山西公司公司劳动保护用品管理制度

山西公司公司劳动保护用品管理制度第一章 总则第一条 为规范山西公司（以下简称“公司”）劳动保护用品管理工作，进一步保障员工在劳动生产过程中的人身不受伤害，不断提高员工的劳动生产积极性，稳定员工队伍，制定本制度第二条 本制度适用于公司各部门及受托单位第三条 基本原则(一)贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真落实安全生产责任制，保证劳动保护用品（以下简称劳保用品）的生产和采购质量，合理发放和使用劳保用品，确保职工作业安全和健康，促进运输生产的发展二)劳保用品是保护员工在劳动作业过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇必须从生产设备、操作技术、工艺过程、作业环境等方面改善劳动条件，保证职工的安全和健康坚持从实际需要出发，本着安全、经济、实用的原则三)劳保用品管理是一项政策性很强的工作，是安全管理工作的重要组成部分，必须纳入各级领导和部门的安全生产责任制中去，强化管理四)公司员工（包括劳务用工）由公司按要求购置发放，各受托单位员工（包括劳务用工）由各单位按要求购置发放第二章 职责第四条 公司成立以总经理为组长，副总经理为副组长，各部门及受托单位负责人为成员的劳动保护用品领导小组，加强对劳动保护用品管理工作的领导。

第五条 各部门及受托单位(一)HSE部是劳保用品的综合管理部门，负责劳动保护用品的综合监督管理，主要是制定劳保用品的管理制度和发放标准，监督检查劳保用品的需求计划、采购质量、发放时间、保管使用等情况，及时纠正违反规定的做法，对违反规定不听劝阻的要进行处罚二)物资采购部门负责劳动保护用品统一采购、保管和发放对劳动保护用品质量负全面责任三)各专业部门对所管辖专业的作业人员劳动保护用品的使用情况进行监督、指导四)各受托单位对本单位员工的劳动保护用品采购、质量、保管、发放和使用负全面责任必须保障本单位员工，特别是生产一线作业人员的劳动防护用品，按规定发放、更换，确保有效第三章 内容、要求与程序第六条 发放劳保用品人员确定各级管理人员、正式生产人员、劳务人员（含机关劳务、生产劳务人员和外聘专家）第七条 劳保用品的发放范围：(一)防护服：发给担任有强烈辐射热、烧灼、刺割、绞碾、钩挂危险和接触有毒、有腐蚀性、有放射性物质以及特别肮脏、严重磨损衣服作业的工种其中需要全身防护的发给全身防护服，需要部分防护的发给部分劳保用品二)防寒服：发给冬季经常从事露天作业（每天在露天作业6小时以上者），自备棉衣又不足以御寒的工种，以及经常从事低温（摄氏零下10度以下）作业的职工。

根据情况分别发给皮、棉大衣或者皮、棉防护服等三)防护手套：发给在生产中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手和直接接触腐蚀性液体以及剧毒物质的工种四)防寒手套：发给在冬季经常从事露天作业的工种五)防护鞋：发给在生产操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防滑、防水、防腐蚀的工种根据需要分别发给防烫（扎、砸、水）鞋（靴）、绝缘鞋（靴）等六)防寒鞋：发给冬季经常从事露天作业的工种对经常静止作业的工种发给防寒棉鞋或者皮面耐油胶底棉鞋为确保作业安全，对从事行车作业和登高作业的工种发给棉胶鞋和毡袜七)防护帽：发给在生产操作中头部需要防物体打击、防头发绞碾、防毒、防烫、防尘、防油、防暑的工种，按需要分别发给安全帽、工作帽等八)防寒帽：发给在冬季露天工作的工种防寒帽必须具有通音耳孔九)雨衣：发给在生产中经常需要在露天野外冒雨工作雨衣分长身和分身两种第八条 安全带、垫肩、护肚、护腿、布围裙、胶围裙、套袖、毛巾、肥皂以及护肤、防暑用品等其他劳保用品可结合生产实际需要进行发放第九条 劳保用品发放要求(一)根据劳动生产岗位的工作条件和环境对劳动保护的要求和需要，不同的工作岗位，不同的条件，发放不同的劳保用品二)凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发放。

