2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库模拟7

1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（一级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A. 形态分析法B. 主体附加法C. 焦点法D. 二元坐标法正确答案：A,2.按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A. 运用情境B. 主体C. 获得方式D. 内涵的大小正确答案：A,3.二元坐标法的具体步骤如下：进行联想和判断；从联想图中摘出有意义的联想；列出联想元素；对有意义的联想进行可行性分析。排序正确的是（ ）。A. B. C. D. 正确答案：D,4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A. 财务B. 客户C. 内部流程D. 学习和成长 正确答案：A,5.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A. 做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B. 不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C. 他是打着慈善旗号，炫耀自己D. 他的这种做法与慈善的本意格格不入正确答案：B,

2、6.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A. 自我评价B. 直接主管评价C. 间接主管评价D. 同事评价正确答案：C,7.以杜邦财务分析体系为代表的传统绩效评价体系在考量企业绩效时，存在的问题不包括（ ）。A. 对无形资产和智力资产的确认、衡量难以奏效，它只以财务衡量为主B. 对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素C. 对企业经营绩效的评价注重于企业外在因素，而忽视了企业内部的管理水平和生产效率D. 传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要正确答案：C,8.如果候选人的回答文不对题，或者回答的内容中只是有个别的表述与该项()的行为化指标相一致时，则评分为C级。A. 行为特征B. 能力特征C. 职业特征D. 胜任特征正确答案：D,9.战略目标子系统的要素不包括（）。A. 企业文化B. 愿景C. 使命D. 战略正确答案：A,10.你通常工作时的感受是（ ）。A. 兴奋B. 高兴C. 平淡D. 麻木正确答案：B,11.()是职业生涯规划的最重要特征。这是因为职业生涯规划的

3、主体是员工个体，因此它的动力源泉在于员工自身。A. 评估B. 开放性C. 个性化D. 预期性正确答案：C,12.若母公司持有B公司()以上的股权，掌握对B公司的绝对控制权力，B公司为母公司的绝对控股子公司。A. 50B. 55C. 60D. 70正确答案：A,13.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A. 是由多个法人企业组成的企业联合体B. 以产权为主要联结纽带C. 以母子公司为主体D. 具有多层次结构正确答案：C,14.（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A. 信息交流方面B. 组织与管理系统方面C. 对绩效考评认识方面D. 组织考评和个体考评衔接方面正确答案：D,15.由于福利具有（ ），无形之中减少了企业的开支。A. 稳定性B. 合法性C. 潜在性D. 延迟性正确答案：D,16.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A. 财务类指标B. 客户类指标C. 内部流程类指标D. 学习与成长类指标正确答案：A,17.培训与开发运行模式的特点，不正确的是（）。A. 在培训制度应用上B. 在培训内容和资源体系建立上C. 职业生涯规划D. 在培训实

4、施过程中正确答案：C,18.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A. 代表了全新的现代企业管理理念B. 是对人力资源战略进行系统化管理的过程C. 是现代人力资源管理发展的初级阶段D. 对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求正确答案：C,19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A. 6个月，15B. 6个月，30C. 12个月，15D. 12个月，30正确答案：D,20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A. 想法应当坚持少而精的原则B. 从符合常识、规律的角度思考C. 最后要对提出的想法进行综合D. 参与人数越多、时间越长则效果越好正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.关于培训活动，下列说法正确的是（ ）。A. 对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作B. 对于中小型企业，培训更多聚焦于培训的支持活动C. 对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式D. 创业初期，人数较少的企业

