2017关于基层党建情况调研报告
17页1、2017 关于基层党建情况调研报告党的十八大的要求,新时期要把我党建设成为创新型政党、学习型政党、服务型政党,为我们基层党建工作提出了新的课题,那么我们基层党组织如何创新党建工作,如何体现时代性、把握规律性、富于创造性,更好地发挥党支部对中心工作的推动和保障作用。如何创新新时期党建工作,对于基层工作者具有十分重要的现实意义。目前别桥镇有 18 个行政村,共有 96 个党支部、3600 多名党员。我作为党委书记,作 为党建第一责任人,坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责,身体力行带头抓党建,做到基础工作长抓不懈,特色工作勇于实践,为全乡经济社会发展提供了坚强的组织和政治保障。一、抓基层党建工作情况1、党委管党建、书记抓党建,党建责任落实到位。坚持带头履行书记职责。把党的建设摆上主要议事日程,同改革发展稳定工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起落实。把党建责任抓在手上、扛在肩上、落实在行动中,体现在党的建设各领域、全过程。坚持严字当头抓党建。每月听取一次党建工作情况汇报,每季度研究一次党建工作,特别是从严治党形势,切实做到情况清、目标明、措施实、要求严,把每条战线、每个领域、每个环节的
2、党建工作都抓具体、抓深入、抓扎实,真正把管党治党管到位上、严到份上。坚持落实党建责任制考核。严格落实基层党组织书记抓党建责任制,并将党建工作目标管理考核纳入党委班子成员、机关中层干部和支部书记年底考核内容。对于考核不合格的干部,提拔选优一票否决。2、党建服务基层、党建服务中心,服务效果明显提升。推进村级“五有一责”建设。按照“五有一责”建设的总体目标,分解细化任务,明确完成时限,加大资金投入,注重抓载体建设、抓重点突破、抓典型示范。以湖边村为示范龙头,带动其他所有村建成达标村,顺利通过常州市级验收。搭建无缝对接服务群众模式。组织机关党员干部深入村组,开展“政策入户”、“技术入户”、“服务入户”等直接联系服务群众活动,成立 13 个党员志愿者服务队,236 名在职党员到农村报到,开展各类志愿服务。建立项目化服务机制。结合教育实践活动和“治村强村”重点工程,划分出 A、B、C 三个类型的项目,组织村书记、机关部门中层正职旁听党政联席会,强化项目过程监督,推动项目落实。3、按制度办事、以制度管党,管理方式日趋完善。创新“四步管理法”规范村干部管理。采取竞岗式选拔、滚动式培训、全程式管束、立体
3、式保障四步管理,对 107 名村干部参照事业单位人员进行管理,从岗位设置、选拔任用、培训教育、报酬待遇等八个方面进行规范化管理。建立“一村一案”机制整顿薄弱村。坚持集中整顿与个别整顿相结合,对西庄、两湾两个矛盾突出的薄弱村,制定“一村一案”整顿方案,细化措施,整顿到位。对别桥、镇东、绸缪等 5 个村,选派了 5 名镇机关中层干部担任村党建指导员,指导做好党务管理工作。严格“阳光运行”完善村级民主制度。完善村民议事会制度,村级重大决策必须经过村党组织提议、村两委联席会议商议、党员群众代表审议后再组织实施决议,并成立镇级重大项目监督组,全程监督重大项目的实施。4、保障党建经费、落实基层待遇,党建投入不断加大。加大党建基础工程投入。通过双挂双促和常州百千万帮扶工程,共争取资金 220 万元分别支持镇东、道成、西庄等村综合服务中心改建工作。加大党建活动经费投入。投入 80 多万元用于镇村两级党员活动室、村干部各类培训、大学生村干部工作活动经费等,切实强化基层党组织基础保障。加大基层党建工作者报酬投入。落实村干部待遇,全部由镇财政列支,村书记待遇高于机关中层正职的平均待遇,其他村干部待遇不低于事
4、业单位人员平均待遇。二、存在的问题及原因1、基层党建投入精力较少。自从担任镇党委书记以来,我怀着“为官一任,造福一方”的思想,努力改变别桥镇村面貌,提高群众幸福指数,所以几年来我在招商引资、集镇建设,民生事业方面谋划的较多,实施的较多,相比之下在抓党建方面思考的较少,亲历的较少,久而久之对基层党建方面投入精力就相对较少, “第一责任人”的职责还没有落实到位。2、缺乏全面长远谋划。虽然我每次在党政联席会议上听取党建工作情况汇报,平时也积极去村里走访调研。但每次都听的多、思考的少,肯定的多,提意见的少。同时去村里调研以务实为主,热衷帮基层干部和群众解决现实困难。对基层党组织建设情况往往走马观花、蜻蜓点水式一带而过,缺乏对基层党组织建设的指导和帮扶,造成经济社会发展和基层党建不协调。3、党建工作有效方法欠缺。部分基层党组织“一把手”思想观念陈旧,开展党建活动手段单一、形式呆板,仍停留在学习、开会和参观层面,难以满足党员群众的实际需要。造成对大多数党员的吸引力下降,党建活动凝聚力减弱,党员主动参与党建的意识淡薄。同时党建工作奖惩措施不完善,目标责任制落实不到位,无法激发和鞭策广大党员干部积极投
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