2020年高科技互联网行业薪酬趋势指南

1、高科技/互联网 行业趋势,2 0 2 0,重点行业薪酬趋势指南,CONTENTS 目录,高科技互联网行业人才趋势与关键岗位薪酬 整体行业趋势分析 01 行业人才流动趋势 02 行业调薪趋势 04 行业薪酬水平 05 科技创新研发组织模式 06 科技创新研发人才激励 07 细分行业趋势分析 10 电子制造 IC半导体 通信/智能手机 软件与系统集成 互联网 电商 游戏 互联网教育 人工智能 大数据应用 物联网,高科技/互联网行业,1,2019年上半年互联网市场依然形势严峻，下半年稍有缓和，逐渐趋于平 稳，在资本寒冬和流量见顶的压力下，互联网进入下半场存量竞争阶段， 由消费互联网向产业互联网转型,与此同时，新技术发展机遇与挑战并存，5G技术的全面发展，人工智能 从感知智能向认知智能的演进，芯片技术亟待突破，区块链应用的逐渐普 及，大数据提升决策效率逐步普及，网络信息安全需求提升。在经历了潮 起潮落，归于理性后的高科技互联网产业将在在2020年机遇和挑战下稳 步发展。疫情之后的政策重点将是培育新的经济增长点，作为推动新旧动 能转换的数字经济，将会迎来新一轮的发展。 近期，国家提出新型基础设施

2、（新基建）的概念，发力于科技端的基础设 施建设，包括5G基建、特高压、城际高速铁路、新能源汽车充电桩、大 数据中心IDC、人工智能、工业互联网。预计在新基建的投资带动下，高 科技、互联网这些领域将迎来新一轮发展,趋 势,2019年人才流动整体放缓，互联网行业员工主动离职率相比2018年有所 下降，为20.3%；高科技各细分行业员工主动离职率均有不同程度的下 降，其中软件/系统集成行业的员工主动离职率降幅最大，从2018年的 29.9%降至2019年的19.1%。 受疫情影响，2020年上半年人才流动放缓，员工主动流动意愿下降。互 联网高科技公司业务调整力度加大，相应的组织人员优化力度增大，员工 被动离职率预计有所提升,24.0,29.9,24.3,21.7,23.5,20.3,19.1,21.8,18.6,20.6,互联网,软件/系统集成,硬件,通信,集成电路,高科技/互联网行业员工主动离职率-2018VS2019 2018年2019年,行业人才流动趋势,2,从互联网行业不同类型人员主动离职率来看，除销售人员外，各类型员工 2019年主动离职率相比2018年均略有下降。虽然2019年研

3、发技术人员 离职率略有下降，但仍超过30%，热门核心技术岗位依然抢手，离职率 高于研发技术人员整体；互联网行业流量见顶，有经验的产品经理和精通 数据的数字化运营人才依然抢手；消费互联网转型产业互联网，面向B端 经验丰富的产品经理和销售、实施顾问需求增加,28.1,31.2,26.1,27.6,20.5,27.2,30.4,23.7,28.3,18.5,产品,研发技术,市场/运营,销售,职能人员,互联网行业不同类型员工主动离职率-2018VS2019 2018年2019年,3,互联网行业调薪率近三年来呈下滑态势，2020年调薪率预计为8.3%。高 科技细分行业软件/系统集成、硬件、通信、集成电路2020年预计调薪率 均低于2019年,高科技/互联网行业近三年调薪率 2018年2019年,互联网,9.7,软件/系统集成,硬件,通信,集成电路,2020年实际/预计 10.0,8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0,10.0,9.4,从互联网行业不同类型人员调薪率来看，2020年相比2019年均有所下 滑，研发技术人员2020年调薪率为11.0%，在各类型人员中调薪率仍为 最高。 互联