三)无劳保用品配发标准的职工做非本职工作时，可按其实际从事的工种标准发给备用四)改变工种和工作岗位的职工，其原领的劳保用品按变动后的工种标准进行调整、补发五)对由于个人原因造成劳保用品损坏或者丢失的，要按价扣款后补发六)对于保证产品质量或者体现行业标志性的服装，不属于劳保用品发放范围七)临时用工人员的劳保用品应与同工种的长期职工同样发给但雇用时间不足发给的劳保用品一个周期的，可按使用期限长短折价售给本人属于特种劳保用品的，应按规定由单位借用八)职工按规定领取劳保用品的，在病休、疗养、工伤、在职入学或者抽调无劳保用品的岗位工作期间，满3个月以上者应顺延劳保用品使用年限职工解除劳动合同或被辞退、开除等，其劳保用品一律收回职工退休其劳保用品可不收回职工被调出公司、单位外的，应将劳保用品收回九)大中专和技校毕业生实习生产劳动，可按同工种发给备用劳保用品，用后收回实习结束后直接录用参加工作的，可延续适用学校组织学生进行实习生产劳动，由学校发给劳保用品外单位在本公司施工人员，由外单位供给劳保用品第十条 劳保用品监督管理(一)劳保用品必须实行”四统一”管理，即统一标准、统一计划、统一采购、统一发放二)公司HSE部劳安监察负责劳动保护用品的综合监督管理，主要是制定劳保用品的管理办法和发放标准，监督检查劳保用品的需求计划、采购质量、发放时间、保管使用等情况，及时纠正违反规定的做法，对违反规定不听劝阻的要进行处罚。

三)公司HSE部劳安监察对受托单位监督检查劳保用品的需求计划、采购质量、发放时间、保管使用等情况，及时纠正违反规定的做法，对违反规定不听劝阻的要进行处罚第十一条 劳保用品管理(一)劳保用品由物资采购部门负责统一采购和发放二)劳保用品的发放标准由公司统一规定（见附件），各委托单位要制定劳保用品的发放标准，并报公司备案三)对安全带、安全帽等重要劳保用品的购置，必须严格执行国家、行业及集团公司有关规定，严格把住质量关四)每年由HSE部牵头，对安全带、安全帽等重要劳保用品进行安全性能试验，认真做好记录，对失去防护性能的劳保用品坚决淘汰五)对小型防护用品要严格控制发放范围，真正做到物尽其用六)公司人力资源部负责及时向HSE部提供人员变动情况和名单，使物资采购部门提前做好防护用品发放的准备，保证在员工上岗前将劳保用品发放到位七)HSE部负责按发放标准和人力资源部提供的人员变动情况，制定采购计划，由物资采购部门统一购置对领取的劳保用品由劳安监察认真检查质量和数量，确认符合要求后办理入库手续并妥善保管八)劳保用品必须用单独仓库存放管理，并建立管理制度要建立劳保用品发放卡片，及时登记每个员工的发放情况，做到每项发放都有依据。

九)根据国家安全生产法规定，财务部门在编制生产财务计划时，劳保用品应列专项经费，并做好帐项清算及扣款工作十)必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任同时教育职工自觉爱护、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或作它用十一)对丢失、损坏等未到期的劳动保护用品的补发，必须经过HSE部主管人员批准，并通知财务部门扣除残值后方可补发第四章 附则第十二条 本制度由公司HSE部负责解释第十三条 本制度自公布之日起执行附件：1.劳动保护用品配备标准2.劳动保护用品购置计划表附件1劳动保护用品配备标准 职务岗位劳保用品公司领导班子成员部门主任、副主任各级管理人员信号生产人员其它生产人员劳务人员其它防护服工作服（套）242424121224雨衣（套）484848484848棉防护服（套）4848483636棉大衣（件）4848483636皮衣皮裤（套）7272727272防护帽单防护帽（个）2424242424棉防护帽（个）4848483636防护鞋单胶鞋（双）2424241212棉胶鞋（双）2424241212防水靴（双）484848484848绝缘鞋（双）12防护手套线手套（付）3330.2513皮手套（付）31防寒手套（付）1212121212注：1.劳保用品发放时间以月计算。

2. .毛巾三个月一条，洗衣液三个月一大袋，洗手液一个月一瓶附件2劳动保护用品购置计划表部门： 年 月 日序号名称规格型号单位数量备注12456购置理由： 部门主任： 年 月 日分管领导意见： 签字： 年 月 日主要负责人意见： 签字： 年 月 日。