绩效管理项目—绩效管理的原则和组织基础文档

1、绩效管理项目,绩效管理体系培训,2,绩效管理综述 绩效管理制度体系概要,3,绩效管理的原则和组织基础,高绩效、高回报原则,充分沟通原则,结果和过程并重原则,公司根据员工的绩效实现情况及时给予适当的回报，回报的水平根据所实现绩效的高低来决定，绩效高则回报水平高,在员工绩效计划的制定过程中，强调上下级的双向沟通，就目标设定和达成目标的途径达成共识；在绩效实现过程中，强调上下级关于绩效实现进程、绩效实现的障碍、绩效实现所需资源等方面的沟通，上级根据沟通获取的信息，有针对性地协助下级改善不足、提升能力,有效的实现过程是达成绩效目标的前提，而对绩效目标实现情况的衡量与评价是改善实现过程、对员工进行及时的支持和辅导的依据,组织保证,绩效管理领导小组 负责人：总经理、常务副总 小组成员：其他公司领导班子成员、 人力资源部主任,日常执行机构： 人力资源部,4,绩效管理是全员性的，自公司高层向下覆盖各个层级,总经理 副总经理,各部门负责人（正,各部门负责人（副,下属主管、员工,承诺,任务目标逐层分解，绩效管理逐层落实，成为上下级间的： 承诺 沟通 辅导 沟通 考核 沟通 兑现 沟通,辅导,考核,承诺,上

2、级对下级进行绩效管理过程中，有必要对与下级绩效相关的日常事项给予关注，对偏离绩效要求的情况及时予以辅导并突出重点地进行记录,辅导,考核,承诺,考核,辅导,辅导 考核,5,绩效管理简述 绩效管理制度体系概要,6,绩效管理制度体系内容主要包括绩效计划、绩效辅导、绩效考核以及考核结果运用四部分,本部分主要包括： 1、绩效计划的结构与内容 各岗位的年度工作目标与工作任务；考核评价指标和辅导记录；针对绩效完成情况的激励方案； 2、绩效计划的制定 绩效计划的制定原则和过程； 3、绩效计划的实施与调整,绩效计划,本部分主要包括： 1、绩效辅导的实施者和实施原则； 2、绩效辅导的方式 指示、引导、鼓励、培训； 3、绩效辅导的内容； 4、绩效辅导的时机； 5、绩效辅导的实施,绩效辅导,本部分主要包括： 1、绩效考核原则； 2、绩效考核的周期； 3、绩效考核信息来源； 4、绩效考核组织保障； 5、绩效考核结果反馈； 6、绩效申诉程序； 7、绩效考核内容 业绩考核、能力考核、态度考核； 8、考核结果的计算,绩效考核,本部分主要包括： 1、考核结果在员工薪酬计算和分配中的运用方式； 2、考核结果在员工岗位调整

3、中的运用方式； 3、考核结果在对员工的教育和培训中的运用方式； 4、考核结果在员工个人发展的运用方式,考核结果运用,7,绩效管理制度体系 绩效计划,各个岗位员工需实现的阶段性工作目标和重点工作任务，是员工对公司的承诺,针对员工工作目标和任务达成情况设定的考核指标和标准，是公司对员工绩效实现情况的评价记录,针对员工绩效表现进行辅导和改善的记录，强调员工与上级之间就绩效目标实现的过程和结果进行及时的双向沟通,公司针对员工实现绩效情况给予的激励措施，是公司对员工绩效实现的回报承诺,绩效计划过程是在统一员工利益与公司利益的基础上，通过不断的双向沟通，将公司目标落实到每一个员工的日常工作中的过程。 绩效计划是绩效管理的核心工具，它记录了公司与员工各自向对方的承诺以及对承诺实现情况的衡量标准，为员工指明了阶段性的工作努力方向和标准，为公司对员工工作成绩衡量提供了标准和方法，也为公司了解企业整体绩效目标实现情况提供了重要依据，它是指导公司整个绩效管理工作的方向性文件,计划内容,作用与意义,工作任务和工作目标,绩效考核指标,绩效辅导卡,绩效激励,8,绩效管理制度体系 考核结果运用绩效考核结果运用于四方

