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2020年（岗位职责）国安创想职务分析问卷（上级用）

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卖家[上传人]：精****库

文档编号：135780838

上传时间：2020-06-18

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常见问题

职务分析问卷说明：1、此问卷需要由经验丰富的本岗位员工上级填写。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发到电子信箱。4、本文档的文件名需要写清自己所在的部门、岗位以及姓名。格式为“*（部门）*（岗位）*（姓名）上级分析问卷”。调查信息：1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“3”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？（）初中（）高中（）大专（）本科（）硕士及以上（）不好估计3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？（）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？5、请您详尽对该职务的考核方式？如何改进？6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面：有关注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒； 2、该问卷的内容将作为职务分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与新华信顾问小组联系。

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