落实“基层减负年”精神心得体会
3页1、精选办公范文大全落实“基层减负年”精神心得体会为将“基层减负年”精神落到实处,我市积极推行 “减负瘦身”计划,出台“加减乘除”硬招实招,树立重实干重实绩的鲜明导向,将基层减负工作要求落地落细,进一步激发干部主动有为、攻坚克难的责任担当。精化检查督查做“加法”,推动减负松绑。根据中办关于统筹规范督查检查考核工作的通知,督查、检查、考核等做好最精化安排,为基层“瘦身”松绑。改变以往贪大求全思路,市级层面精简考核指标,市直单位评估指标控制在15个以内,县指标控制在30个以内,尽可能减少部门考核与专项考核,将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩,确保干得好的评价优,评价优的用得好。XX年,对市级层面的督查检查考核事项进行清理,总量减少了%。同时,通过严格控制会议活动、文件简报等,全市性会议数量、发文数量明显下降。各县出台整合岁末年初各类考核评比的通知,除脱贫攻坚专项考核、县管领导班子和领导干部年度考核外,其余考核评比项目一律叫停,或与年度考核整合进行。澄清不实举报做“减法”,撑腰担当作为。各县出台容错纠错实施细则,对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定,为担当
2、者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力度,保护干部正当权益,促进干部担当作为。坚持改进作风做“除法”,坚守清风正气。市委下发关于开展“作风建设提升年”活动的实施方案,大力开展“作风建设提升年”活动,确保2019年全市督查检查考核事项同比减少50%以上。加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面15种突出表现和行为的整治力度。结合主题党日活动开展“刹人情歪风”、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。激励干事创业做“乘法”,倡导基层首创。20XX年市委出台关于进一步激励干部干事创业的若干意见,明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等7个方面共30条具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键,先后提拔20名优秀乡镇党委书记担任副处级领导职务,19名长期扎根边远乡镇的优秀干部到市直单位担任科级领导职务;对20XX、20XX年抗洪救灾中积极作为、表现突出的3名干部予以提拔重用。重点面向全市基层一线和“三大攻坚战”领域,组织评选了12名“创新型、担当型、实干型”干部和40名脱贫攻坚先进个人,树立担当作为先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。第 3 页 共 3 页
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