1、初级会计经济法基础-初级会计经济法基础点睛试卷20单选题 （共62题，共62分）(1.)根据企业所得税法律制度的规定，企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税的是()。A（江南博哥）. 花卉种植B. 中药材种植C. 谷物种植D. 蔬菜种植正确答案： A参考解析：本题考查企业所得税的“农林牧渔”项目的税收优惠。企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税：（1）花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植（选项A正确）；（2）海水养殖、内陆养殖。选项BCD，均免征企业所得税。故本题应选择选项A。(2.)根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是()。A. 在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的B. 在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的C. 下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的D. 患职业病的正确答案： A参考解析：本题考查应视同工伤的情形。职工有下列情形之一的视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的（选项A正确）；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）原在军队服役，因战
2、、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为“应当认定”工伤情形，本题应选择选项A。提示：“视同工伤”为对社会有贡献，但非直接因工作原因受伤。(3.)根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满一定年限的，可按月领取基本养老金，该年限为()。A. 12年B. 5年C. 10年D. 15年正确答案： D参考解析：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。(4.)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是()。A. 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼B. 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行C. 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销D. 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼正确答案： D参考解析：本题考查劳动争议终局裁决效力和执行。（1）劳动者对终局裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，用人单位不服不可向人民法院提起诉讼，而应向中级人民法院申请撤销，选项AC
3、错误；（2）一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行，选项B错误，选项D正确。(5.)根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的表述中，正确的是()A. 记名预付卡的有效期最长为3年B. 单张记名预付卡的资金限额不得超过1000元C. 购卡人可以使用信用卡购买预付卡D. 预付卡以人民币计价，不具有透支功能正确答案： D参考解析：本题考查预付卡的相关规定。记名预付卡不得设置有效期，不记名预付卡有效期不得低于3年，选项A错误；单张记名预付卡资金限额不得超过5000元，单张不记名预付卡资金限额不得超过1000元，选项B错误；购卡人不得使用信用卡购买预付卡、不得使用信用卡为预付卡充值，选项C错误。综上，本题应选择选项D。(6.)根据车船税法律制度的规定，下列各项中，属于非机动驳船计税依据的是()。A. 艇身长度B. 整备质量吨位数C. 辆数D. 净吨位数正确答案： D参考解析：本题考查车船税的计税依据。需要注意的是，本题要求选择否定式选项。非机动驳船以“净吨位数”为计税依据。故本题选项D正确。(7.)根据税收征收管理法
4、律制度的规定，纳税人对税务机关的下列具体行政行为不服时，应当先申请行政复议，对行政复议决定不服的，可以再向人民法院提起行政诉讼的是()。A. 代开发票B. 资格认定C. 税款征收D. 税收保全正确答案： C参考解析：本题考查税务行政复议“必经复议事项”。选项C，属于征税行为，“必经复议”，先复议再诉讼。故选项C正确。(8.)根据增值税法律制度的规定，一般纳税人发生的下列业务中，允许开具增值税专用发票的是()。A. 家电商场向消费者个人销售电视机B. 百货商店向小规模纳税人零售服装C. 手机专卖店向消费者个人销售手机修理劳务D. 商贸公司向一般纳税人销售办公用品正确答案： D参考解析：本题考查不得开具增值税专用发票的情形。属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：（1）商业企业一般纳税人零售烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）化妆品等消费品的（选项B错误）；（2）应税销售行为的购买方为消费者个人的（选项AC错误）；（3）发生应税销售行为适用免税规定的。新版章节练习，考前压卷，完整优质题库+考生笔记分享，实时更新，软件， ，故本题应选择选项D。(9.)甲汽车厂将1辆生产成本5万
5、元的自产小汽车用于抵偿债务，同型号小汽车不含增值税的平均售价10万元/辆，不含增值税最高售价12万元/辆。已知小汽车消费税税率为5%。甲汽车厂该笔业务应缴纳消费税税额的下列计算列式中，正确的是（）。A. 155%=0.25（万元）B. 1105%=0.5（万元）C. 1125%=0.6（万元）D. 15（1+5%）5%=0.26（万元）正确答案： C参考解析：本题考查按最高价格计算缴纳消费税的规定。纳税人用于换取生产资料和消费资料、投资入股和抵偿债务等方面（“换、投、抵”）的应税消费品，应当以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税。本题中，应以不含增值税最高售价12万元/辆作为计算消费税的价格，故选项C正确。(10.)2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳
6、动报酬，2020年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。A. 应提前30日书面通知甲公司而解除B. 可随时通知甲公司而解除C. 应提前3日通知甲公司而解除D. 不需通知甲公司即可解除正确答案： B参考解析：本题考查劳动者可单方面解除劳动合同的情形。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同，选项B正确。(11.)刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发
7、生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（）。A. 2019年8月1日B. 2018年7月1日C. 2018年6月1日D. 2018年11月1日正确答案： C参考解析：本题考查劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即刘某2018年6月1日到甲公司上班时劳动关系建立。故选项C正确。(12.)刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答
8、下列小题。未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（）。A. 除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日10月31日期间一倍工资作为补偿B. 甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿C. 除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日10月31日期间一倍工资作为补偿D. 除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年6月1日10月31日期间的两倍工资作为补偿正确答案： C参考解析：本题考查未及时与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，因此，除支付约定工资外，甲公司应额外支付自2018年7月1日至10月31日期间一倍工资作为补偿。故选项C正确。(13.)刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。2019年8月因甲公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除劳动合
9、同，要求甲公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。已知：刘某在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是（）。A. 可随时通知甲公司而解除B. 无需通知甲公司即可解除C. 应提前30日书面通知甲公司而解除D. 应提前3日通知甲公司而解除正确答案： A参考解析：本题考查劳动合同的解除。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。故选项A正确。(14.)大学教授张某取得的下列收入中，应按“稿酬所得”计缴个人所得税的是（）。A. 作品参展收入B. 出版书画作品收入C. 翻译文献收入D. 审稿收入正确答案： B参考解析：本题考查个人所得税税目辨析。稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的所得，选项B正确。选项ACD均与“出版、发表”无关，应按“劳务报酬所得”计征个人所得税。故本题应选择选项B。(15.)根据车船税法律制度，下列各项中，机动船舶的车船税的依据是（）。A. 辆数B. 购置价格C. 净吨位数D. 整备质量吨位数正确答案： C参考解析：本题考查车船税的计税依据。机动船舶，以净吨位数为计税依据。故本题选项C正确。(16.)根据会计法律制度的规定，下列企业会计档案中，最低保管期限为30年的是()。A. 固定资产卡片B. 银行存款余额调节表C. 其他辅助性账簿D. 会计档案销毁清册正确答案： C参考解析：（1）选项A：固定资产报废清理后保管5年；（2）选项B：最低保管期限为10年；（3）选项D：保管期限为永久。(
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