奥鹏20年秋季 东财《人员招聘与选拔》单元作业三_4答案

奥鹏 东北财经大学 2020年秋季学期 在线作业 11192553751.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。A.开阔视野B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况C.较容易招聘到高级人才D.较容易招聘到稀缺人才【参考答案】: B2.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D.A.具有广泛的宣传效果【参考答案】: C3.人员配置的根本目的是（ ）。A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应【参考答案】: D4.人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事【参考答案】: D5.下列属于外部招募方法的是（ ）。A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法【参考答案】: C6.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A.复试B.面试和复试C.情境模拟测试D.初试【参考答案】: C7.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案【参考答案】: D8.招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才【参考答案】: B9.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估【参考答案】: C10.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。A.有利于招到高质量人才B.选拔出的人员较为可信，准确性高C.有利于吸收新观点D.树立组织形象【参考答案】: B11.以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。A.主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等B.主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力C.给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定D.具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点【参考答案】: ABC12.招聘成本效用评估指标包括（ ）。A.人员录用效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.培训成本效用E.总成本效用【参考答案】: ABCE13.招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。A.人力资源规划B.培训开发C.工作分析D.工作设计【参考答案】: AC14.面试前的准备工作一般包括（ ）。A.确定面试地点.时间B.科学地设计面试试题C.慎重选择面试考官D.确定面试目的【参考答案】: ABD15.一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。A.招聘的工作岗位未来的下属B.人力资源部门的代表C.直线经理人D.招聘的工作岗位未来的同事【参考答案】: BC16.网络招聘的优点包括（ ）。A.不受地点和时间的限制B.方便快捷C.成本较低？D.选择余地大，涉及范围广E.成功率高【参考答案】: ABCD17.对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。A.决定是否通过本次面试B.使应聘者了解企业人力资源政策C.了解应聘者的家庭状况D.创造融洽的会谈气氛【参考答案】: ABD18.提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。A.命题是否恰当B.阅卷以及成绩复核C.确定命题记分规则D.学历水平相当【参考答案】: ABC19.关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。A.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质C.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试【参考答案】: ACD20.无领导小组讨论的优点包括（ ）。A.讨论过程真实.易于评价B.被评价者难以掩饰自己特点C.题目的质量影响测评的质量D.具有生动的人际互动效应【参考答案】: BD21.评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A22.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A23.确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B24.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B25.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B26.人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B27.书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A28.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A29.招募工作是招聘工作的开始。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A30.人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A.错误B.正确【参考答案】: B31.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A.错误B.正确【参考答案】: A32.单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A33.人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: B34.招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ）A.错误B.正确【参考答案】: B35.笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）A.错误B.正确【参考答案】: A