法律职业资格-客观卷二-劳动法

法律职业资格-客观卷二-劳动法1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：A. 国家机关招聘非公务人员，不属于劳动（江南博哥）合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同B. 国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的C. 国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同D. 王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系 正确答案：B参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同1.【单项选择题】王某意欲在国家机关应聘上岗，该国家机关以此次招工非国家公务员待遇为由，拒绝和王某签订劳动合同，对此以下说法正确的是：A. 国家机关招聘非公务人员，不属于劳动合同法的调整范围，故可以不签订劳动合同B. 国家机关对实行合同制的非国家公务人员编制的人员，属于劳动合同法的调整范围，其不签订劳动合同的做法是错误的C. 国家机关属于公共权力机关，其可以自主决定是否与其招用的人员签订劳动合同D. 王某对该国家机关不与之签订劳动合同的行为，可以申请行政复议，或者直接到法院起诉，要求确认劳动合同关系 正确答案：B参考解析：国家机关与王某在签订劳动合同时是平等主体，均受《劳动合同法》调整，且劳动争议属仲裁前置，不可直接诉讼。

根据《劳动合同法》第2条的规定，国家机关与劳动者之间建立劳动关系的应该签订劳动合同，并且应该签订书面劳动合同2.【单项选择题】张某与某企业签订了劳动合同，约定了试用期，以下约定有效的是：A. 试用期为8个月B. 试用期期间公司随时可以解除劳动合同C. 试用期期间张某随时可以解除劳动合同，但需提前3日通知D. 试用期期间公司只提供食宿 正确答案：C参考解析：根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期限不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月A选项中约定试用期8个月，超过法定上限6个月，约定无效B选项中用人单位的规定损害了张某的权利，不符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定，为无效条款试用期内用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，不能不支付工资《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，因此C项正确第28条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

由此可知试用期内必须支付工资，因此D选项错误3.【单项选择题】下列哪种情形，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同?A. 甲应聘于某公司，在试用期内因不满公司领导作风而要求解除劳动合同B. 乙因所在企业威胁加夜班，而要求解除劳动合同C. 某网络公司新聘程序师丙因公司一直未提供合同约定的硬件设备要求解除劳动合同D. 丁某在建筑工地打工，工地规定24小时不得走出工地院墙，并在院墙上装有电网 正确答案：A参考解析：BCD项分别属于《劳动合同法》第38条第2款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的和第1款第(1)项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、第2项未依法为劳动者缴纳社会保险费的注意C项还须考虑《劳动合同法》第37条的规定，即劳动者在试用期无法定理由解除合同，须提前3日通知用人单位4.【单项选择题】小王应聘一外文期刊的记者，声称自己具备高级翻译职称，精通三门外语高薪聘请后，小王在工作中经常出现过失，造成较大财产损失，后经证实，其所称并非事实，该期刊社决定与小王解除劳动合同，请问该劳动争议应如何认定?A. 该劳动合同无效B. 期刊社可以解除与小王的劳动合同，并要求赔偿损失C. 小王不同意解除劳动合同的，该期刊社不得单方解除D. 该劳动合同属于可变更合同，不可解除 正确答案：A参考解析：根据《劳动合同法》第26条第(1)项的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认故该劳动合同无效A选项正确，BCD选项错误5.【单项选择题】张某系某公司的销售人员张某现在与公司因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是：A. 该公司没有按约定给付张某销售业绩提成B. 张某因经常迟到、旷工，被公司解除劳动合同C. 张某因工致残、不满伤残鉴定结论D. 在试用期内，张某要解除劳动合同，用人单位不允许 正确答案：C参考解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议A选项符合第5项BD选项符合第2项，不当选根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷……”故C选项不属于劳动争议范围，当选。

6.【单项选择题】某年中秋节期间，果仁运输公司由于有紧急运输任务，在征得司机小栗子的同意下安排其加班小栗子连续3天加班(第1天为星期五，是中秋节，之后为星期六、星期日)任务结束后，果仁公司决定给小栗子安排两天补休(补星期六、星期日)，小栗子拒绝补休安排，要求支付3天加班工资，遂发生纠纷下列说法正确的是：(　　)A. 中秋节当天加班不得安排补休，果仁公司应当按200％的标准支付加班工资B. 小栗子拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当得到支持C. 就该加班费纠纷，小栗子可以不经协商调解直接向法院提起诉讼D. 对加班费金额发生争议的，用人单位应当提供证据证明加班工资的计算标准 正确答案：D参考解析：A选项错误中秋节是法定假日，用人单位应当支付不低于工资300％的工资报酬见《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬：③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬B选项错误。

周六、周日加班，用人单位可以采用补休方式，在不能安排补休的情况下．可以采取支付不低于工资的200％的工资报酬的方式所以B选项果仁公司的补休安排是合法的C选项错误劳动争议应当采取“先仲裁后诉讼”，小栗子不可以直接向法院提起诉讼见《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力D选项正确加班工资的计算标准，是由用人单位掌握管理的，所以用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果19.【多项选择题】张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：( ) A. 大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金B. 张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司C. 张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金D. 张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支付违约金 正确答案：A,C,D参考解析：考查有服务期约定的劳动合同的解除。

A选项的情形属于《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者有权解除合同，故不属于违约行为，A选项正确当选B选项的情形没有区分兼职的情形，一概而论，故B选项错误，不当选C选项属于违约行为，故C选项正确当选D选项的情形属于用人单位的欺诈行为，依据《劳动合同法》第26条第(1)项的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……结合《劳动合同法》第38条第1款第(5)项的规定，D选项正确当选20.【多项选择题】某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：( ) A. 工人可以随时解除合同B. 劳动行政部门责令该公司将“进人费”限期退还劳动者本人C. 如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任D. 劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款 正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。

根据《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第84条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚BCD均正确A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形21.【多项选择题】下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是：( ) A. 如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的，无须向劳动者经济补偿B. 在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章制度，依据劳动法的规定，用人单位也不应当与其解除劳动合同D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 正确答案：B,D参考解析：考查劳动合同的解除和经济补偿规则。

结合《劳动合同法》第46条第(4)项规定和第41条第1款规定可知，用人单位经济性裁员，需要向劳动者支付经济性补偿故A选项错误根据上述第41条第2款的规定，B选项正确C选项的情形属于用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的情形，不受该法第42条规定的禁止解除合同的限制(第42条仅适用于第40条无过失性辞退和第41条经济性裁员的情形)，故C选项错误根据《劳动合同法》第38。