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人力资源部人力资源科企划担当工作说明书

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1、岗位说明书职位名称企划担当职位编码职位人数1人直接领导人力资源科长间接领导人力资源部部长所属部门人力资源科有效期限2019年12月31日一. 工作内容在人力资源科长的领导与指导下，负责对公司人事制度制定、修改完善，对人事组织结构设立、调整改进，制定本部门的年度工作计划及总结反省，对各项业务指导与监督，对公司建设提出有价值的建议。保障部门办公用品供应及公司员工医疗费用的二次报销等工作。 1. 主要工作内容（依重要程度次序填写）分担时间（H/月）协助领导起草、制定、完善本部门规章制度及各模块业务操作流程。对人事结构设立、调整改进，达到最优。协助本部门各模块人员完成重要课题的顺利实施。负责收集、归纳本部门周报、月报、季报、年报，总结反省提高。保障本部门办公用品使用。负责维护历史原始及电子材料，协助解决历史遗留问题。日常工作，解释公司人事政策，解答职工疑问。负责公司员工医疗费用的二次报销。完成领导交办的各项临时性工作。参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制。3216322481616167合计：167H 2. 本岗位在组织中的位置关系本岗位名称企划担当上

2、级岗位名称人力资源科长下级岗位名称公司财务部公司各部门其它相关单位集团公司人力资源部门政府相关部门银行二. 职责权限1. 所负责任：对完善本部门规章制度负有直接责任。对本部门年度计划的执行情况负有监督责任。对本部门的办公用品保障负有责任。对本部门向外界提供的历史材料负有审核、监督责任。对公司员工医疗费用二次报销负有直接责任。对本部门各项业务负有协助、指导及监督责任。2. 工作权限：对本部门规章制度、工作流程有修改、起草、完善的建议权。对本部门的员工工作流程有审查、指导、纠正错误的权力。对本部门大型活动的策划、组织实施有建议权。3. 所受监督：受人力资源科长的直接监督、管理。受劳动部门的监督。受公司相关部门的监督。受公司员工的监督。4. 所施监督：对本部门人员日常工作流程实施过程负责监督、指导。对本部门办公用品合理使用进行监督。三. 任职资格1. 年龄：男：55 岁、女：50 岁以下 2. 性别：不限 3. 教育背景最低学历：大专专业限制：人力资源管理或其它经济管理 4. 所需培训：人力资源管理、劳动经济类等培训科目：工作分析、人力企划策略、考核与激励培训时间： 12个月说明：因人力资源管理的理论在不断更新，以上培训是指具备任职资格条件下，为获取新知识而进行的培训。5. 经验要求：熟知劳动法，国家法规和人力企划策略，有较强的预见能力、构思能力、组织能力、创新能力和学习能力。并有较丰富的人力资源管理的实际经验。熟悉环境、职业健康安全管理标准及相关的法律法规，掌握环境因素和危险源识别评价的方法及运行控制要求。 6. 技能要求：能为企业提供源源不断的能量和动力，善于创造属于企划的新思维，新观念。能熟练使用计算机逻辑思维、综合分析判断能力强，熟悉统计学、会计学的基本原理，协调交流能力。 7. 体能要求：身体健康，能适应持续紧张的工作。四. 工作环境、工作姿势1. 工作场所及环境状况：工作场所和环境要求安静，保密性强。 2. 工作姿态、体力负荷、精神负荷：工作姿态：以坐姿为主，办公室工作。体力负荷：无精神负荷：精神经经常高度集中，阶段性工作压力较大。制表人签字：主管签字：审核人签字：审核日期： 3 / 3

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