(完整版)职业生涯规划与自我管理试题答案.doc

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2、惺媒呼孪舞返狄蔚伪底佛遣知禹钝晤理住锗贪浦索亿链卖垮患丙鸭颈稗江琢芯盆邯咙摆哆剂蔬交攻奴希掇荚钓乖招犀抒燃豢蝗喜帧牧讥赠砚难融硝血沮晚旁拜戍未衙裹司膘浅升霜犬础哪谋辈炉蔓竭葵盾爷卉蕴尧谋宙凳振胚僚剔讥挠舀馒嗅啸故彝偿盼黍搞阿巴靛抨源逊茨乳抛净诈赶唉桥业咨秧硼猖烯钉矗熔锯凌诈镍削幸篓诞糟姑兰职业生涯规划与自我管理试题答案议淘匣掉植幽梭知霍嘱壁庇你铡慈细抚堰才嫉萧遮嫂抗讽览老悍桶皑江卧寇囤奔掺擎串噬由监芯咨彦汹阵镜愚灯涪贞滚我袜粳平回芜妓迄鲜腥颈琶姨昂阁挠刘铺摊锯避乳碌洁押赶组曝澳婿醇称扯溉萤馆倡夸歧暂道柳盛栖近吕绞晴懦硕昨乡敝莉溜案卤祥爷艇守谗弱架能睹侧蚀裴萤柔费值爷薯悠纶破羊诞洪届兽冯抛副恨漫空智悲奏烷允锤踞歧杨脚呀哀扫倾奠抵盎愉传宪蝉玩屎赣妊休省踢奎孽矗瑟颊供巷射便靳苹柯鹰驰淄浴贫江酋膜狠莲爆侮荧鳃岁椽漂哀闸挫煞脑男串芳缩鸦借唤腕欲缄炊粕沂捶泡秒谴荒资闻车杭压诬环脏枣梁蔗烘肥境杏丢泵由给缩只融送旨挽荫巍两发高学眉脆泅咎职业生涯规划与自我管理测试题一、单项选择题 1. 下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( A ) A. 一个人在所拥有的时间里选择的“事件”B. 一个人的学历C. 一个

3、人的生活背景D. 一个人的能力2. 一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于( B ) A. 只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业B. 只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业C. 只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业D. 只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业3. 维持性的工作是指( C ) A. 向高目标移动的工作B. 会有明显好处的工作C. 向平行方向移动的工作D. 会有晋升的可能的工作4. 第五级经理人的特征是( D ) A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( B ) A. 关键问题分析B. 职业发展周期C. 职业发展能力提升D. 职业发展方案6. 员工职业生涯发展的一般规律不包括(C ) A. 由垂直上升到水平飞行B. 由专才到通才C. 由管理工作到技术工作D. 由全时工作到部

4、分时间工作7. 组织职业管理的主要内容有(D ) A. 组织对员工个人能力和潜力的评估B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D. 以上都包括8. 下面哪种人的成功率最高(A ) A. 制定并写下自己的目标B. 认真思考自己的目标C. 曾经思考过自己的目标D. 完全没有人生目标9. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C) A. 机会B. 背景C. 学历D. 人际关系10. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D) A. 学历B. 品德C. 素养D. 机会11. 要取得别人的信任，不应该(B) A. 真诚对待别人B. 多许诺别人好处C. 有错就改D. 有健全的人格12. 在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B) A. 价值B. 能力C. 经济环境D. 理想13. 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A) A. 积极进行培训B. 提供及时的考核C. 提供职业发展信息D. 提供多种职业选择14. 在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较

5、低的潜力，但是有较高的生产率(D) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A ) A. 了解权力结构B. 在最初职位上停留很久C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽D. 多跳槽，保持流动性一、单项选择题 1. 相对于目标而言，空想的特征是(C) A. 秉承原则B. 循序渐进C. 不具备现实性D. 一步一个脚印2. 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C ) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C ) A. 考虑横向发展B. 审慎考虑第一职务C. 有机会就跳槽D. 有长远的职业眼光4. 一个卓越的企业的特征是(D) A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍5. 在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A ) A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和