4、面的激励,薪酬分配,教育培训,岗位调整,个人发展,考核结果,考核结果在员工薪酬分配中的运用： 根据考核结果对员工奖金进行计算和分配 根据考核结果影响员工岗位工资的调整,考核结果在内部岗位调整中的运用： 根据考核结果影响员工职级升迁 根据考核结果影响员工聘用,考核结果在员工个人发展中的运用： 针对综合绩效成绩分析员工优劣势，有针对性地培养和发展后备队伍,考核结果在对员工进行教育培训中的运用： 根据员工考核结果针对其不足之处制定培训计划，组织定向教育培训活动，提高员工工作能力，改善工作态度,9,绩效管理制度体系 绩效激励考核结果被用来影响员工的奖金、岗位工资,经理层奖金 = 考核成绩对应薪酬系数本岗位奖金基数员工层奖金 = 加权考核成绩对应薪酬调整系数本岗位奖金基数其中加权考核成绩 = 员工考核成绩0.6 + 部门负责人考核成绩0.4，突出员工绩效目标实现情况与部门绩效目标实现状况（部门负责人考核成绩即为部门整体考核成绩）之间的关联关系,岗位工资的上调：年终绩效考核结果等级为“优”者；连续两年年终绩效考核结果等级为“良”者岗位工资的下调：年终绩效考核结果等级为“差”者；连续两年年终绩效考核

5、结果等级为“及格”以下者；按公司绩效考核管理制度应该参加考核却拒绝参加考核者,考核结果对员工奖金的影响 1、员工奖金的计算与分配直接与其绩效考核成绩（包括业绩考核成绩与综合考核成绩两种情况）挂钩； 2、员工层的奖金计算和分配与个人考核成绩以及其所属部门的整体考核成绩相关。部门整体绩效是部门内所有员工共同工作的结果，因此部门与员工之间存在着荣辱与共的关系,考核结果对员工岗位工资的影响 年度综合绩效考核成绩（=员工年度平均工作业绩成绩、年度工作态度和年度工作能力考核成绩的加权平均值）影响员工岗位工资的升降,10,绩效管理制度体系 绩效激励考核结果被用来影响员工的岗位调整、教育培训和职业发展,给予 机会、空间、资源,培训、监督,淘汰,培训、监督,态度考核成绩,能力考核成绩,低,高,低,高,培训与岗位调整的确定：态度能力四分图,教育培训：根据员工的能力、态度考核结果，针对员工不足为其制定培训计划，有针对性地进行培训 岗位调整：连续两年考核“优”者或三年“良”者纳入晋升考虑对象；考核成绩连续三年为“中”者或两年“及格”以下者，根据其实际能力进行职级下调或者调岗，直至解聘 员工职业发展：针对综合绩

6、效成绩分析员工优劣势，对于有成长潜力的员工进行有针对性的培养，发展公司后备队伍；对绩效表现差强人意并且无发展潜力的员工进行淘汰,外汇交易 ；mt4平台 https:/ 外汇EA； ； 外汇交易 ；炒外汇入门 http:/ 炒外汇入门； ；二元期权 ；微交易,二元期权 http:/ 二元期权,微交易； ； 数字货币 http:/ 比特币交易； ；外汇投资指南书籍投资指南书籍 https:/ 外汇投资指南书籍； ；外汇EA-外汇ea下载-外汇ea自动交易系统 https:/ ；黄金实时行情-今日黄金行情走势 https:/ ；外汇经纪商-2019最佳外汇经纪商排名 https:/ ；zigzag指标 https:/ zigzag指标下载； ；adx指标 https:/ adx指标下载； ；外汇交易策略 http:/ 外汇交易策略； ；外汇赠金网论坛 http:/ 外汇赠金网论坛； ；外汇k线 http:/ 黄金行情分析软件； ；黄金分析软件 http:/ 黄金分析软件 ；mt4正版 http:/ mt4交易指标； ；mt4指标下载 http:/ mt4交易指标； ；外汇新手入门 http:

