工时制度与工资制度

1、工时制度与工资 制度 工时制度与工资 制度 工时制度工时制度 法定工时制度法定工时制度 国家通过立法规定的，一般通用的劳 动者工作和休息时间标准。 国家通过立法规定的，一般通用的劳 动者工作和休息时间标准。 工作时间与休息时间立法的目的工作时间与休息时间立法的目的 （一）保护劳动者的身体健康。 （二）保证劳动者的劳动效率。 （三）劳动报酬计量依据。 （一）保护劳动者的身体健康。 （二）保证劳动者的劳动效率。 （三）劳动报酬计量依据。 我国规定的工时制度我国规定的工时制度 （一）（一）标准工时制度标准工时制度：每日工作不超过八小时，平均每 周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。 （二） ：每日工作不超过八小时，平均每 周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。 （二）综合计算工时制综合计算工时制：指因工作性质特殊或受季节及 自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制 度。 （三） ：指因工作性质特殊或受季节及 自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制 度。 （三）不定时工作制不定

2、时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职 责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取 不确定工作时间的一种工时制度。 （四） ：因生产特点、工作特殊需要或职 责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取 不确定工作时间的一种工时制度。 （四）非全日制用工的特殊工时制度：非全日制用工的特殊工时制度：每日工作时间一 般平均不超过 每日工作时间一 般平均不超过4小时，每周工作累计时间不超过小时，每周工作累计时间不超过24小时灵 活用工的工时制度。 小时灵 活用工的工时制度。 年、半年、季、月法定工时年、半年、季、月法定工时 （1）年法定工时）年法定工时365天天522（休息日）（休息日）11（法定 假日） （法定 假日） 250天天2000小时； （ 小时； （2）半年法定工时）半年法定工时125天天1000小时 （ 小时 （3）季法定工时）季法定工时250天天462.5天天500小时； （ 小时； （4）月法定工时）月法定工时250天天12（个月）（个月）20.83天天 166.64小时。小时。 法定的综合计算总工时法定的综合计算总工时 （1）年综合计算总工时）年综合计算总工时20

3、00小时 （ 小时 （2）半年综合计算总工时）半年综合计算总工时1000小时 （ 小时 （3）季度综合计算总工时）季度综合计算总工时500小时 （ 小时 （4）月综合计算总工时）月综合计算总工时166.64小时小时 综合计算工时的实施范围综合计算工时的实施范围 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工； （ ）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （ ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实施综合计算工时制 ）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实施综合计算工时制,应经劳动行政部门批准。应经劳动行政部门批准。 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法（劳部发 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法（劳部发1994503号）号） 不定时工作制实施范围不定时工作制实施范

4、围 （1）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工； （ ）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工； （2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业人 员； （ ）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业人 员； （3）其他类似人员。 实施不定时工作制 ）其他类似人员。 实施不定时工作制,应经劳动行政部门批准。应经劳动行政部门批准。 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法（劳部发 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法（劳部发1994503号）号） 不定时和综合计算工时制的审批 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企 业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政 部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报 省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国 家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障 部门批准的，应

5、将批复文件报送企业登记地县级以上劳 动保障行政部门备案。 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企 业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政 部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报 省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国 家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障 部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳 动保障行政部门备案。 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理办法（粤劳社发 文件依据：关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理办法（粤劳社发20098号）号） 申请实行不定时或综合计算 工时工作制应提交的材料 申请实行不定时或综合计算 工时工作制应提交的材料 （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表 （见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请 理由。 （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报 告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方 案及规章制度需向本单位职工公示至少 （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表 （见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请

6、理由。 （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报 告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方 案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提 交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工 名册及职工签名表（见附件二）。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期 实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 个工作日，并提 交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工 名册及职工签名表（见附件二）。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期 实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 实行不定时工作制和综合计的其他规定实行不定时工作制和综合计的其他规定 1、 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公 示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明 确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 、 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 企业，应当将劳动保障

