著名公司员工手册培训资料样本.doc

1、员工手册及培训资料前言 欢迎您加入有限公司！ 有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下公司，重要制造销售各类漆包线产品。 真诚盼望您以成为“”一员而引觉得荣，发挥自己最大工作潜能，更盼望公司与您会有一种长期又互利合伙，务求公司与员工共同利益达到最大交集，“”将与您共同成长。 员工守则是员工工作指引书，协助你更快地理解“”，明确自己基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则规定和规定，不但是“台一”发展所必须，也是个人成长所必须。你所承担义务和贡献咱们事业成功核心，亦是将来至胜契机。 与“”员工共勉！ 总经理：_ 第一章 组织架构 （略） 第二章 聘任制度 1 招募 公司内部若有空缺或有新职时，也许由内部晋升或调职，浮现下列情形进行对外招募。 11 公司内部无适当人选时； 12 需求量大，内部人力局限性； 13 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2 甄选 员工任用之重要原则是应聘者对该申请职位与否适当而定，并以该职位所需实际知识及应聘者所具备素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3 录取手续 31 员工任用由人事课发出录取告知书，凭告知到人事单位报到

2、办理手续，并缴验下列证件资料： 311 录取告知书； 312 居民身份证； 313 最高学历证书原件； 314 资历、资格证书（或上岗证）； 315 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 316 非我市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 317 一寸相片三张。 32 填写人事资料卡，它将记录你在“”成长过程。 33 人事单位会告知你关于公司规章制度、福利待遇及所属部门主管上司，发给员工手册及安全手册，并与你签定试用批准书和保证书规约 4 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月试用期，在这期间你会得到主管上司悉心指引及接受岗位培训，试用期内决定你与否适合这份工作。在此期间，你上司会对你作出评估，必要时可依照你实际状况延长或缩短试用期或者辞退。 5 正式任用 51 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 52 员工入职提供之证明文献必要真实，如发既有虚假隐瞒将视情节轻重做出解决，甚至开除。 53 员工如有如下变更事项应在一种月内呈报人事单位。 531 联系地址、电话号码及婚姻状况。 532 遇紧急事故联系人。 533 现时参加学习课程（学历证明）、现时

3、参加专业性团队。 第三章 工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天工作时间如下： 星期一至星期五： 上午 8：0012：00 下午 13：3017：30 。 因生产制造程序之持续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将依照劳动法关于规定保证员工休息休假权利。 2 超时工作 21 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 22 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。 23 加班工资按下列状况计算： 231 工作日加班=加班工时小时工资率150% 232 休息日加班=加班工时小时工资率200% 233 法定日加班=加班工时小时工资率300% 234 小时工资率=月基本工资 21.5 8 3 考勤制度 31 员工必要认真遵守上下班时间，不得无端迟到、早退或旷工，未经容许不得擅离岗位。 32 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必要在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤根据。 33 员工应保持卡面清洁，委托她人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记

4、录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。 34 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写外出申请单经直属单位主管允许方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 35 公司容许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上有关证明文献，在不得已状况下，应提早电话、电报或委托她人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。 36 员工发生漏打、错打或其她特殊状况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名改正。 37 迟到、早退 371 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 372 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或持续三个月合计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退解决。 373 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。 38 旷工 381 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。 382 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚 。 383 年度内旷工合计三天（含）以

5、上或持续旷工三天者，作辞退解决。 4 厂证管理 41 厂证是员工进出厂区证件，进入或逗留在厂内，必要按规定佩戴在制服左上方规定位置。 42 没有厂证者，保安员有权回绝其入厂或规定登记后方可放行。 43 凡有损坏或遗失厂证应书面阐明通过向总务处并申请补发，并随交工本费；年合计二次（含）以上者，人事单位视情节予以警告处分。 44 使用她人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。 45 员工离职时，必要将厂证交回总务处。 5 工作制服 51 每位员工均获发完整工作制服。 52 公司制服反映公司形象，员工在工作时必要穿着并保持整洁得体。 53 如有破损或遗失，必要尽快补领。除制服自然破损外，其她须照价补偿。 54 所有公司制服，员工离职时必要所有交回公司 。 6 其他配备 61 为使员工能顺利和安全完毕指派工作，公司提供实际需要配备给员工使用，涉及劳动保护用品、工具和文具等。 62 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性损坏，在补领时，公司会规定照价补偿。 63 除自然损耗外，员工在离职时必要把所有配备必要交回公司。 7 工作守则 71 公司有依照生产需要而调配员