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8、C(约0.6元人民币)，没有最低收购价(100股)的购买限制。 4、随时交易:即T+0，该股为T+1交易，即当天买入该股，下个交易日可以卖出。虚拟货币是T+0交易，一天买一天卖。 5. 无提现时限:随时提现，资金流动性高。拟货币交易的基本原目前，我国还没有获得证监会批准的外汇保证金交易平台。如果您想做外汇保证金交易，您只能选择外汇交易平台。虽然一些银行提供外汇交易服务，但没有保证金交易，也就是说没有杠杆。此外，国内银行提供的外汇交易和贵金属交易的交易成本非常变动，只能作为个人理财外汇储备对冲人民币贬值风险的选择。 当我们刚进入外汇市场的时候，很多时候其实很迷茫，尤其是对短期走势不确定。要把自己培养成短期高手，你一定要花大把大把的时间去模拟帐号，一定要疯狂的去做单身。继续练习自己操作的短线，看菜的能力，也就是菜的感觉。 在这里我们想重点介绍的内容是外汇网上交易注意哪些事项，希望在这里我们的总结能对大家有所帮助。 停止:当你订货之前,你应该想好止损价是多少,止损价格合理,订单后,立即止损的价格供货,为什么将停止灌装开始时,如果市场不是你想要的,这样你可以减少损失的第一次,是停止停止止损点,

9、只有一个小损失来保持他们的脚。 分:单点是非常重要的,尽管外汇比较两种模式操作和空,实际上是四种操作方法,低,低,高,高海拔,四个在单方面的势头,这四个模式是可取的,如果是在冲击的趋势,在低和高,这是相当于追上去杀了下降,很多人追上杀死下降造成的损失。 仓位:如何配置资金相关的心理承受能力不同的货币对可以给投资者带来不同的交易效果。在外汇交易中，一些货币对通常都相对稳定，波动幅度不会很大，而另一些货币对则很容易受到各种事件的影响，相对来说极不稳定，如果交易者要利用市场波动获取利润，他们可以选择波动幅度较大的货币对进行交易，但前提是，他们可以很准确的把握汇市的走势，根据波动做出预测，准确的进行交易，否则，在货币对的走势波动很大的时候，如果不能很好的把握走势投资者很容易将自己置于风险中这里我们就来简单的介绍一下外汇在线交易技巧有哪些，希望这里我们的总结对大家有帮助。1、自信。不管什么交易模式都是如此，只有对自己的逻辑极度的自信，短线就那几分钟的时间优柔寡断是做不成事情的。2、果断。交易本身就是盈亏同源，短线交易自然也是不例外的，买对了你就能够吃大肉，卖错了当然也就是关灯吃面了，所以在该离场

10、的时候就应该果断的停手，这个其实有很多人并不具备。3、情绪。对于市场情绪的把控，就犹如在战场上的将军，一定要沉着、冷静、有分析力，短线情绪就是非常核心的一个指标。4、理解力。对于题材的理解是非常重要的，为什么相同的K线组合图形却能够走出截然不同的走势，原因很简单的就是题材的高度不一样，板块的低位不一样，理解力非常中的重要。5、模式化。根据不同的图形走势，不同的世行情形，把握股票买点卖点模式化是非常重要的。 以上就是小编为您带来的“外汇在线交易技巧有哪些”全部内容，更多内容敬请关注汇市通有多大，如果仓位过大或全部操作，趋势逆转，亏损增加，心脏承受的压力也增加，不能仔细分析市场走势，从而造成操作失误。 检查剩余:很多人经常不检查,单变量利润损失,单方面的趋势下,检查剩余可以用来推动stop方法增加利润空间,在波动的市场中,顺差通常要求个人反射点位置,没有成千上万的每一个必须获得,在动荡的市场中,有时数以百计的利润积累;理 1、限价交易:投资者可以设定低于市场价格的买入价格，或高于市场价格的卖出价格的委托，当市场价格波动到其设定价格时，即成交。当设定的价格与市场价格偏差较大时，容易出现交易的

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