2020年SA申论范文申论主要是考什么内容

1、sa申论范文申论主要是考什么内容 以下只作参考 SA8000是社会良知对资本权力的一种制约,是针对血汗工厂的大棒,是劳动者的保护伞,也是中国企业真正走向世界的推进器. 美国驻华大使馆二秘史行健先生表示,SA8000不属于贸易壁垒,因为它不是政府行为,而是一种民间的认证.但是目前中国南方的一些企业因为没有通过SA8000认证而在产品出口上遭遇失败,SA8000被一些舆论指为一种技术壁垒.有人宣称,如果美国启动SA8000机制, _产业界特别是劳动密集型产业高度集中的珠三角造成的损失将不可估量,这是美国的一根贸易大棒.美国大选在即,SA8000成为选战工具. 但是这种说法是不准确的.广东省社会科学院副研究员赵琼说,对于SA8000不宜夸大,推广是很有意义的,但必须跟美国政府分开,因为认证机构是民间的,独立的机构,与政府无关.目前,就SA8000的课题赵琼正在东莞进行考察. 全球首个道德规范国际标准 SA8000是于1997年8月由美国CEPAA(CouncilonEconomicPriOriitiesAreditationAgency)所制定的国际标准.SA8000的含义是社会责任标准,是

2、SocialAoutability8000的英文简称. 这个标准的独特之处在于,这是全球首个道德规范国际标准.其宗旨是确保供应商所供应的产品符合社会责任标准的要求,保护人类基本权益.它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,对工作环境,员工健康与安全,员工培训,薪酬,工会权利等具体问题指定了最低要求,例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等.SA8000只有一个国际统一认证机构:SAI(SocialAountabilityIntemationd),即社会责任国际. 是大棒还是保护伞 美国客户立刻委托调查小组前往调查,虽没有发现童工,但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题,并且在多次验厂过程中提供虚假的工时工资资料,因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格,其他客户也相继取消了订单.最后这家有4间工厂,近8000名工人的集团公司被迫关闭. 据悉,德国进口商协会已制定了社会行为准则,规定德国进口商应经过SA8000协会授权,对其供应商(外国出口商)的社会行为进行审查.该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用.由于三国均是欧盟的主要纺织品服装进口市场,进口份额约占整个欧盟的50%

3、以上,这项要求将会给中国出口企业带来巨大压力.美国,法国,意大利等传统上采购中国轻工业产品的国家的有关贸易组织也正在讨论一项协议,要将中国纺织服装,玩具,鞋类生产企业参与SA8000认证,作为他们选择供应商的依据. SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约,站在保护劳工的角度来看,SA8000对广大劳工来说是一项福音,将会在很大程度上防范不合理工资,超强度劳动,不安全的劳动环境,雇佣童工,体罚等等侵犯劳工权益的事情. 目前中国出口的产品主要是劳动密集型产品,按照SA8000的标准,一些企业将会面临严峻挑战.深圳市沙井镇一家有3000多名员工的港资企业,对照SA8000要求算账后,发现每月将增加300万元的支出(主要是加班工资和安全设施的支出),企业根本无法承受. 这是不是意味着中国的劳动密集型产业将无法生存 其实仔细研究SA8000的各项条件后就会发现,许多条件跟政府颁布的劳动保护政策相同,只要完全遵守国家的法律法规,就能基本通过SA8000认证.从这方面说,SA8000标准是不法企业的大棒,是劳动者的保护伞. 棒打血汗工厂 近几年,在中国一些经济发达地区血汗工厂被不断揭露出

4、来.这些工厂工作的劳工生活和工作环境极为恶劣,健康,生命和人权都没有保障,工资极低,过长的劳动时间,紧张的劳动强度. 中华全国总工会对广东省的外资企业进行过一项调查,得出的统计数字令人担忧.调查发现,有1/4以上的员工不能按时领取工资,近一半的人被迫每天工作8小时以上;约62%的人一周工作7天,1/5的人曾受到身体或精神上的骚扰,半数以上工人的收入低于最低工资标准.有位外商曾经指出,中国经济总体好于越南,但中国工人待遇明显低于越南. 国际贸易政策分析家邓肯格林在调查了中国的服装业后说:中国有很好的劳动法,但是并未得以实施.很多工人不清楚自己有休假的权利,加班要有限制,甚至连劳动合同都一无所知.在很多工厂,工时被无限制地延长;工作环境危机四伏:有毒化学品,火灾隐患,工伤事故处处都有. 有人质疑SA8000是西方国家强加给中国的要求,不符合中国国情.但经济观察家仲大军告诉经济,目前中国的劳动力成本比东南亚都要低,大约低七分之一,是西方发达国家的四五十分之一,已经够低的了.当今中国,很多企业已经走过了初期创业阶段,企业已经具有了一定实力,完全可以实行SA8000认证,有些人说我们的企业做不到