6、工工作岗位权利。 72 员工应严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 73 工作期间，必要忠于职守，不干与工作无关事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。 74 积极积极工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 75 搞好公司内部人际关系，禁止互相打斗或散播不利团结言语。 76 关怀公司，注意维护公司形象，为公司利益积极出谋献策；发既有损于公司形象及利益不良行为，要敢于批评纠正。 77 保持公司环境卫生清洁，不得随处吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。 78 对来访人员应热情有礼、语言得体，禁止污言秽语。 79 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司财物，损坏公物需照价补偿。 710 倡导增收节支，开源节流，人离关电关水，禁止公物私用。 8 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。 81 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。 811 品德端正，工作努力，能适时完毕任务者。 812 维护团队荣誉，有详细事迹者。 813 热心服务，有详细事迹者。 814 有其她功绩，足为其她员工榜样者。 82 公

7、司员工有下列事迹之一者，得予记功。 821 对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确具成效者。 822 节约物料，或对废料运用品成效者。 823 遇有灾变，敢于负责，并处置得当者。 824 举出违规或损害公司利益之案件者。 825 具备其她较大功绩，足以表扬者。 83 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。 831 遇故意外事件或灾变，奋不顾身，极力急救因而减少损害者。 832 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。 833 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。 834 具备其她重大功绩，足为其她员工之表率者。 84 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。 841 研究创造方面，对公司确有重大贡献者。 842 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。 843 一年内记大功三次者。 844 具备其她特殊功绩者。 9 纪律处分 我司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。 91 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以警告。 911 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关事情者。 912 工作时间内擅离工作岗位者或无端迟到、早退、旷工者。 913 因过错以致

8、发生工作错误情节轻微者。 914 妨害现场工作秩序或违背安全卫生工作守则者。 915 无端不参加公司安排培训课程。 916 挥霍公物情节轻微者。 917 检查或监督人员未认真履行职责者。 918 遗失员工证或员工守则者及未按规定穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。 919 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而回绝保安员或管理人员查询者。 9110 破坏环境卫生者。 92 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记过。 921 对上级批示或有期限之命令，未申报合法理由而未如期完毕或解决不当者。 922 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及她人者。 923 在工作场合喧哗、嘻戏、吵闹妨害她人工作者。 924 未经允许擅带外人入厂参观者。 925 携带危险物品入厂者。 926 在禁烟区吸烟者。 927 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。 928 对同仁恶意袭击或诬告、伪证而制造事端者。 929 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。 9210 涂改工咭，代替她人打咭或接受她人打咭者。 93 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以记大过。 931 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。 932 泄漏生产或业务上机密者。 933 违背公司规定带进出物品。 934 遗失经管之重要文献、机件、物件或工具者。 935 撕毁公文或公共文献者。 936 擅自变更工作办法致使公司蒙受重大损失者。 937 回绝听从主管人员合理指挥监督。 938 违背安全规定办法致公司蒙受重大不利者。 939 工作时间在工作场合制造私人物件者。 9310 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。 94 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，予以解雇。 941 盗窃同仁或公有财物者。 942 于受聘时虚报资料，使我司误信而遭受损害者。 943 对上级或同事实行暴行或有重大侮辱之行为者。 984 违背劳动合同或工作规则情节严重者。 985 蓄意损坏公司或她人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。 986 违法犯罪，触犯刑律者

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