关于安检护卫分公司员工管理现状的分析报告.doc .pdf
9页1、论文题目 关于安检护卫分公司员工管理现状 的分析报告 专业 行政管理专业 学号 0610011023 学生姓名 xx 指导教师 xx 上海市静安区业余大学毕业论文 目录 内容摘要 引言 1 一 安检护卫分公司的现状 1 一 虹桥机场安检护卫分公司概况 1 二 公司人力资源开发的现状 1 三 公司管理制度的特点 2 二 公司员工管理的存在问题分析 2 一 主要问题 2 1 缺乏系统的人力资源管理体系 2 2 缺乏科学的员工评价体制 2 3 缺乏合理的员工培训体系 3 二 原因分析 3 1 对系统的人力资源管理认识不足 3 2 员工评价体系的不科学 3 3 培训内容和方法设置不合理 3 三 对公司加强员工管理的对策和建议 3 一 完善公司人力资源体制管理 4 二 重视教育和培训 4 三 加强人员配备与管理人员的选拔和培养 4 结束语 4 致谢 5 内容摘要 中国已经加入 WTO 今天和未来的竞争从根本上来说是人才的竞争 目前困扰民 航业发展的根源在于员工素质低 人才资源匮乏 一方面各行均存在着人浮于事 大机关小基层 人满为患的问题 另一方面却是员工素质普遍不高 真正的管理 人才奇缺 在这种
2、窘境中各行又不约而同地出台了诸如精减员工 实现人员零增 长甚至负增长 加强培训以期提高员工自身素质 广招高学历人才等方面的人事 改革措施 但到目前 民航业的人事制度的改革仍极为缓慢且步履维艰 人才是 民航业发展最重要的资源 民航业的活力主要来源于员工的积极性 现代民航业 的人力资源开发管理必须坚持 以人为本 的理念 树立 人人是人才 赛马不 相马 的人才观 引入竞争机制 为 千里马 搭建 竞争平台 你有多大 本领 就给你搭多大舞台 形成让人才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励 机制 构建科学合理的激励机制 充分利用企业拥有的薪酬资源 实行物质薪配 与社会性薪酬相配合的原则 最大限度地满足员工的实际需要 有效地激励员工 的积极性 主动性和创造性 实现民航业的整体经营目标 如果要有效地管理好 员工 则不仅要掌握个别员工对公司的贡献或不足 更要为人力资源的管理在整 体上提供决定性的措施 关于安检护卫分公司员工管理现状的分析报告 虹桥安检护卫保障部肩负着空防安全的重要责任 而所谓空防安全即防止对民用航空器 实施的非法干扰 是保障机组 旅客以及航空设施设备必不可少的重要组成部分 一 安检护卫分公
3、司的现状 一 虹桥机场安检护卫分公司概况 安检护卫是在民用机场实施的为防止劫 炸机和其他危害航空安全事件的发生 保障旅 客 机组人员和飞机安全所采取的一种强制性的技术性检查 这几年因为安检护卫公司规模 渐渐增大 员工也多了起来 吸引和使用优秀人才是安检护卫公司的重点战略之一 如何用 人是大事 公司认为 不但要对每一个员工的工作目标 更要对员工的发展方向进行明确的 界定与有效的沟通 只要这样 员工才能在完成眼前工作目标的基础上 与企业的发展保持 同步 才能在企业成长的同时 找到更大的发展空间 二 公司人力资源开发的现状 选人是安检护卫公司人力资源开发与管理的第一步 也是十分重要的第一步 如果选人 选的好 那么育人就较容易用人也得心应手 留人也方便 公司需要被选者具有较高的素质 和相应的专业知识 一般情况下 被选者越多 越容易选出合适的人才 并不是说任何岗位 都选择最高级的人员来担任 有时高级人才反而干不好低层次的工作 因此 公司选人时考 虑最合适的人 即 最适合原则 高于 最优原则 育人是安检护卫公司人力资源开发与管理的主要工作之一 企业的发展主要靠人推动 而育人就是加强推动力 公司的育
4、人重点是实用性 有时不一定要系统地介绍许多理论知识 但一定要与实践紧密地联系起来 使员工学以致用 用人是安检护卫公司人力资源开发与管理的一个主要目标 只有用人用得好 有关部门 的工作才能卓有成效 公司根据员工的身心要求 重新设计工作 使工作尽可能丰富化 公司认为 人才留不住是企业及人力资源开发与管理部门的失职 人才留不住不仅仅是 本企业的巨大损失 而且会使竞争对手更强大 长期留不住人才的企业会陷于困境 三 公司管理制度的特点 公司通过将人力资源管理活动视为组织的一项执行职能 建立和加强绩效的各种政策 实践和制度 组建专门的职能机构 负责处理员工的所有相关问题 同时 通过不同的职能 机构实施对公司人力资源管理过程的监督和协调 综合各个不同角度 将公司人力资源管理 通过实践影响员工行为 态度以及绩效的各种政策 制度以及管理实践 有效地处理组织中 的员工问题 使人尽其才 事得其人 人职相宜 以实现组织目标的管理过程 二 公司员工管理的存在问题分析 一 主要问题 1 缺乏系统的人力资源管理体系 安检护卫工作分析的基本定义包括工作描述和工作 说明书 其中工作描述还包括工作名称描述 工作内容描述
5、工作条件描述 工作的社会环 境描述 聘用条件描述 工作名称描述就是安检护卫的某项工作专门的名称或代号 是为了 便于对各种工作进行识别 登记 分类以及确定各种工作关系 工作内容描述是公司对所要 完成的工作任务 工作责任 工作流程与其他人的正式工作关系 接受监督以及进行监督的 性质和内容等方面进行的描述 聘用条件描述是公司对工作实数 工资结构 支付工资的方 法与福利待遇等方面的描述 工作说明书是公司对从事某项工作的人员必须具备的生理要求 和心理要求 其次 像安检这样一个堂堂几千人的大单位 正式工的比例只有区区不到十分 之一 劳务工与正式工的待遇实在是天差地别 待遇上的不公也是公司人才流失的重要原因 之一 2 缺乏科学的员工评价体制 科学评价员工实绩 通过工作分析 每一种职位的内容都明确界定 员工应该做什么 不应该做什么 应该达到什么要求 都一目了然 这样 以工作分析为根据对员工实绩进行 评价就能比较合理 比较公平 从而达到科学评价员工实绩的目的 为人事决策奠定了坚定 的基础 全面而深入的工作分析 可以使组织充分了解各工作职位的具体内容 以及对工作 人员的身心要求 才是正确的人事决策提供了科
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