奥鹏20年秋季 东财《人员招聘与选拔》单元作业三_9答案

奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训【参考答案】: B2.人员配置的根本目的是（ ）。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D3.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率【参考答案】: A4.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C5.招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则【参考答案】: A6.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性【参考答案】: C7.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式【参考答案】: B8.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B9.下列属于外部招募方法的是（ ）。A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C10.招聘需由求通常是（ ）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工【参考答案】: B11.录用人员的数量评估指标包括（ ）。A.招聘完成比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘收益成本比【参考答案】: ABCD12.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。A.指定角色的讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.无情境性讨论【参考答案】: ABCD13.以下叙述中，不符合笔试特点的是（ ）。A.只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质B.可考察应试者的组织能力.领导能力C.具有很大的弹性和灵活性D.难免有高分低能者甚至冒名顶替者【参考答案】: ABC14.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.在评分中接受多数人的意见和影响C.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D.面试者出场顺序不同，评分标准不一致【参考答案】: ABCD15.面试前的准备工作一般包括（ ）。A.确定面试地点.时间B.科学地设计面试试题C.慎重选择面试考官D.确定面试目的【参考答案】: ABD16.从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。A.人员规划B.企业组织变革规划C.人力资源费用规划D.战略规划E.组织规划【参考答案】: ACDE17.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A.命题是否恰当B.阅卷以及成绩复核C.确定命题记分规则D.学历水平相当【参考答案】: ABC18.关于人员招聘与选拔，表述不正确的是（ ）。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会C.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成D.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履历复查【参考答案】: BCD19.关于录用决策，表述正确的是（ ）。A.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定B.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好C.应当强调人员之间的互补性D.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求E.应关注求职者与应聘职位的适合度问题【参考答案】: ACDE20.岗位规范中包括有（ ）。A.知识于学历B.技能要求C.身体素质要求D.工作环境【参考答案】: ABCD21.录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B22.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B23.评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A24.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A25.人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B26.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A27.人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。A.错误B.正确【参考答案】: A28.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B29.用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B30.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B31.在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B32.人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B33.引导性问题采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A34.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B35.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。A.错误B.正确【参考答案】: A