求职行动计划-文档
7页1、求职计划第一步正确评价自我(一)解剖自己所具有的条件,达到“知己”的目的1研究自己的心理状态我们知道,人的心理状态对人从事职业有很大的影响。同时,各种职业工作内容各异,又决定其需要的工作职员要有适合于此种工作的心理状态。所以,在选择或规划自己今后职业之前,必须回答:我的注意力怎么样? 判断力怎么样? 忍耐力怎么样? 记忆力怎么样? 创造力怎么样? 理解力怎么样? 做事是否敏捷? 做事是否精细?了解自己心理状态如何,是择业的先决条件之一。当然,对自己状态的判断非常难办,可以请求他人,如父母或咨询机构,来实实在在地摸清自己的心理特征。2研究自己的特殊能力 在择业的时候,应该问问自己:我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长,劳动技能强不强? 有没有雄辩的特长? 有没有数理精算的特长? 与人交际的能力如何? 有没有领袖、组织的特长? 只有弄清楚自己所具有的特殊能力,才能更准确地设计、规划自己的职业。例如:性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩,就可以选择律师职业。根据自己特殊能力,青年人择业必须量力而行。3研究自己的“家境”家境包括家庭经济条件及人员组成、邻里关系等等。青年大学生在
2、择业过程中,要充分考虑自己对家庭的责任。例如: 毕业生在抉择是继续深造学习还是就业问题上,必须考虑整个家庭是否在经济上允许,父母的负担是否能够承受? 最后决定选择深造还是就业。4研究自已的品性对于自己的品性如何,大学生应该自省自己能不能勤俭? 有没有恶习? 最容易受到干扰的情感因素是什么? 有没有勇往直前吃苦耐劳的精神? 有没有坚持自己决心的坚强志愿? 影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些? 有什么特殊的个性,它能成为自身职业成功的基础吗?.(二)研究职业需求大学生选择今后从事职业,打算在某一行业发展,必须在知己的前提下,充分知彼,也就是了解职业对人的综合素质要求,了解职业的相关信息,包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。美国麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将职业定位计划以下五类,看看你属于哪种类型:1技术型:持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑,往往不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展;2管理型:这类人有强烈的愿望去做管理人员;3创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,或是以自己的名字命名产品或工艺,或是自己的公司,或是能反映个人成就的私人
3、财产;4独立型:这类人喜欢独来独往,不愿意在大公司里面彼此依赖;5安全型:这类人最关心职业的长期性和安全。在找准你的职业定位后,你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等,并进行全面的分析,做出全面的定位,看看你适合哪一种类型。求职计划第二步目标定位和策略求职目标定位应遵循两点规则:首先要有初、中、高明确的目标层次。例如,你选择初级目标是做一个销售员;其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。二要有实现目标时间要求。如:对实现目标的时间要求是三个月先找到工作,三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如:选择实现目标的基本手段是到外地就业,靠个人努力。个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要,对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响,许多人一出山,就连连碰壁,导致一错再错,都是在这个最根本的问题出了偏差。这里郑重提示:为自己制定目标定位和策略一定要反复论证,慎上加慎!求职计划第三步-科学选择求职途径面临毕业的小张,携带着几十份简历去参加人才招聘会,他想应聘一家商贸公司的业务员一职,可该企业半小时之内就收到应聘该职
4、位的求职表30多份,小张看机会渺茫,便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位,这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后,听到同学们在议论有的是通过互联网向很多公司发了简历,有的是直接登门拜访已面谈了好几个公司了,有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈,也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的.小张听后情绪低落。任何一种求职途径的成功率都不可能做到百分之百,因此求职至少选择3种途径,有条件可更多。但要记住:不是选择了多条求职途径,就完事大吉了,更关键的一点还要对所选的求职途径,在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计!求职计划第四步-客观分析就业环境即将步入社会,很重的是要把握社会发展脉搏,对就业环境进行分析,这主要包括:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身反之的影响;自己所选择的单位在未来行业发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。就业环境的分析和掌握主要包括两个方面:一是本地区信息的掌握;二是
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