5、SA8000认证的标准,那只是代表某些利益集团的说法. 通标标准技术服务有限公司的朱晗认为,SA8000既然旨在保护劳工的权利,资方就不会主动去进行这个认证.但是目前西方的劳工组织对推广SA8000的要求比较强烈,而且许多企业出于提高自身形象的考虑,也主动参与认证.比如,做化妆品的雅芳,他们要求供货商通过SA8000的认证. 据一位玩具供应商说,买家到我们的工厂参观,不看设备,不看招待好坏,却往员工食堂,洗手间和宿舍里钻,他们希望看到员工身心安全,环保和产品安全保障如何. 中国认证认可监督管理委员会公开表示,SA8000这个标准一定会在国内得到推行.显然,企业以违反劳动法规为手段获得成本优势的做法,政府是绝对不会支持的. 一种向上的力量 SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次. 广东省社会科学院副研究员赵琼认为,SA8000对于一些小企业来说是意味着成本增加,但对于有远大理想的企业来说,认证不仅能够减少市场阻力,而且以后每年都对企业进行考核,长期如此,企业将会形成一个制度化的东西,获得先进的企业理念. 据了解,自1995年以来我国先后有约8000家企业被

6、外企要求通过SA8000认证.随着我国加入世贸组织,特别是大型跨国公司加大在中国投资和采购力度,我国企业受SA8000的影响越来越大.目前在全球已获得SA8000认证证书的259家企业组织中,我国已有42家,仅次于意大利的45家,名列第二. 对一个有现代意识的高素质地方政府来说,SA8000也是一个值得大力提倡的东西. xx年3月13日,深圳市高新技术产业园区物业管理有限公司获得SA8000认证,深圳高新区物管公司成为全球第一家通过SA8000体系国际认证的物业管理公司.这让美国朗讯公司决定在深圳高新区投资.联想电脑本来想搬出高新区,但看到该区物管公司已成为通过国际机构认证的公司,不但不搬了,反而增加投资,扎根深圳高新区. 有专家指出,SA8000对扩大内需有积极的意义.在美国,当年福特汽车公司老总发现市场购买力太低,主动提高工人工资,目的是提高社会购买汽车的能力.如果不保护劳工的待遇,将陷入一个恶性循环:低工资,购买不足,竞相降低产品的价格,压低工人工资,购买力更加不足. SAS000对社会责任的要求 1.有关核心劳工标准 (1)童工.公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益

7、团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下. (2)强迫性劳动.公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳押金或寄存 _件. (3)公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权. (4)歧视.公司不得因种族,社会阶层,国籍,宗教,残疾,性别,性取向,工会会员或政治归属等而对员工在聘用,报酬,训练,升职,退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性,虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势,语言和身体的接触. (5)惩戒性措施.公司不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱. 2.工时与工资 (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴. (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽

8、的义务. 3.健康与安全 公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等. 4.管理系统 高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定. 本刊观点 我们觉得,在中国推广SA8000是很有意义的.以我们的理解,这是企业公民的另一种表达方式,只不过带有一定程度的强制性.一个企业的发展不能是以对另外 _的剥夺为代价,尤其对于中国来说.有些企业对此不能理解,认为是外国人有意要卡自己,或者把它上升到贸易壁垒的高度,其实是一种误读.对于任何一个企业来说,要求长远的发展,恐怕都不能牺牲职工福利和健康.或者说,为劳动者提供必要的保障,乃是企业必须要支付的成本.而这种成本,也可以看作是企业长远发展所需要支付的成本.否则,一个企业固然有可能在短时间内取得一定的财富,但却必然做不到一个被社会承认的企业.企业经营者也是如此,真正的企业家总是会考虑到其生存的社会空间,考虑到维持其良好的社会环境所要付出的努力和代价,他知道这是应该付出的,而且,企业为此而得到的回报可能要多得多. 附:美国SA8000标准介绍 SA8000世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则.SA8000认证是依据该标准的要求审查,评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000. 一,制订SA8000标准的宗旨 制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益.SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动,结社自由的有关公约及其它相关准则,人类权益的全球声明和 _关于儿童权益的公约.标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素,确认审核评判的基本原则.例如儿童劳工是该标准的核心要素之一,该要素的原则如下:公司不能或支持剥削性使用儿童劳工,公司应建立有效的文件化的方针和程序,从而推进未成年儿童的教育,

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