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劳动法常用条款解读

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卖家[上传人]：随****

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上传时间：2020-01-20

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1、劳动法常用条款解读目录劳动合同种类劳动合同订立劳动合同解除非全日制用工劳动合同种类分类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立无固定期限劳动合同的条件 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形续订劳动合同的自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算本法自2008年1月1日起施行用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同订立劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人二劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三劳动合同期限四工作内容和工作地点五工作时间和休息休假六劳动报酬七社会保险八劳动保护劳动条件和职业危害防护九法律法规规定应当纳入劳动合同的其

2、他事项劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期培训保守秘密补充保险和福利待遇等其他事项 1 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 2 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立 3 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 4 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 5 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 6 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份注意试用期 1 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月 2 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月 3 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期薪资

3、专项培训用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期保密条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项劳动合同解除试用期劳动合同解除 1 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 2 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的非试用期劳动合同解除 1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 2 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作

4、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查劳动合同终止有下列情形之一的劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的六法律行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同情形一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资非全日制用工注意 1 非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 2 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 3 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 4 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 5 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日谢谢劳动法常用条款解读

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