5、最合理的选择是内部集中培训教学E. 企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求正确答案：A,C,E,2.受到自身经验约束而形成的思维障碍包括（ ）。A. 习惯性思维障碍B. 权威型思维障碍C. 从众型思维障碍D. 书本型思维障碍E. 自我中心型思维障碍正确答案：A,E,3.人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）A. 部门的发展计划是否可行B. 部门的员工流动数据是否属实C. 调查部门的岗位空缺情况D. 调整部门的晋升申请E. 审查候选人是否符合晋升要求 正确答案：A,B,C,D,E,4.组织对新员工表示接纳的信号有（）。A. 流向组织内核B. 为员工调整岗位C. 提髙员工的薪酬D. 正面的绩效评定E. 让员工接受不合意的工作正确答案：A,B,C,D,5.关于遵守法纪与道德，错误的理解有（ ）。A. 大法不犯，小错不断，难死领导，气死法院B. 法律无法制约那些犯小错误的人，道德对犯了小错误的人又不管用C. 在一定限度内，为了维护公民的自由和权益，要以牺牲道德为代价D. 法律不是万能的，而道德是万能的正确答案：A,B,C,D,6.以投资促进发展的企业(

6、 )。A. 薪酬水平高于市场B. 着重控制薪酬成本C. 薪酬结构的弹性高D. 薪酬结构以能力为导向E. 以精神激励为主要的激励方式正确答案：A,C,7.和培训转化有关的理论不包括（ ）。A. 双因素理论B. 期望理论C. 同因素理论D. 激励推广理论E. 公平理论正确答案：A,B,E,8.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A. 其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B. 战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C. 战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D. 随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强E. 人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化正确答案：B,D,E,9.美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括（）A. 理解B. 应用C. 分析D. 综合E. 评价正确答案：A,B,C,D,E,10.（）属于学习与成长方面的目标。A. 员工满意度B. 信息覆盖率C. 员工保持率D. 客户利率贡献率E. 新产品开发所需要的时间和所耗费的成本正确答案：A,B,C,11.关

7、于职业锚，下列说法正确的是（）。A. 是固定不变的B. 不可能提前进行预测C. 产生于职业生涯早期阶段D. 能帮助工作者更好地进行职业定位E. 是自身才干、动机和价值的体现正确答案：B,C,D,E,12.如何定位企业大学，关键因素包括()。A. 培训业务是否对本企业有吸引力B. 本企业是否有必要进军培训行业C. 本企业是否在培训业务方面具有竞争优势D. 本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势E. 本企业是否对外开展培训正确答案：A,B,C,D,13.为了使受训者更好地配合培训，可以采取下面的措施来解决，正确的是（）。A. 要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机B. 分析确定培训对象时应有选择，要求受训者具备学习培训项目内容所需的基本技能，即认知能力和阅读、写作能力C. 根据需要，通过自我学习提高一些基本技能D. 受训员工的培训态度、动机极大地影响培训学习的效果和培训转化的程度E. 如果员工不具备基本技能但又不得不参加培训，可以将基本技能指导融进培训计划中正确答案：A,B,C,E,14.盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A. 现

8、代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性B. 现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束C. 现代人力资源管理追求效用最大化D. 现代人力资源管理强调专家实现专案性管理E. 现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任正确答案：A,B,C,E,15.绩效管理委员会由( )构成。A. 企业员工代表B. 企业领导班子成员C. 人力资源部D. 战略规划部E. 核心业务部门主要负责人正确答案：B,C,D,E,16.组织对新员工的接纳信号包括()。A. 正面的实绩评定B. 分享组织的“机密”C. 流向组织内核D. 提升E. 增加薪资正确答案：A,B,C,D,E,17.关于奉献，正确的认识是（ ）。A. 努力把产品做到最好B. 给多少钱办多少事C. 不以追求报酬为最终目的D. 具有人人可为性正确答案：C,D,18.关于沙盘推演测评评法，下列说法正确的有（）。A. 测评成本低B. 有严格唯一的评分标准C. 能考察被试者的综合能力D. 被试者之向可以实现互动E. 能一次性对大量的被试者进行评估正确答案：C,D,19.制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。A. 重视培训师的选择B. 重视培训方法的选择C. 高度重视培训规划的制定D. 培训开发规划应落实到个人E. 清晰界定培训开发的目标和内容正确答案：A,B,C,E,20.下列属于企业软文化（精神文化层/最内层）的是（）。A. 行为规范B. 厂容厂貌C. 价值观念D. 群体意识E. 员工素质

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