竞聘ppt演说如何做?
9页1、竞聘 PPT 演说如何做?家有小女生,故事特别多,但是这位小女生却十分不情愿把她、还有她的朋友们、以及她的小学校的故事写进我的博客。此次原本打算把她的一篇竞聘演稿讲转发过来,却遭断然拒绝,只好凭记忆转述其中的一句话做案例。之所以要以此为开场,是因为近期有多位朋友征询竞聘的 PPT 幻灯片该怎么写,也看到他们写的原始稿,遗憾的是,在我看来,这些稿子的胜算实在是不高,除非几个竞聘者半斤八两,领导心中已经有数,竞聘只为走走形式过场。我看到的这几份竞聘原稿,基本上都属于个人简历的 PPT 版,而这样的 PPT 幻灯片展示,无论其履历多么精彩,不要说竞聘一个领导岗位,即便是到单位应聘,也不是最好的方式。所以,如果要想让竞聘有最大的胜算,功夫不在自己的履历的设计制作上,而一定要做足功课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。因此,在整体架构上,竞聘管理岗位的PPT 幻灯片要分成以下三个部分:一、我对于竞聘岗位的认知、理解二、我将如何履行职责,实现岗位目标三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成以下是此三条展开的后 PPT 演示稿模版,需要强调的是,请大家一定要关注思路,而非设计模版(外观样式)
2、本身,设计模版一定要根据听众及现场环境重新选择设计。*p1.标题首页说明:不要泛泛且空洞的标题,例如“某某岗位竞聘报告”,要点到核心要点,且感性而生动,如果能有时尚的元素也很好。p2.提纲页说明:简洁明了即可,不要太直白(符合中国文化传统)。 p3.第一部分的章节页(过渡页)p4.感性表白对公司发展愿景的理解认同说明:自己随性发挥吧,关键的话要记牢,感性表白自己愿为之共同奋头的精神。p5.陈述竞聘岗位在公司组织结构中的位置与作用p6.分析竞聘岗位的职责内容和能力素质要求p7.分析竞岗位的工作目标与要求p8.分析目前面临的问题p9.该岗位业务的 SWOT 分析p10.第二部分的章节页(过渡页)p11.解决问题的第一个对策p12.解决问题的第二个对策p13.解决问题的第三个对策p14.达成任务目标的计划p15.需要的资源支持p16.第三部分的章节页P17.个人履历的简要回顾P18.个人所具备的胜任竞聘岗位的优势(这些优势恰好是与此前提到的需求匹配)P19 结束页,明说或暗示自己是这个岗位最合适人选,感性表述自己愿意全力以赴投入,向领导和评审人致谢!最后,想强调的是,整个竞聘汇报过程中的每一句话都是为说服现场的评审领导服务的。前几日,女儿的的竞聘演说目标是“市三好”,在班内演说,而后由全班同学投票。其中有一句是“乐于助人”,我就建议她在这句话后面补充一些真实的案例,比如经常帮助某某同学辅导作业等,这样会更有说服力,而且被点到名字的同学也一定会投她的票。不过,最终她是否接受我的建议不得而知了。在职场上准备做竞聘演说的朋友也要有这样的意识,目标很明确,就是说服现场的评审领导,那么每一个观点都要去证明,要有各样证据,可以是逻辑证明,也可以是案例证明,这样才是有说服力的演说,才有胜算。至于关于 PPT 幻灯片应用方面的其他规范,可以看我的其他相关文章,罗列在下边,供参考!
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