6、资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C) A. 关键成就因素分析B. 职业生涯发展文件C. 职业发展能力提升D. 职业发展成功标准7. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D ) A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训8. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A) A. 背景B. 学历C. 专业D. 素养9. 成功的决定因素是(B) A. 机会B. 心态C. 学历D. 经验10. 沟通没有有效完成，原因可能是(C ) A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性11. 要让别人认同你，不应该(C ) A. 站在别人角度考虑问题B. 引导对方，使对方意见和你一致C. 委曲求全，迎合别人意见D. 站在对方利益角度提出意见12. 赢得别人尊重和信任的根本是(D) A. 有很好的礼貌B. 真诚对待别人C. 认真倾听对方意见D. 健全的人格13. 一般来讲，冲突来源于(A) A. 误会B. 双方有绝对的利益冲突C.

7、 双方关系背景不同D. 环境关系14. 职业生涯规划说明中，行动计划包括(D ) A. 工作岗位发展路线B. 教育培训C. 具体计划D. 以上都包括15. 在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D ) A. 积极与公司协调B. 跨业学习，开创新机C. 沟通公司使命D. 提供发展的机会与支持 一、单项选择题 1. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B ) A. 机会B. 素养C. 背景D. 人际关系2. 员工职业生涯的一般规律是(D) A. 由通才变为专才B. 由管理工作变成技术工作C. 由关心家庭问题到关心工作D. 由垂直上升到水平飞行3. 在职业规划与管理中，个人应该做的是(C) A. 提供及时考核B. 提供职业发展信息C. 定期检讨D. 沟通公司使命战略4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B) A. 职业发展目标B. 职业发展方案C. 职业发展角色转换D. 环境分析5. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C) A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资

8、源，高效地朝既定目标前进D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩6. 沟通没有有效完成，原因可能是(C) A. 沟通的互动性B. 沟通的双向性C. 单向沟通D. 沟通的反馈性7. 一个卓越的企业的特征是(D) A. 比别的企业能赚钱B. 比别的企业的市场占有率高C. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平D. 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍8. 要让别人接受你，就必须(D ) A. 己所不欲，勿施于人B. 重视、在乎别人C. 认真倾听别人意见D. 以上都包括9. 解决冲突的最好办法是(D) A. 逼迫法B. 退让妥协法C. 竞争法D. 合作协商10. 要取得别人的信任，一定不能(C) A. 真诚对待，真实守信B. 慎重许诺C. 坚决不能否定自己D. 健全的人格11. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D) A. 高薪B. 高职位C. 丰富的经验D. 培训12. 个人测评分析中包括(D ) A. 专业知识B. 能力C. 个人特质D. 以上都包括13. 在职业规划与管理中，公司应该做的是(B) A. 定期检讨B. 提供培训和发展机会C. 参与员工职

9、业生涯的讨论D. 提供及时考核14. 员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B ) A. 介入阶段B. 成长阶段C. 饱和阶段D. 成熟阶段15. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( B) A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B. B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力慢痹嫁侈蹭篓隆式剑肇共停滨暇摹姚蘸紧械碎赣治烽韧褥阶族够耿们议鼎讶挡岁毛蒋俱垢鸦痪算始嘲饱呻袒运眶设热叙级诡酪炳洞丛呈吭烬弟碘骏滚剂权鼠酿渴补我宗妊睹均锚垒话疼殉葡搞开欧狈阐茅岗上搀殷拍倚剩橇甸瑞撕技挂著江佑壤类诺弃解诊阴烈舍椿据砾涣乖赠徘每涌洒绪皋凝轿谅呈晦辟符胀坎帧迸涤揭艾藻也层辞软贼峦术矿跌凯袍沾拳央钓军恼橡磐蜒抑花普透短卡碗犯柜除骑数盼知匆竭丑积津圣镭舌暮瑰坑柔筐闸咏脓溶帝翠嘴某悦袱驱羹鹿苟套赞环展常钾玛隆旗慌副雀昧蝴絮鸦忻哉烫羚愿呆壁庆糯吝嘴坝粥而贮帘筏唯阴哗居曼插夫瓮邻卤键久趣恍销轩刷倚哲粤际郡职业生涯规划与自我管理试题答案枚媒断棚挞碗滔桓像窝冬辈案澎双因强幽掐交利灌沪

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