企业文化建设总监岗位说明书
4页1、岗位说明书岗位名称企业文化建设总监职位编码职位人数1人直接领导总经理间接领导董事长所属部门公司有效期限2019年12月31日一. 工作概述1. 工作简述在公司领导下,领会集团企业文化建设的精髓。根据公司的发展需求,开展企业文化建设方面的工作及活动,配合公司的经营与发展。领导党群工作部、人力资源部正常开展工作。 2. 工作主要内容(依重要程度次序填写)分担时间(H/月) 根据公司的经营方针,组织设计企业文化建设并实施。 及时了解国家的宏观政策,弘扬时代气息,时事信息报导。 领会集团企业文化建设的精髓,收集文化建设的信息及资料。 组织制定企业文化建设工作,负责公司文化建设有关文件、报告、通知等材料的起草工作。 在公司党政组织领导下,检查、指导党支部建设,组织开展形式多样的党建活动,加强党员职工的党纪、政纪与法规教育,做好党员发展工作。 起草制定公司规章制度,指导监督人力资源部门开展工作。 领导组织充满公司活力的文娱、体育等各项活动。 完成领导交办的各项临时性工作。不定时工时上级岗位名称总经理董事长政府相关部门集团各相关部门本岗位名称企业文化建设总监3. 本岗位在组织中的位置关系新闻、媒体机
2、构等下级岗位名称企业文化副总监 其他部门长园区客户二. 职责权限1. 所负责任: 对公司企业文化建设的宣传工作负责。 对组织干部、员工的各种教育、培训活动的效果负责。 对党、工、团的各项收支负责。 对部下的培养、教育全面负责。 对人力资源部门的工作负责。2. 工作权限: 对公司企业文化建设规划、设计、活动的开展有组织权。 对公司开展各种宣传活动的组织权。 对党、工、团开展的各种教育、培训课程有审核批准权。 对开展各项活动所支出的费用有审批权。 对人事组织结构的调整有建议权。3. 所受监督: 受董事长、董事会的间接监督。 受公司全体员工的监督。4. 所施监督: 对企业文化建设、党群工作部、人力资源部的工作实施监督。 对部下工作的业绩实施监督和指导。 负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查。三. 任职资格1. 年龄: 男60岁、女55岁以下 2. 性别: 不限 3. 教育背景:最低学历: 大学 专业限制: 企业文化、工商管理、财务管理、党工团等相关培训。 4. 所需培训:培训科目: 企业文化建设、创意、财务管理、党工团; 培训时间: 12个月 说明: 在工作中运用所学知识,而且结合专业知识在企业管理上等才能有所发挥。 5. 经验要求: 有坚强的党性原则,服从党的领导,维护党的团结和统一,遵守党纪国法和共产党员道德,牢记党的宗旨,全心全意为人民服务;熟悉企业的历史、文化,热爱本企业;具有从事企业文化建设工作的经验,对工作有热情,积极、主动,肯于吃苦。有创新精神。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规,具有环境、职业健康安全管理的工作经验。 6. 技能要求:良好的人际沟通技巧和较强的语言表达能力和文字功底;良好的逻辑思维能力和行动力;对事物有敏锐的观察力和分析力;具有较强的组织领导能力与决策能力,以及较强的公关交际能力和优秀的谈判技巧。 7. 体能要求: 身体健康。 四. 工作环境、工作姿势1. 工作场所及环境状况: 办公室、室外等 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷:工作姿态: 无固定姿态 体力负荷: 无 精神负荷:承阶段性具有一定的精神压力。 制表人签字:主管签字:审核人签字:审核日期: 4 / 4
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