劳动合同模板(劳动合同范本)

合同编号：劳动合同 甲方(用人单位)名称： 注册地址: 法定代表人： 联系： 乙方(劳动者)姓名： 性别：□ 男 □ 女 居民身份证号： 户口所在地: ____________________________________________________________现住址：________________________________ 联系： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条 本合同期限类型为(□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限），自 年 月 日起至（□ 年 　月 　日止/□依法解除、终止劳动合同时止/□工作（任务）完成时终止）。

其中，试用期（□有/□无），自 年 月 日起至 年 月 日止第二条 乙方从事 岗位（工种），甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更，工作地点为　 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求参照《 岗位职责》），认真履行岗位职责，保质保量按时完成工作任务第三条 经双方约定，乙方同意执行( □标准工时 /□周期为 X年 的综合计算工时制时/□不定时）工时工作制具体工作时间为 ，确实需要加班加点，应提前申请，经主管和上级领导批准后，凭审批单发放加班工资，计件工序则由主管安排，加班提倡自愿原则，以确保劳动者身体健康第四条 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排 第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月（不得低于用人所在地的最低工资标准）第六条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式。

甲方应以法定货币或转账形式按月支付乙方工资，支付日期为每月 日：（一） 计时工资乙方综合工资为 元/月，具体组成部分为 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定二）计件工资计件单价以公司公布的定价单为准，每月保底 元/月，其中基本工资为 元/月三）其他工资形式 第七条 甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。

乙方工作岗位调整后，其工资参照所签订之合同基本工作执行第八条 甲方根据企业实际条件，逐步实行各种保险第九条 甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程，故意违规造成工伤的，公司将不予负责意外发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇第十条 以下依法制定的专项协议和规章制度作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力： 《员工手册》、岗位职责、保密协议等公司制订的相关制度 第十一条 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议第十二条 本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行，如有一方要求解除劳动合同，应当提前 30 天以书面形式通知对方第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并予以辞退：（一）在劳动期内不履行聘用合同的；（二）无正当理由，不服从工作安排的；（三）严重失职、渎职、违法乱纪，或品行问题较严重，给公司造成严重损害和不良影响的；（四）不遵守工作纪律，完不成工作任务的；或不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的;（五）无正当理由，逾期不归连续超过15天，或年内累计旷工超过5天的；（六）试用期考核不合格或劳动期内连续3个月考核不合格的；（七）符合其它法定理由的。

第十四条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决第十五条 本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决；合同订明的事项如与法律、法规有抵触的，以现行法律法规为准第十六条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章） 乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日第 4 页 共 4 页。