4、网行业不同类型员工调薪率-2019VS2020,2019年,2020年实际/预计,高管人员,0.0,12.0,6.0,经理层,产品,研发技术,市场/运营,销售,职能人员,11.0,8.4,7.8,8.4,7.2% 7.1,8.0% 7.9,8.6% 8.6,11.7,8.5,8.0,8.7,行业调薪趋势,4,158,054,234,545,329,545,产品经理,170,434,240,678,356,569,软件开发,140,645,218,656,278,656,520,354,软件测试,152,353,226,865,305,323,510,545,技术运维,95,054,160,454,245,454,403,423,销售,105,656,158,656,230,568,370,545,支持职能,高科技/互联网行业典型职位薪酬 初级中级高级经理 630,432 568,656,2019年高科技/互联网行业热门职位年总现金收入（万元,行业薪酬水平,2019年应届生起薪平均值（万元/年,5,HR：推动实现组织创新增长的有效方式,敏捷组织形态-组织形态敏捷化的创新实践 目标：选择适

5、合自身科技创新阶段组织转型方式，从而最大化个人对公司 发展的贡献,科技创新研发组织模式,选择适合自身创新阶 段的组织方式； 如何通过组织能力建 设保证组织创新持续 性,创新思维 容错机制,如何构建科技创新全面 薪酬激励 选择符合科技创新特点 激励机制 科技创新人才多元化创 新激励机制,如何定义科技创新 基于不同创新确定衡 量、评价体系更重要,1、创新项目制,2、创业管理式,3、双创/内部 孵化式,4、独立创新 研究部,5、独立产品/ 业务/事业,6、基于IPD 强矩阵,7、外部投资/ 并购新业务,创新组织方式,6,科技创新研发人才激励,76,69,73,24,31,28,29,59,43,国有企业,民营企业,外资企业,处于快速发展期企业针对研发人才采用以变动为主的短期激励、提供长期 激励的比例高于其他阶段企业。 民营企业针对研发人才采用以变动为主的短期激励、提供长期激励的比例 高于其他性质企业。 研发人才激励模式-不同企业性质 短期激励-固定为主短期激励-变动为主提供中长期激励,87,63,68,76,37,32,24,47,57,42,35,初创期,发展期,成熟期,转型期,研发人才激

6、励模式-不同发展阶段 短期激励-固定为主短期激励-变动为主提供中长期激励 13,7,薪酬项目,内容,岗位工资,根据岗位等级、个人能力 确定金额，固定发放，不 作考核,绩效奖金,根据薪酬固浮比确定目标绩 效奖金金额，按年考核，个 人及部门考核结果与绩效 奖金的发放挂钩,思考：适用于业务发展较成熟，研发人员相对 稳定、更看重长期个人职业发展的公司,薪酬项目,内容,岗位工资,根据岗位等级、个人能力确 定金额，固定发放，不作考 核,项目积分奖 金,根据IT团队总积分由研发支 撑工作积分、研发成果积分、 虚拟利润积分、管控协调积 分及加分构成，根据总积分 确定IT团队总的奖金盘子， 再进行各成员奖金分配,思考：适用于项目类型、分工、过程 与结果较清晰公司,1,目标奖金制,2,项目积分制,思考：适用于项目成果易衡量，欲重点激励科研 攻关主动性的公司,3,项目奖金制,短期激励：激励有效性再审视 关注短期激励有效性，匹配研发特点，选择适合的激励模式 选择适合阶段的短期激励,8,认知全面评价考核体系,季度/半年/年终奖金,公司考核,管理提升,部门考核,以项目流考核,以产品线考核,项目成员考核,产品成员考

7、核,关键岗位任期考核,项目奖金/项目激励,产品奖金/产品激励,战略分解,指标分解+个性考核,KPI 重点工作,岗位考核 业绩表现 工作态度 素质能力 考勤,组织层面,项目/产品管理,投资回报、预算偏差 项目进度、项目质量,产品开发进度 产品投资收益,进度执行 工作质量 团队协作 贡献,进度执行 工作质量 产品角色 贡献,个人层面,9,电子制造,IC半导体,电子制造行业是我国国民经济重要的战略性产业，当前电子制造业 越来越趋向于集成跨界方向发展，与多领域交叉融合，又互相渗透 辐射。这两年受国际因素影响，国内的电子制造业可以说是受到了 不小的冲击。据工信部发布的数据显示，2019年电子元件及电子专 用材料制造业营业收入同比增长0.3%，较18年的10.9%大幅下降； 电子器件制造业营业收入同比增长9.4%，2018年9.9%，增速略有 放缓，但整体趋于平稳,从整体上来看，电子制造产业链上游的设备、原材料、芯片设计等 领域在国内的基础还有待加强，需保持对新技术持续的研发投入； 中游的制造加工比较具有竞争力，但利润空间较低，要继续夯实基 础；下游的产品终端品牌正在积极建立优势，随着产业链整体制

