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辞职要交培训费吗？

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卖家[上传人]：Si****n

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常见问题

1、辞职要交培训费吗？2007年4月10日，徐与北京某汽车零部件生产公司签订了一年固定期限劳动合同。同年8月，汽配公司引进了一批新的生产设备，对生产线进行了更新和优化，并对生产线上的工人(包括徐)进行了兼职生产培训，包括新设备的使用和维护、安全生产教育和劳动卫生教育。2007年9月培训结束后，车间开始正常生产。2008年1月，徐提出解除劳动合同。汽车零部件生产公司未能要求徐支付生产培训费，也拒绝为徐办理辞职手续。徐认为，公司提供的培训不应是专项培训，并未签订相应的培训协议，拒绝支付赔偿金，并申请仲裁。仲裁结果劳动仲裁委员会经审理认为，该汽车零部件生产公司未与徐签订培训协议，公司提供的培训不是法定的专项培训，支持徐的仲裁请求，裁定该汽车零部件公司应依法为徐办理离职手续。专家点评重点1:什么是专项训练？根据劳动合同法第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。根据劳动合同法的规定，笔者认为这里说的培训条件比较严格。1.用人单位提供专项培训费用。这里所指的专项培训费用的金额应该比较大，劳动合同法没有规定具体的金额，主要是考虑到不同地

2、区、不同企业之间的不同情况，很难划一个统一的比例。2.为工人提供专业和技术培训。包括专业知识和职业技能。比如雇主从国外引进一条生产线或者一个项目，一定要有会操作的人。为此，雇主派工人出国培训，培训结束后，他们回到雇主那里工作。这种训练是特殊训练。3.培训形式可以是全日制、半全日制或非全日制。无论是全日制还是非全日制，用人单位除国家提取的职工培训费用外，还需要花费较高数额的费用送职工进行定向专业培训。特殊培训费用也可以解释为特殊岗位培训、专业技术培训、职业技能培训、学历继续教育、境外培训、委托培训以及用人单位为劳动者支付的其他特殊费用。专项费用在专项培训协议中约定，培训产生的直接费用可以包括：交通费、住宿费、伙食费、脱产培训支付的工资等。用人单位对劳动者进行专门培训，一般通过协议对劳动者的权利、义务和违约责任做出明确的约定和说明。在这种情况下，由于新产品的大量生产，汽车零部件生产公司引进了新的机器，更新了生产线，安排生产工人包括徐进行兼职生产培训，并学会了使用机器，以确保新生产线的正常运行等。这种培训只能属于用人单位的常规生产培训，不属于法定的专项培训。重点二：如果提供专项培训，用人单位

3、能否要求想辞职的员工支付培训费？劳动合同法 ?第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未满部分应当分摊的培训费用。”因此，用人单位不能简单地认为，只要为劳动者提供专门的培训费用，并对他们进行专业技术培训，那么当劳动者的收入减少时笔者认为，劳动者在双方劳动关系存续期间向用人单位支付培训费，应当首先符合三个法定条件：1。劳动者与用人单位在培训前签订培训协议；2.培训协议中，依法明确约定服务期限和违约责任；3.用人单位应当为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训。其次，应满足以下情况之一：1。培训期间，劳动者主动解除劳动关系的；2.劳动者违反培训协议约定的服务期，培训后不进入或中断服务期履行，自愿提出解除劳动关系的；3.在服务期内，因严重违纪或其他有损用人单位利益的违法行为，用人单位依法解除劳动关系的。因此，以用人单位已经与劳动者签订培训协议为由，终止劳动关系，仍然要求劳动者支付培训费，而没有劳动者的过失，是不被法律支持的。另外，劳动者未依法履行培训协议的，用人单位可以根据培训协议追偿劳动者的违约责任，劳动者拒绝依法向用人单位支付违约金(培训费)的，用人单位可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，只有当劳动者按照培训协议在专项培训结束后未立即解除劳动关系时，用人单位才能要求劳动者按照培训协议全额承担专项培训费用；服务期未满，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位不能要求劳动者全额承担专项培训费用，只能要求劳动者支付服务期未满部分应分摊的培训费用。本案中，徐未与汽车零部件制造公司签订任何专项培训协议，也未约定相应的服务期限和违约金。因此，汽车零部件制造公司无权要求徐承担任何培训费用。

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