2021年近几年高职大学生就业状况的调查报告

1、一、当前大学生就业现状据有关部门统计，2020年全国高校毕业生559万，比2020年增加85万， 2020年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还 将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大 的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展 不景气，据2020年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业 倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就 业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省 （区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会 议出台重要措施进一步加强大学生就业;各高等院校更是采取了积极有效的措 施，加大经费投入，加强宣传指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机 构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在 就业问题上面临着不同以往的难题。1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也 因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届

2、毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵 阵。在走访调查中，校方人员介绍，2020年10-12月的校园招聘跟往年相比冷 清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校 园招聘计划。据湖南城建职业技术学院统计，截至2020年底，来校招聘的单位 约有200家，需求人数不到1500人;上年同期，招聘单位有300多家，需求人 数超过2020人，减幅分别为50%和333%。2020年4月以后，经济形势有所好转，企业进校招聘情况有所改善，加上 从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道， 引进企业，积极推荐本校毕业生，招聘单位比2020年1月之前要多。但是，尽 管学校工作有所成效，当前大学生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南 城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了 40多个百分 点;湘潭大学、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收 的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意 向但未签约的比例也只有24%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所 2020年2月公布的电话调查结果3

3、6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力 争2020年应届毕业生就业率达到70%的目标还相距甚远。2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，昔日的天之骄子们显然在心理上已经完成了向 普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出要价过高的误区，预期薪酬回 归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元 左右，比去年降低了整整500元;湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现 薪酬大幅下降的明显趋势。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次 的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在 实用型蓝领人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合 办学、订单式培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业 技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系 统相关单位实现就业;湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江 浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与 就业平台。6、定位城市，不愿去西部、下基层。虽然在残酷的现实面前，很多大学生转变了观点，不再一窝蜂的涌向

4、北 京、上海等大城市，孔雀东南飞的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业 生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，72%的学生在求 职时优先考虑个人发展机会，尽管有96%的毕业生表示赞成大学生志愿服务西 部计划及政府新近出台的大学生到农村基层担任村官计划，但是只有33%的学 生表示愿意去西部或农村寻求个人发展，有46%的学生认为这会限制个人未来 的发展，而且有33%的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心，湖南科技大 学2020年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机 会。7、考研、考公热持续升温。在找工作难，找好工作更是难上加难的情况下，很多大学生将目光锁定在 考研究生、考公务员（或是参加选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大 军和蔚为壮观的考公务员一族。湖南科技大学今年有500多人参加研究生考 试，是去年考研人数的近5倍。湘潭大学今年有847人参加了选调生考试。从 大范围来看，今年全国各地有75万人涌向国家公务员考场，争夺35万个职位; 今年湖南省公务员考试也出现了 17万人竞争4000岗位的情况;全国有126万考 生奔赴研究生考试考场。湘潭市2

5、020年、2020年公务员招考职位数分别为 195、77，报考人数分别为3528人、3306人，考试录取率分别为53%和33%， 竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届大学 毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生。8、就业难引发了明显的社会问题。一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消 极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显 示，在求职受挫后有8%的学生个人生活态度比较消极，有19%的学生怀疑自 己的能力，1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生 倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心、理落差很大，校方担心因学生们找不 到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。由于就业难，高考弃考现象严重。据统计，2020年高考报名人数约为1020 万名，比去年约减少40万，约84万应届高中毕业生没报名参加今年的高考， 这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的读书无用论 悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之 中。二、导致大学生就业难的原因分析大学生就业难已

6、成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的， 既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾;既有高校 教育的痼疾，也有学生素质的缺失;既有用人选材的偏见，更有择业求职的误 区。1、外贸依存过高的隐忧。改革开放以来，我国经济连年保持高速增长，已经成为名副其实的世界工 厂，made in china遍布全球，商务部副部长高虎城曾透露，全世界每人每年要 穿一双中国制造的鞋、买两米中国产的布，穿的衣服中有3件来自中国。加入 世界贸易组织以后，中国经济已全盘进入国际分工体系，中国现在的经济体 制，是一个高度对外依赖的加工型经济，对外贸易依存达到惊人的程度。据统 计，19802020年，我国外贸依存度从15%上升到62%，大大高于美、日20%左 右的水平，2020年由于人民币升值等因素，我国外贸依存度才下降了约6个百 分点。众所周知，任何一个经济体系，都由资金、技术、服务等方面的因素组 成。而每一个因素，都有大量的事务和就业需求。如果是一个自力更生、自主 性很高的经济体系（譬如76年时的中国工业体系），那么在这个体系中，因为资 金、技术、服务等因素都以自力更生为主，所以完成这