8、造 能力加强，产品质量慢慢提升，同时渠道优势逐步建立，服务优势 更加明显，终端品牌的能力将会持续增强。 随着5G技术、人工智能和物联网等技术的建设和不断发展，带动着 信息技术、制造技术、新材料技术、新能源技术等不断渗透到电子 制造业的方方面面，这使得国内的电子制造业迎来的既是一个发展 机遇，也将是一个巨大的挑战,2019年全球半导体市场有些低迷，而中国的半导体市场则欣欣向 荣，依旧保持着高速增长，中国市场显然已成为全球集成电路市场 增长的主要推动力之一。此外，新兴技术应用领域的高速发展，也 成为了中国半导体行业持续向好的重要驱动力,当前中国已经成为智能手机的第一大市场和第一大生产国，5G网络 领先部署，以及由5G带来的物联网的快速发展，都将产生巨大的半,高科技/互联网细分行业趋势分析,10,通信/智能 手机,导体产品需求，再加上近几年国家对半导体产业推行的各项利好政 策和集成电路产业基金以及撬动的巨额资金，都将有力支持半导体 产业的发展。 从个体来说，我国集成电路企业快速成长，有越来越多的“后起之 秀”进入世界先进企业的重要供应商名单，在系统设计、封装测 试、芯片制造、应用材料等产业链

9、的主要环节均有分布。而从整体 来说，我国集成电路行业虽保持高速发展，但整体实力仍然处于世 界中下游水平，高端芯片、硅材料、设备和软件等主要依赖进口， 所以成长空间还很大。要想向世界领先的龙头企业靠齐，培育具有 强集成能力的龙头企业将会作为一项关键目标。只有龙头企业凭借 市场影响力选择新一代产品成套技术链的合作研发企业，按照自身 研发需求和统一标准带领上、中、下游企业协同创新，才能推动我 国的集成电路市场进一步高端升级，提升整体实力水平,2019年全年电信业务收入1.3万亿元，电信业务总量按上年不变价 计算同比增长18.5%，三家基础电信企业和中国铁塔股份有限公司 共完成固定资产投资超过3600亿元，新建基站174万个，固定互联 网宽带接入用户达4.5亿。2019年我国正式进入5G商用元年，截至 今天，全国5G基站总数超过13万座。2019年携号转网和提速降费 的实施，既是通信行业提升服务质量的大亮点，也给未来业务创 新、行业良好竞争打下了基础,2019年全年中国智能手机销量为3.69亿部，与去年相比下滑了 7%。近两年中国智能手机市场销量连年下降，市场趋于饱和，手 机出货量更向几大品牌

10、厂商集中 。华为却逆势增长，以38.5%的市 场份额继续保持中国智能手机市场第一的位置，其后是oppo,11,软件与系统 集成,互联网,12,vivo、小米和苹果。不过，今年下半年各手机品牌厂商陆续发布了 一些5G手机试水，2020年5G手机市场是否会爆发，这对各品牌厂 商甚至对整个中国市场来说，都将是一个改变现状的机会,2019年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业超4万家，累计 完成软件业务收入71768亿元，同比增长15.4%，2018年增幅 12.4%，利润总额9362亿元，同比增长9.9%，2018年6.4%，收入 和盈利能力都有较大提升。而软件出口则受贸易战影响依然形势低 迷，实现出口505.3亿美元，继2018年下降5.5%后，又下降了 1.1%。电子商务平台技术服务同比增长28.1%；云服务、大数据服 务同比增长17.6%，相比2018年增速略有放缓，但仍保持高速增 长,企业研发投入力度持续增强，创新成果不断涌现。同时，在数据 库、工业软件、国产办公软件等领域都有新的突破和进展。产业结 构也不断调整和优化，信息技术服务领域收入占比逐渐提升，软件 企业服务化转型持续推进

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