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安全意识培训需求识别分析管理制度范本
7页1、内部管理制度系列安全意识培训需求识别分析制度(标准、完整、实用、可修改)GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-64321安全意识培训需求识别分析制度Security awareness training needs identification analysis system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。1 总则为了增强员工的安全意识,提高员工的安全技能,有效预防和减少事故的发生,保障员工的生命健康与安全,促进安全生产,增加经济效益,特制定本制度。2 安全意识、培训需求识别与分析程序2.1办公室为主管部门,具体工作由安环部负责。培训需求识别应考虑以下内容a) 员工的需求 ;b) 领导的要求 ;c) 变化的需求 ;d) 生产过程的回顾 ;e) 记录的回顾 ;f) 学员反馈意见 ;第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEg) 事故、事件信息 ;h) 风险评价结果。2.2通过问卷调查、知识竞赛、各类检查等方式对所有员工进行安全意识的调查,根据调查结果分析、
2、评价并记录。2.3通过问卷调查、询问、各类检查等方式调查员工掌握和熟练下列内容的程度,进行分析并由分析结果进行评价。a) 企业的安全生产方针 ;b) 操作规程 ;c) 应急程序 ;d) 工作场所特定的安全要求 ;e) 事故、事件报告程序 ;f) 岗位职责 ;g) 特定风险 ;h) 相关的法律法规要求 ;i) 个体防护用品配备和使用 ;j) 人身安全的有关知识 ;k) 防止伤害的纠正行动。2.4定期对员工进行安全意识培训并制定相应的提升计第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE划。2.5制定的提升计划应针对各层次员工的实际情况,制定员工安全教育培训计划。计划中包括矿、车间、班组三级安全教育、全员安全教育、特种作业安全教育培训、安全管理人员培训、注册安全工程师等。2.6新员工必须首先接受安全意识的培训,对新员工实行矿级、车间、班组三级安全教育,培训合格后方能上岗。2.7安技科为新员工提供工现场特定的安全意识培训,结合生产车间实际作业情况进行教育,开展“师带徒”,对新员工技能、安全意识进行传带,并记录。2.8 保留员工接受现场特定要求、安全意识培训的记录。2.9明
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