2023年it试用期转正工作总结篇
39页1、2023年it试用期转正工作总结篇it试用期转正工作总结1我2月22号成为TPR的试用员工,到5月22号为止3个月试用期已满,依据TPR的规章制度,现申请转为TPR正式员工。作为一个应届毕业生,初来TPR,以往很担忧不知该怎样与人共处,该如何做好工作;可是TPR宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,还有3个月的轮岗实习,令我实现了由学生到工作人士的转化。我轮岗实习期间,我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,比如分校的业务流程,繁琐而困难,加盟拓展部的工作繁重而不乏细心等,可是各部门领导和同事的耐性指导,使我适应了TPR的工作环境,也驾驭了TPR分校的整个业务操作流程,了解家长学员的消费心理,熟识了分校的管理。每到不一样部门,对于我都是一次提高,一次成长。香洲分校,主角投入在香洲分校实习期间,我学会了要投入工作,懂得主角投入。那时候暑期招生刚拉开帷幕,虽然我对于详细的业务不懂,可是我很卖力的向家长销售课程,每一天总会暗暗的给自我定个销售目标,然后努力实施。所以那时候我的销售业绩不错。加盟拓展部,奋斗的起先在加盟拓展部,
2、是我最苦痛也是斗志起先燃烧的时期。刚进加盟拓展部,部门工作就非常繁重:斗门分校刚加盟,有一系列的加盟打算工作要跟进;中山、东莞3所分校管理出现严峻,须要培训督导支持;ABC项目进入打算签约阶段等。在我们部门,我发觉Carrie是个很专业很有本领的领导,Amy的细心、对工作的敬业、业务流程极度娴熟总能把工作很完备的完成。而我在开展工作过程中,因为我对TPR业务流程以及工作作业的不熟识,工作起来都力不从心。一次次的打击令我对自我产生怀疑,怀疑自我的工作本领,怀疑自我的专业学问。这种不断的否定自我的挫败感实在令我非常苦痛。老鹰为重生尚能喙击打岩石,使喙脱落,把指甲一根一根地拔出来,把羽毛一根一根地拔掉,等待新的喙、指甲、羽毛重新长出,然后再次在蓝天翱翔。否定自我的过程是苦痛的,可是更重要是明白到自我的不足,痛定思痛,在熬炼中学习。为了更好的开展加盟拓展工作,更好的回来,带着烘烘燃烧的决心,到拱北分校学习。拱北分校,更成熟更职业化在拱北分校,我除了学好了前台的业务流程,对顾客的心理需求更加了解,了解了分校的管理流程外,更大的收获是感觉自我更成熟更职业化。记得在8月31号薛总和人资为我们支配了转
3、正沟通会议,会上Connie突然发问,假如此刻要你和加盟商谈判,你有信念吗?当时,我想回答,“我有!”在拱北分校,教会我自信的人,总会比期望做得更好。工作的技巧是能够学习的,同样的工作,人与人工作的表现的区分,除了区分在工作娴熟程度上,更多也取决于人的心态。工作中的我变得更加英勇。在工作中的英勇是指勇于负责。我想敢于负责的真正目的就是做一个优秀的自我:不仅仅为了,更重要是为了做一个优秀的自我,必需做到英勇和负责,如何严格的进行自我管理,成为一个职业化的人。比如有次我拱北小学派宣扬传单,派着派着,有个清洁大叔突然走过来说:“我帮你派传单吧,你不用那么辛苦了。”他所谓的“帮我派传单”的意思我很清晰,我当然拒绝。他见我不从,就起先向我大嚷,示意要我停止派传单,恐吓说假如不停止派传单就叫人来打我之类的话,说完就要抢走我身上的传单。我死死捏着兜里的传单,瞪了他一眼说:“你的职责是扫地,我的职责是派传单,没有派完传单,我是不会走的。”他见我那样坚持,恶狠狠的走了。工作了3个多月,更多的体会到我与TPR领导之间是同等的,大家都是为了使TPR能够走得更好更远而奋斗的。提出的提议只要是能够实现TPR团队
4、的利益就是好的。在拱北分校,我会要求在自我的职务权限内主动担当更多的职责以及减轻分校主任的负担:主动的探讨分校主任有那些工作项目能够由自我来分担,一些无法分劳的项目应当如何赐予分校主任的支援。比如在如何增加拱北分校新生的进入量、如何改善转介绍这些方面,分校主任和我大家一齐探讨解决方案。设法为减低不必要的压力,让坚持开心的状态和正常地发挥其具有的本领,使团队既定目标能够得到稳健的实现。我进取主动的发挥这种功能,期望能实现团队利益化。当然我还有许多不足,有时候比较马虎大意,处理问题的阅历方面有待提高,团队协作本领也须要进一步增加,须要不断接着学习以提高自我业务本领。it试用期转正工作总结2自20xx年12月10日进入公司至今,已有半年多的时间,回首这半年的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益。行政工作琐碎,为了搞好工作,常常向于经理请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟识了的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作实力,在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路,能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。我认为做好这个岗位,就要对工作有重要性的相识。这
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