7、些方面的各种任务和途 径，也以自身消化为主。因而，就产生了对内的大量人才需要，且对人才的需 求呈现橄榄型特征。大头集中在大学生这一中间层，而中学教育和研究生教育 则位于两端，对大学生起补充作用。作为一个对外依赖程度过高的经济体系，资金、技术、服务等因素主要以 对外依赖为主。资金主要由外部注入，技术服务由外部提供。本国所提供的， 主要集中在资源、加工用劳动力以及空间等基础层面。对人才的需要，主要集 中在初级的普通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才，即所谓的社会精 英，而对理论知识和实践经验协调统一的中高层人才的需求量则因为这方面的 需求主要由外部输入而大大缩减，从而呈现沙漏型而非橄榄型模型的人才需 求。大学生工作难找，但初中生、高中生却能轻松的找到工作，专科、高职毕 业生也比本科生就业率高，就是因为对外依赖型的经济体系，对基层劳动者有 巨大的甚至是无限的需求。从另一个方面看，因为我国经济对外贸依存过高，也使我国国际分工地位 处于国际分工的底部，虽然我国经济已经取得了可喜的成果，但同时也造成了 我国产业结构的严重失衡。具体表现在，制造业（尤其是劳动密集型产业）发展 过快，而服务业（尤其

8、是知识性服务业）则相对落后。这种失衡反映在劳动力的 需求结构上，就是知识型服务业岗位（基本上属于我们所谓的白领岗位）需求相 对不足，而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型岗位却出现了异常火爆需 求，因此社会上才会出现了大量大学生工资不如中专生甚至不如农民工的新脑 体倒挂现象。经济学家郎成平曾说过大学生毕业找不到工作，错不在家长，错 在中国的产业链定位。在以制造业为主的国家，找不到工作是正常的。除了在国际分工中处于不利地位，我国企业普遍存在自主产权意识薄弱， 热衷于引进国外先进生产线和生产技术，而忽视自主知识产权的研发，核心技 术缺失。从某种意义上说，我国的技术开发和创新产业实质上已经被放弃了， 因此高端就业岗位越来越少，工程师和管理人员的需求量都严重不足。由于缺 乏自主品牌和核心技术，廉价劳动力便成为企业唯一可以利用的资源，于是走 上了加工贸易的依附性道路，大量的低技术操作工便成为就业市场上的香饽 饽。大量依附型企业没有资源进行技术研发，很大程度上遏制了社会对大学生 的需求数量。2、就业市场供需的矛盾。高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大 学教育由精英教育向

9、大众教育转变，大学毕业生人数急剧增加，2020年全国普 通高校毕业生已达到115万人，而到2020年高校毕业生将猛增到611万人，8 年增幅高达433%，预计今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。 由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳 动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就 业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。金融危机紧缩了就业需求。随着金融危机影响的日益扩散，首先是跨国 公司业务萎缩，减少了用人数量;其次是国内为国外多种产业提供零部件、原材 料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响;再次是影响到能源工业。我国金 融、地产、外贸类企业以及位于珠三角、长三角的加工制造类企业的招聘岗位 锐减，保险、汽车、航空、旅游、广告等行业也遭遇寒流，用人需求明显减 少。受金融危机一方面使失业人员数量大大增加，一方面使企业招聘岗位减少 甚至取消，使高校毕业生就业形势更加严峻。传统渠道降低了吸纳能力。政府机关和国有企事业单位长期以来是接收 大学毕业生的主渠道。但近年来，政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收 毕业生;同时，从中央到地方的历次机构调整中，分流人员基本上是在事业单位 任职，且事业单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问题。另一方面，国 有企业由于企业改制和产业结构调整，本身需要分流出大量下岗人员，招聘岗 位也是逐年递减，吸纳大学生数量有限。北大教育经济系副主任岳昌君教授在2020年接受采访时指出，从近年来劳 动力市场的发展看，吸纳就业人员能力最强的是中小企业和三资企业。2020年 的数据显示，中小企业新增的就业岗位有400多万，三资企业是100多万，即 使全部提供给大学生也是远远不够的。同时，中小企业的保障机制还不是十分 健全，收入也偏低，对大学生就业的吸引力有限。3、用人单位选材的误区。过分看重经验。网络上流传着这样一句语录诸葛亮出山前也没带过兵， 你们凭啥要求我有工作经验!，引起了很多大学生的共鸣，被奉为经典，这也从 一个侧面反映出当今用人单位在招聘时过于看重工作经验。随便拿一份报纸看 招聘广告，随处可见就业单位提出数年工作经验这样不合理的要求。一个常识 是，一个理工科毕业的

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