2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案

1、1 / 202005 年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题。（共 60 题，每小题 1 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1. 在制定计划，调配资源，对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时，管理者扮演的主要角色是（www.TopS）。A.人际角色B.传播角色C.决策角色D.信息角色2. 下列活动中，不属于西蒙的决策阶段的是（www.TopS）。A.智力活动阶段B.发展阶段C.设计活动阶段D.选择活动阶段3. 管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（www.TopS）相对应。A.员工取向和生产取向B.关怀和创制C.独裁和民主D.民主和放任4. 由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（www.TopS）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣5. 目标管理的主要理论基础是激励理论中的（www.TopS）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论2 / 206. “各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的（www.TopS）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.

2、职权结构7. 行政层级式组织形式最适宜的环境是（www.TopS）。A.简单/静态环境B.复杂/ 静态环境C.简单/ 动态环境D.复杂/动态环境8. 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（www.TopS）。A.行政层级式B.职能制C.矩阵式D.直线参谋制9. 下列组织发展方法中，属于结构技术的是（www.TopS）。A.T 团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计10. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（www.TopS）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策11. 在员工个体一致性方面，可以通过（www.TopS）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。A.员工在人际关系上表现出来的同质性B.组织对所要招聘的员工的期望C.新员工了解组织期望的速度和效果3 / 20D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性12. 组织内部所包含的职业的混合程度被称作劳动力的（www.TopS）。A.社会同质性B.社会化与技术化的区分

3、度C.接近度D.工作模糊性13. 关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（www.TopS）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本14. 雇佣关系中的管辖形式是指（www.TopS）。A.雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉15. 人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（www.TopS）。A.相似律B.接近律C.连续性D.封闭性16. 归因理论的重要价值在于它说明了（www.TopS）。A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性17. 分配公正的关键在于（www.TopS）。A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一

4、致赞同分配方案C.分配方案是否完美4 / 20D.分配的结果是否被员工知觉为公平18. 采用德尔菲法应当遵循的原则是（www.TopS）。A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B.尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化19. 下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（www.TopS）。A.它是一种静态的预测方法B.它更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测20. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（www.TopS）。A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果21. 按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（www.TopS）。A.激励度=（技能多样性 +自主性+任务重要性）/3任务完整性反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3自主性反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3自主性任务重要性D.激励度=（自主性 +任务完

5、整性+任务重要性）/3技能多样性反馈度22. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（www.TopS）。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C.比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为23. 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（www.TopS）。A.信度B.归因C.效度5 / 20D.常模24. 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（www.TopS）。A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变25. 员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（www.TopS）。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导26. 由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（www.TopS）。A.目标管理B.平衡记分卡C.流程管理D.过程管理27. 小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了

6、提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了 SMART 原则中的（www.TopS）原则。A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的28. 构建平衡记分卡能够帮助企业（www.TopS）。A.分析出完成企业使命的关键成功因素B.确定企业的宗旨C.确定企业的战略D.强化财务指标的功能29. 关于绩效管理的表述，正确的是（www.TopS）。A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节6 / 20C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一个分支30. 企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（www.TopS）。A.实物性福利B.优惠性福利C.金钱性福利D.机会性福利31. 决定管理人员薪酬的最佳方法是（www.TopS）。A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合32. 在培训开发部门的主要职能中，不包括（www.TopS）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训

7、开发计划33. 对员工进行培训开发的责任最终应落实到（www.TopS）身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理34. 在下列培训开发中，最容易被忽视的是（www.TopS）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发35. 在职业生涯的（www.TopS）阶段，个体已经完全确立好职业生涯发展路线，并依据其自身的动机、能力和机会进一步发展。A.展开B.确立7 / 20C.成熟D.停滞36. 对企业而言，员工流失的隐含成本是（www.TopS）。A.办理辞职等相关手续的时间成本B.由于职位空缺而产生的空位成本C.招聘、培训新员工的替代成本D.离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率37. 在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（www.TopS）。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工

8、就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现38. 关于离职的陈述中，正确的是（www.TopS）。A.退休不属于离职范畴B.离职面谈通常由企业中的人力资源经理或专员来进行C.离职面谈通常由辞职者的直接主管来进行D.开除不属于离职范畴39. “纪律处分可以使员工的行为与企业的规章制度保持一致，促进员工之间的相互配合，有利于提高企业的凝聚力，帮助企业更好地实现自己的目标”。这是描述纪律处分的（www.TopS）。A.整合功能B.惩罚功能C.纠偏功能D.激励功能40. 在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（www.TopS）。A.向后弯曲的B.与横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的8 / 2041. 如果劳动力需求曲线是（www.TopS），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A.富有弹性的B.缺乏弹性的C.没有弹性的D.单位弹性的42. 基尼系数所要衡量的是（www.TopS）。A.个人或家庭之间收入分配的不平

9、等程度B.劳动力市场的均衡程度C.劳动力供给和需求之间的差距大小D.失业率水平的高低43. 关于人力资本投资的阐述，正确的是（www.TopS）。A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C.国家不能成为人力资本投资的主体D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动44. 某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为 5 万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（www.TopS）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本45. 对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（www.TopS）。A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险46. 实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（www.TopS）。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重9 / 2047. 在存在（www.TopS）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。A.搭便车行为B.信息不对称C.内部劳动力市场D.绩效奖励计划48. 企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员

《2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案》由会员xinq****976分享，可在线阅读，更多相关《2005年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案》请在金锄头文库上搜索。