要当好挑战极限的“攀登者”。三、新时代年轻干部要“咬定青山不放松”要有“一心一意”的干劲；要有“一鼓作气”的冲劲；要有“一抓到底”的韧劲。四、新时代年轻干部要“一枝一叶总关情”要以人民为“本”；要以人民为“

5、师”；要以人民为“镜”。五、新时代年轻干部要“只留清气满乾坤”要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台；要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验；要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航。问题3：根据谈话提纲写一篇讲话稿。（40分）在全市年轻干部素质能力提升专题座谈会上的讲话在全市上下深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，凝心聚力抓“六保”、促“六稳”的关键节点，市委举办这次年轻干部素质能力提升专题座谈会，就是要激发年轻干部“开放再出发”的豪情斗志、火热激情，就是要让年轻干部成为我市再攀新高的开路先锋、热血尖兵，就是要释放市委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。习近平总书记强调，“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计”。把这件“百年大计”谋划好、落实好，不仅是义不容辞的政治责任，更事关我市当前发展，关系到我市更长远的未来发展。没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。我市过去的辉煌，靠的是广大干部敢闯敢试、敢开先河、敢为人先，形成了“三大法宝”。我市的今天和明天，仍然需要广大干部接续奋斗、再攀新

6、高，创造出属于我们的第四大法宝、第五大法宝。希望年轻干部扛起新时代奋进大旗，做勇立时代潮头的“后浪”！xx这片热土，为年轻干部成长提供了广阔的舞台，年轻干部要挑起更重的担子，只要想干事、会干事，就一定能干成事、成大事！我市年轻干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞台、能出彩的新一代，是有机会、需培养的新一代，考验我市年轻干部的时候到了！一、新时代年轻干部要“革命理想高于天”要将忠诚刻入“灵魂深处”，加强马克思主义理论武装，尤其在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上要下大功夫，真正将新思想融入血脉、植入灵魂，成为精神上的主心骨、理论上的定盘星、行动上的指南针。要将忠诚融入“坚定信仰”，始终牢记初心使命、坚定政治信仰、坚守政治立场，不当“精致的利己主义者”，不做言行不一、表里不一的“两面人”。要将忠诚投入“行动自觉”，把对党忠诚体现在一言一行中，落实在每一次选择、每一份坚守中，在“众声喧哗”之际保持清醒，在“难啃的骨头”面前勇于担当。二、新时代年轻干部要“千古风流在担当”要提振敢闯敢冲的“精气神”，有“初生牛犊不怕虎”的胆气、“敢叫日月换新天”的志气、“狭路相逢勇者胜”的豪气。我们看一个年

7、轻干部，最怕的就是“四平八稳”；我们用一个年轻干部，最希望的就是“求新求变”。要充分发挥年轻人的优势，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破坛坛罐罐、固有思维，勇当“第一个吃螃蟹的人”。要练就干事创业的“金刚钻”，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，年轻干部才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要当好挑战极限的“攀登者”，有“争第一、创唯一”的目标追求，干任何事都要与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品。三、新时代年轻干部要“咬定青山不放松”要有“一心一意”的干劲，切实克服工作中踏不下心、扎不下根、不做长期奋斗准备的错误思想，切实杜绝注重短期行为、热衷于显山露水的错误做法，敢于承担工作中最重、最难、最累的事，在急难险重的历练中不断放大自身格局。要有“一鼓作气”的冲劲，下定“不破楼兰终不还”的决心，把项目牢牢抓在手上、把进度时时记在心间，干就干个轰轰烈烈，不达目的不撒手、不获全胜不收兵。要有“一抓到底”的韧劲，年轻干部对待事业就要一门心思、一个心眼，对认准的事就要持之以恒、一抓到底，既能够“钉钉子”推动落

8、实，也善于“拔钉子”解决问题。四、新时代年轻干部要“一枝一叶总关情”要以人民为“本”，主动深入到人民群众中，牢固树立为民服务意识，从人民群众最期盼、最紧迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的实事，少做些花上垒花的虚功。在人民群众面前老老实实说话、踏踏实实干事，说到的就要做到，承诺的就要兑现，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。要以人民为“师”，多跑基层、多搞调研，用脚步丈量民情，真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，才能学到活知识，练就真本领要以人民为“镜”，善于倾听群众呼声，善于体察民心民意，把“用户思维、客户体验”理念融入工作全链条，让“为民服务解难题”的实际成效更加充实、更有保障、更可持续。五、新时代年轻干部要“只留清气满乾坤”清正廉洁、作风过硬是年轻干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气。要“沉住心气”，自觉把岗位变成展示才华的舞台，知责尽责、拼搏进取。要“涵养正气”，慎独慎初慎微慎欲，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，不为喧嚣而迷惑，不为名利而心动。要“坚守骨气”，在成长道路上将纪律规矩作为必备的人生导航，主动在思想上筑牢防线、在行为上明确

9、界限，特别是要严格执行组织纪律。培养选拔年轻干部不是权宜之计，而要长远谋划；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是讨价还价，而要配足配好；不是论资排辈，而要任人唯贤。各级党委（党组）要把培养选拔年轻干部当作事关长远的头等大事来抓，锻造一支平常时期看得出、关键时候冲得出、危急关头豁得出的年轻干部队伍。“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线、各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。要着眼领导班子建设长远需要，加强优秀年轻干部储备。要盘活用好全市干部资源，进一步畅通干部流动渠道，进一步优化干部队伍结构。“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。各地各单位要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。同时要调动各年龄段干部积极性，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。

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