教师个人专业发展计划(15篇)
27页1、教师个人专业发展计划(15篇) 教师个人专业发展计划 第1篇:成长是一个过程,成长是一种欢乐.在逝去的一年里,我从一个学校里的学生成长为一名光荣的人民教师,每当听到学生们对我说教师好的时候,我的心里便会荡漾起无边的幸福.刚迈上讲坛的我心里清楚想成为一位优秀的教师,必须要让自我不断的发展,不断的提高.还记得刚来到二是一个生产者未来学校要求培养出来的人才能直接为社会所理解,所以,未来的教学语文(h版)教学大纲要求,按照校长提出更新理念,决战课堂,全面提高课堂教学效能的思想,贯彻二期课改的新理念,融入到教学之是一个介者,就需要帮忙学生获取最新的,今后对社会有用的知识和技能.我们不能总是把那种陈旧的,学生走向社会后无实用的价值的知识和技能传授个学生,我们更应当让学生理解那些贴合时代发展和需要的人文精神,从而使他们能更好的适应这个社会的发展.三,认真落实语文的总目标提高学生正确理解和运用祖国语言文字的水平,使它们具有适应实际需要的现代文阅读本事,写作本事和口语交际本事,具有初步的文学鉴赏本事和阅读浅易文言文的本事;掌握语文学习的基本方法,养成自学语文的习惯,培养发现,探究,解决问题的本事,为继续
2、学习和终身发展打好基础.在教学过程华民族优秀文化的感情,培养社会主义思想道德和爱国主义精神,培养高尚的审美情趣和必须的审美本事,发展健康个性,构成健全人格.发展定位力争在3-5年内成为市区级以上二期课改的攻坚分子,学校的业务骨干,在教学过程构成自我独特的风格,并在全区范围内有所影响.(三)个人成长的目标发展从教1年的我深知:个人的发展离不开学校的培养,离不开教研组这块沃土,更离不开专家的指导.因为我深感,没有学生的发展,没有整个教研组室的发展就根本谈不上个人的发展.仅有整个组室的教师共同发展,才能推出一堂堂优秀的展示课,才能写出一篇篇有价值的科研论文,才能培养出一批批高素质的学生,最终才能推出一批品牌教师从而为我校能挤进全市一流学校而奠定基础!发展定位力争在3-5年内被评为级教师的职称,力争在3-5年内加入光荣的教师主角的转变。5、加强过程管理,切实帮忙教师实现专业发展。督促教师制定公办教师23名、合同教师12名、过渡期合同教师7名。30周岁以下占60%,大专以上学历占97%。这些教师工作时间不长,教学经验不足,虽有上进意识,能吃苦,讲奉献,但整体教学素质不高,缺乏专业引领。二、指导思
3、想学校把促进教师的专业成长作为重要的办学目标之一,努力为教师供给更多、更加系统的完善自我、培训提高的机会。仅有一切为了师生的共同和谐发展,才能实现学校的持续发展。要经过各种有效机制,激发教师专业自主发展的动力,建立有活力的学习型教师团队,尽快提高教师适应素质的本事和水平,努力锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、具有创新精神和实践本事的新型教师队伍。三、具体资料1.将教师队伍建设成为具有高度职责心和奉献精神的师德群体;加强学科教师群体建设,尽快构成一支以学科骨干教师为核心的优秀教师群体,提高整体教师队伍的专业化素养。2.五年内,学校帮忙搭建展示平台,使部分教师成为市、镇内本学科教学与研究有影响力的教师,逐步培养和创立一支名师队伍:以从教5年以内的新教师为对象培养新一代骨干教师队伍;以从教5年以上15年以下的初步构成主动发展的氛围。4.从个性化努力培养(1).见习期的新教师完成学生到合格教师的转变。学校将选择骨干教师对新教师进行学科教学和班主任工作带教,开展一帮一结对的培养工作。基本熟悉本校教学常规工作,有职责感,热爱学校,热爱学生,成为合格教师。(2).教龄26年的青年教师完成合格教师
4、到成熟教师的转变。学校将经过师徒双向选择,自愿结对,在师德修养、理论、课堂教学、科研、学业管理等方面进行带教。掌握各年级教材资料和教学要求,学科专业知识扎实,能用心理学、学的基础理论指导、教学实践,成为成熟教师。3.教龄612年的青年教师完成成熟教师到骨干教师的转变。学校将选择富有教学经验的高级教师担任导师,在理论学习、科研、学科教学、班级管理等方面进行指导。使他们在学科教学和班主任工作构成自我风格,实绩明显;有较强的教科研本事和相应的研究成果;有较强的带教青年教师本事,被带教者成长迅速,成为骨干教师。4.教龄1125年的优秀又来了,对于我们20xx年又是一个充满动力和压力的一年。应对越来越激励竞争的岗位,我除了倍加珍惜之外,也意识到一位教师要不断的充实自我,提升自身素能,脚踏实地,才能不被时代所淘汰,才能成为一名与时俱进的合格教师。基于此,我将为自我确立一个新的人生目标。进一步反思上学期不足,深刻总结并继续发扬成功经验,追求更好地完成教学目标。一、存在的问题及今后努力方向存在的问题:(1)对学生的了解还不够深入,本人自身的教学经验的积累还较少。(2)知识面不够广泛。(3)科研本事有待
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