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东财《人力资源管理》单元作业二 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时 可采用 式面谈

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    • 1、东财人力资源管理单元作业二 1 单选题 1 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时,可采用( )式面谈。A 构架式面谈B 小组式面谈C 压力式面谈D 一对一式面谈2 职业计划的类型及其主要内容随着( )的不同阶段而有所不同。A 员工年龄B 员工参加工作C 员工职业生涯D 其他3 人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新( )。A 招聘工作向战略高度发展B 招聘是在获得一种资源C 筛选工作的地位越来越重要D 招聘工作的内容越来越扩大E 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用4 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个。A 4B 5C 6D 75 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为( )。A 劳动争执B 劳动分歧C 劳动争议D 其他6 报酬通常包括( )方面。A 4个B 3个C 2个D 1个7 当员工年龄处于2544岁之间,其职业计划的类型属于( )。A 职业探索性阶段B 立业发展阶段C 职业中期阶段D 职业后期阶段8 动机是人的一种主观状态,无法直接观察。这体现了动机的( )特

      2、性。A 外显性B 单一性C 内隐性D 多样性9 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位,保障已婚妇女的合法权益,保护母亲和婴儿的身体健康,保证妇女不因生育而使生活水平下降,通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是( )。A 工伤保险B 失业保险C 生育保险D 养老保险10 对于大多数企业来说,申请表实际上是( )。A 最后的筛选工具B 最初的筛选工具C 不是筛选工具D 不确定11 ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。A 工资等级制度B 工资形式C 工资政策D 发放方式12 在职位调查表中,以下哪一栏目需要由直接主管人员填写( )。A 所受的监督B 给予监督C 本职位所需的资格条件D 所遵守的法规13 动机对于人的行为有( )机能。A 6种B 5种C 4种D 3种14 目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。A 考评标准的信度问题B 绩效考评中的效度问题C 考评方法问题D 考评的反馈制度15 员工开发的主要途径是( )。A 培

      3、训B 发掘C 培养D 其他16 ( )是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A 扩大基本养老保险的范围B 养老保险基金筹集模式的选择C 筹集基本养老保险费用D 建立多层次的养老保险制度17 刺激量不足,刺激措施的作用不能得到正常发挥,不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应;刺激量过大,会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为( )。A “激励效应递减”B “激励效应回收”C “激励效应递增”D “激励效应递减边际回收”18 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即( )。A 考核B 招聘C 开发D 调整19 根据我国劳动法规定,处理劳动争议的方法有( )。A 5种B 4种C 3种D 2种20 劳动过程中的不安全因素包括( )方面。A 5个B 4个C 3个D 2个21 简历表主要包括以下哪些内容( )。A 学历B 性别C 籍贯D 工作经历E 工作成就2 多选题 1 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中,需要收集的( )。A 产品结构B 消费者结构C 技术装备情况D 生产和销售状况E 企业产品的市场占有率2 在市场经济条件下,企业要实现追求经济效益的目的,取决于( )、( )、( )之间配合的效率。A 人与人B 事与事C 人与事D 人与组织E 领导与下属3 按照晋升的路线划分,晋升可以分为( )。A 外部晋升B 三位晋升C 多路晋升D 内部晋升E 破格晋升4 根据我国劳动法规定,处理劳动争议的方法有( )三种。A 协调B 调解C 仲裁D <p>司法审判</p>E 其他

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