劳动法19秋在线作业2-0003

1、劳动法19秋在线作业2-0003试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.劳动合同法第40条规定了当劳动者处于特殊情况或合同订立时的客观情况发生变化且双方达不成协议时用人单位的解除权，但须提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.45B.30C.20D.10答案:B2.职员（干部）的一般退休年龄是（）A.男年满65周岁，女年满60周岁B.男年满60周岁，女年满55周岁C.男年满55周岁，女年满50周岁D.男年满50周岁，女年满45周岁答案:B3.劳动监督检查由()进行。A.劳动行政主管部门依法B.劳动争议仲裁委员会依法C.争议双方当事人提出申请，经审查立案D.争议双方当事人提出申请就可答案:A4.禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。A.英美B.法国C.日本D.德国答案:A5.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。A.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的B.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.机关、团

2、体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的答案:D6.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（）。A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，同时丧失D.不同时产生，不同时丧失答案:A7.某有限责任公司成立以后，向社会招聘职员。胡某应聘，在胡某与该公司商谈条件的过程中，双方就胡某的工资待遇问题发生争执，胡某称自己是高级工程师，懂技术，有管理经验，要求公司每月付给他的工资不能少于5000元。由于公司刚成立，资金不雄厚，只答应每月付给他2000元的工资。最后双方妥协，以每月付给胡某3000元的工资达成协议，并签订了劳动合同：胡某在公司工作期间不能很好地胜任公司所委派的工作，并给公司造成了一定的财产损失，公司后来对胡某进行调查发现胡某原是某一国有企业工人，因违法犯罪被企业开除，刑满释放后一直在社A.胡某自称是高级工程师，并与公司签订了劳动合同，该劳动合同属于采取欺诈手段订立的劳动合同，按劳动法的规定是无效的，从订立的时候起就没有法律约束力B.胡某是被依法追究过刑事责任的人员，故公司有权解除劳动合同C.因胡某给该公司造成一定的经济损失，故

3、该公司有权解除与胡某的劳动合同D.因胡某不是高级工程师，而公司是以高级工程师的待遇付给胡某工资的，故公司可与胡某就工资待遇重新协商，对劳动合同进行适当变更，不应单方面解除劳动合同答案:A8.劳动法律关系产生的基础是（）。A.劳动法律规范B.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的社会关系答案:C9.在原合同终止或解除之前，劳动者不能与其他用人单位订立新的劳动合同，是指劳动合同的（）A.劳动合同具有排他性B.劳动合同具有延续性C.劳动合同具有内容的双重性D.劳动合同具有主体的特定性答案:A10.劳动合同具有内容的双重性是指（）A.既有雇主又有雇员B.劳动者既有权利又有义务C.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性D.劳动关系即隶属又有平等关系答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 30 分)11.在我国，工资的构成形式一般包括（）。A.计时工资、计件工资B.特殊情况下支付的工资C.延长工作时间的工资报酬D.奖金、津贴和补贴答案:ABCD12.劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳

4、动者本人。A.患职业病并确认丧失劳动能力的B.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.严重违反劳动纪律的答案:BC13.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任C.张某因违反交通规则而被行政处罚的D.张某严重违反单位的劳动纪律的答案:AD14.下列做法符合规定的是（）。A.由于森林火险，某地消防人员连续工作一天一夜B.由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时C.无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时D.为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时答案:ABD15.属于单位的先合同义务的是（）A.用人单位招用劳动者B.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况C.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物D.不得扣

5、押劳动者的居民身份证和其他证件答案:ABCD16.用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.法定可以从工资中扣除的其他费用C.应由职工负担的各项社会保险费用和住房公积金D.应由职工缴纳的个人所得税答案:ABCD17.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了劳动合同法（）。A.试用期为3天B.薪酬由双方商议C.每月月底结付一次报酬D.每天工作具体时段为16：00-20:00答案:AC18.关于竞业限制的表述正确的（ ）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限，不得超过二年C.竞业期内不可以就业D.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案:ABD19.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是( )A.检查费B.接生费C.手术费D.营养费答案:ABC20.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）A.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可

6、以解除、终止B.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止C.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案:BCD三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)21.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。答案:正确22.劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行答案:正确23.童工患病或者重伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。答案:正确24.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。答案:正确25.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。答案:错误26.劳动法及劳动争议调解仲裁法都规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。答案:正确27

7、.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审 理，实行两审终审制。答案:正确28.劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。答案:正确29.按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。答案:正确30.对未取得安全生产许可证擅自进行生产的，责令停止生产，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。答案:正确31.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。答案:错误32.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。答案:正确33.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。答案:正确34.所谓劳动合同的变更，是指劳动合同成立以后，尚未履行或者履行完毕之前或劳动 合同期满后，当事人在原合同基础上达成协议，修改或者补充合同内容的法律行为。答案:错误35.如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。答案:错误36.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效答案:正确37.社会保险的概念产生于19世纪70年代的法国答案:错误38.社会保险与社会救济、社会福利是没有区别的答案:错误39.安全卫生认证制度要求：凡是纳入认证范围的对象，都实行强制认证。（对）答案:正确40.发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以不经过劳动争议仲裁，直接向法院提起诉讼。答案:正确

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