2019年能源公司内部资源与能力评估报告
61页1、品牌服装集团管理调查报告 最新卓越管理方案模板,PPT模板可自由编辑,值得下载拥有 【最新卓越最新卓越管理方案管理方案 您您可可自由编辑自由编辑】 Copyright 2006 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可,不得外传 安徽省能源集团有限公司 内部资源与能力评估报告 2006年7月 北大纵横管理咨询公司 北大纵横 3 北大纵横 n本报告为中期报告,所有意见均非最终结论 n本报告旨在对安徽省能源集团有限公司的内部资源与能力状况进行分析和诊断,不针对任何 部门和个人 声明 4 北大纵横 导读 n内部资源分析 n人力资源分析 n财务资源分析 n实物资源分析 n无形资源分析 n内部能力分析 n战略管理能力分析 n组织管理能力分析 n投资管理能力分析 n融资管理能力分析 n风险控制能力分析 5 北大纵横 对内部资源将采用“转移性与利用度二维矩阵”进行评估 转移性 利用度 低高 低 高 内部资源评估矩阵图 中 中 活力资源 转移性指资源扩展、复制,使用 于其他业务的可能程度 利用度是资源被占用 的和使用的紧张程度 和余量的多少 固化资源 闲置资
2、源 6 北大纵横 导读 n内部资源分析 n人力资源分析 n财务资源分析 n实物资源分析 n无形资源分析 n内部能力分析 n战略管理 n组织管理 n投资管理 n融资管理 n风险控制 7 北大纵横 从现代人力资源管理模型来看,皖能集团目前在各个方面的能力 都有待提高 离职 吸引/ 选择 薪酬管理 人力资源结构 绩效考核 如何激发员工潜能实现企业价值最大 化 皖能集团目前人力资源的年龄、学 历、职称、专业结构 如何引进皖能集团需要的人才 皖能集团如何采取有效方案防止关 键员工流失以及淘汰不适合企业发 展的员工 皖能集团如何对员工工作进行客观 评价 现代人力资源管理模型的核心是从员工招聘到岗位至离职的整个“员工周期” 8 北大纵横 人力资源结构:员工年龄及职称构成分析 数据来源:皖能集团公司本部职工花名册 集团在册员工平均年龄39岁,年龄结构略微 老化 已形成中级职称为主体的职称结构,基 本符合集团总部作为管理机构的定位 9 北大纵横 学历与专业构成分析 数据来源:皖能集团公司本部职工花名册 集团总部员工大专学历及以上达到94.2%, 其中有大量的第二学历 从专业结构上来看,文科专业要远高于
3、工科专业 10 北大纵横 随着皖能集团定位清晰化,复合型、经营管理、资本运作等类型 人才将成为关键性人才 问题:您认为皖能集团现在最需要什么类型的人才?(多选题) 说 明 复合型人才 经营管理人才 资本运作人才 战略管理人才 人力资源管理人才 专业技术人才 财务管理人才 缺市场营销人才 其他 数据来源:调查问卷 皖能集团作为战略投资控股型的定位 ,对管理的要求更高,同时也需要配 置更多的合格职能管理人员 比例合适的职能管理人员对加强控制 、提高效率有重要的作用,而不仅仅 是成本的消耗者 而目前合格的职能管理人才不足,职 能的履行不能得到有效保证 11 北大纵横 用人管理:人岗相宜,才能最大限度地保障员工同企业的发展目 标保持一致 工作分析工作标准任职资格工作描述报酬因素 员工发展 感觉绩效 考核公平 与否 与个人实 际能力的 结合 对工作任 务的清晰 认识 对物质待 遇满意程 度 公司发展目标 个人发展目标 保 持 一 致 激励效果来源于对任务认识的清晰度与员工感受到的公平奖赏,其中 对任务的认识主要来源于岗位的具体描述,所以一个清晰、科学的岗 位管理制度将对员工绩效的提高提供强有力的
4、支持和帮助 12 北大纵横 目前,皖能集团缺乏清晰的部门职责、岗位职责描述 问题及诊断: 只有粗略的部门职责,没有岗位职责 职责描述过于笼统,不具体 缺少汇报关系描述 缺少工作权力描述 缺少任职资格描述 缺少工作环境描述 缺少 主任 副主任 员工 集团没有在工作分析的基础上将部门职责 进行分解,没有根据工作任务和工作性质 的不同进行合理的岗位设置。没有工作分 析,产生了人岗不匹配的问题,一方面是 员工做不喜欢的工作,另一方面也会出现 因员工能力不足而不能满足岗位要求的现 象 收集的现有部门和岗位职责描述 主任:全面负责xxx管理工作; 副主任:协助主任开展工作; 根据皖能集团目前存在的情况,部门员工岗位设置、 岗位职责、岗位人数、工作流程暂时没编制; 数据来源:内部资料 13 北大纵横 此外,进人通道方式单一,缺少员工退出机制,形成“进不来,出 不去”格局 外部招聘:集团自2002年以来 ,只是少量引进些大中专学生 ,基本没有通过公开招聘的方 式引进人才 内部招聘:内部招聘数量少 公开招聘 行政调配 员工被动接受,无主动性 不利于形成内部竞争机制 人际关系复杂,不好管理 不能满足岗位要
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