7、行政部门的批准决定在单位内公 示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明 确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。 2、 企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登 记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实 行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记 录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。 企业应当建立实行不定时和综合计算工时工作制登 记存档制度。登记存档内容应包括实行人员、岗位、实 行时间、综合计算工时计算周期、综合计算工时考勤记 录，并应经劳动者签名确认。档案应至少保存两年。 工作轮班组织工作轮班组织 一、单班制，指每天只组织一个班生产，工人都在统一时间上 下班。 二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特 点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。 工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或 三班制生产。 三、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个 班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人 轮流休息，机器不停。 四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚 班。 一、单班制，指每

8、天只组织一个班生产，工人都在统一时间上 下班。 二、多班制，指每天组织两班以上轮换生产。由于某些工艺特 点，生产过程必须连续不断进行的，要组织三班或四班交叉制。 工艺过程可以间歇地进行，按生产任务要求也可以组织两班制或 三班制生产。 三、四班三运转，即在原甲、乙、丙三班的基础上，增设一个 班，早、中、夜三班运转，把休息日停台的时间都利用起来，人 轮流休息，机器不停。 四、早晚班，工作时间分为早晚两段，早上上早班，下午上晚 班。 注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过注意：无论实行何种轮班，均应遵守每日工作不超过8小时， 每周工作不超过 小时， 每周工作不超过40小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应 为加班工时。 小时的工时制度，超出法定工时的工作时间应 为加班工时。 加班工时的确定加班工时的确定 加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工 时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。 休息日的加班工时可以安排补休或计发加班工资； 工作日延长工作时间和法定节日加班应该计发加班工 资。 加班工时是指法定工时以外安排劳动者劳动的工 时，不同的工时制度产生的加班工时有所不同。 休息日

9、的加班工时可以安排补休或计发加班工资； 工作日延长工作时间和法定节日加班应该计发加班工 资。 文件依据：广东省工资支付条例第二十条文件依据：广东省工资支付条例第二十条 执行标准工时制度的加班工时执行标准工时制度的加班工时 1、工作日超过、工作日超过8小时的工作时间；小时的工作时间； 2、休息日安排工作的时间；、休息日安排工作的时间； 3、法定节假日安排工作的时间。、法定节假日安排工作的时间。 执行综合计算工时的加班工时执行综合计算工时的加班工时 1、年综合计算工时，超出、年综合计算工时，超出2000小时的工时；小时的工时； 2、半年综合计算工时，超出、半年综合计算工时，超出1000小时的工时；小时的工时； 3、季综合计算工时，超出、季综合计算工时，超出500小时的工时；小时的工时； 4、月综合计算工时，超出、月综合计算工时，超出166.64小时的工时。小时的工时。 实行综合计算工时制不再实行每天工作不得 超过 实行综合计算工时制不再实行每天工作不得 超过11小时，每周安排一天休息的规定（第三级 以上体力劳动强度的除外），但每月加班工时不 得超过 小时，每周安排一天休息的规定（第三级 以上体力劳动强度的除外），但每月加班工时不 得超过36小时小时。 不定时工作制加班工时的确定不定时工作制加班工时的确定 实行不定时工作制的不核算加班工时。实行不定时工作制的不核算加班工时。 （文件依据：广东省工资支付条例第二十三条）（文件依据：广东省工资支付条例第二十三条） 特殊岗位的有效工时和加班工时特殊岗位的有效工时和加班工时 对难以确定实际工作时数，但又不符合实施不定 时工作制和综合计算工时制的岗位（例如：部分值 班、保安等岗位）的职工，在规章制度或劳动合同中 约定的计薪工作时间。有效工作时间应该根据岗位的 实际，适当考虑加班工时。 对难以确定实际工作时数，但又不符合实施不定 时工作制和综合计算工时制的岗位（例如：部分值 班、保安等岗位）的职工，在规章制度或劳动合同中 约定的计薪工作时间。有效工作时间应该根据岗位的 实际，适当考虑加班工时。 （无专门的规定，可按照实际情况在劳动合同中规 定） （无专门的规定，可按照实际情况在劳动合同中规 定） 带薪假期带薪假期 1、法定假期：元旦1天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中 秋节1天，

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