东财人员招聘与选拔三

1、人员招聘与选拔1 单选题1 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A A 评价中心B 自我评价C 体能D 面试2 （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 D A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试3 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 B A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试4 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 B A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式5 人员配置的根本目的是（ ）。 D A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形。

2、人员招聘与选拔1 单选题1 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 C A 应聘比例B 招聘单价C 招聘完成比例D 录用比例2 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 B A 工作分析B 情景模拟C 心理测验D 面试3 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。 B A 双向选择式B 多重淘汰式C 结合式D 补偿式4 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 B A 组织外部人才B 组织所需的人才C 高精尖人才D 优秀人才5 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 B A 它将应聘者至于某种模拟环境中B 被评价者事先必须接受专门培训C 评价者通过对应聘。

3、通过计算 可以分析录用人员的素质状况 A 应聘比例 B 招聘单价 C 招聘完成比例 D 录用比例 正确答案 C 评价中心是在 基础上发展起来的 A 工作分析 B 情景模拟 C 心理测验 D 面试 正确答案 B 要求应聘者必须在每种测试。

4、招聘选择方式通常有面试 个性测试等 A 复试 B 面试和复试 C 情境模拟测试 D 初试 正确答案 C 相对于外部招聘而言 内部招聘具有的优势是 A 有利于招到高质量人才 B 选拔出的人员较为可信 准确性高 C 有利于吸收新观点。

5、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.人员配置的根本目的是（ ）。 A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应 【参考答案】: D 2.下列属于外部招募方法的是（ ）。 A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法 【参考答案】: C 3.情境模拟测试主要针对被测试者明。

6、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试 【参考答案】: D 2.企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试 【参考答案】: D 3.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A.性别B.个人特点C。

7、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试 【参考答案】: D 2.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则 【参考答案】: A 3.情境模拟测试根据测试内容可。

8、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训 【参考答案】: B 2.人员配置的根本目的是（ ）。 A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短。

9、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。 A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高 【参考答案】: C 2.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A.效率优先B.双向选择C.竞争D.公平.公开 【参考答案】: A 3.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A.具有。

10、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘 【参考答案】: C 2.企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试.面试.情景模拟和心理测试 【参考答案】: D 3.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 。

11、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才 【参考答案】: B 2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以。

12、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才 【参考答案】: B 2.内部招募有效的方法是( )。 A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法 【参考答案】: B 3.人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A.效率优先B.双。

13、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训 【参考答案】: B 2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A.评价中心B.自我评价C.体能D.面试 【参考答案】: A 3.内部招募有。

14、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监 【参考答案】: A 2.以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。 A.评价中。

15、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。 A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监 【参考答案】: A 2.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、。

16、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.评价中心是在（ ）基础上发展起来的。 A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试 【参考答案】: B 2.人员配置的根本目的是（ ）。 A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应 【参考答案】: D 3.招聘选择方式通常有面试、。

17、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A.人与人B.积极C.有效D.人与事 【参考答案】: D 2.关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行。

18、人员招聘与选拔1 单选题1 人员配置的根本目的是（ ）。 D A 为员工找到创造发挥作用的条件B 保持所有员工的心理和生理健康C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 使得组织的任务和要求与个人相适应2 下列属于外部招募方法的是（ ）。 C A 布告法B 选拔法C 熟人推荐D 档案法3 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。 A A 人际处理B 公关C 两难问题D 工作效率4 （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 D A 单人面试B 多人面试C 独立面试D 情境模拟测试5 关于文件筐测试的描述中，错误的是（。

19、奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 1119255375 1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。 A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟 【参考答案】: B 2.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。 A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才 【参考答案】: B 3.。

20、东财 人员招聘与选拔 单元作业三 1 单选题 1 内部招募有效的方法是 A 推荐法 B 笔试法 C 试用法 D 考察法 2 人员招聘是一项经济活动 在保证招聘质量的基础上 尽可能降低招聘成本 体现了 原则 A 效率优先 B 双向选择 C 竞争 D 公平 公开 3 关于文件筐测试的描述中 错误的是 A 可以考察应聘者的沟通能力 协调能力 B 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定 标准化的文件组合。