违纪员工谈话记录(范文)-员工犯错面谈记录
3页1、违纪员工谈话记录(格式及要点)事件:(对违纪事件定性描述) 地点: (谈话地点) 时间:(谈话时间) 年 月 日 时谈话人:(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等) 所在部门 被谈话人:(违纪人员) 工作单位 身份证号码 : 见证人:(一般由工会人员进行见证) 所在部门 记录人:(可以和谈话人为同一人) 问:(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份,说明本次谈话的目的,要求被谈话人能如实回答和反映问题等)如:我是*部门*,今天对你就*事项做个调查,希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗? 答:(要求被问者回答明白还是不明白,告诉他具体内容会在下面谈)问:(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍,如果被谈话人不愿复述,谈话人自己根据所了解的情况进行复述,并询问复述的内容和当时情况是否一致) 如:请你将*月*日*时左右发生的*事件向我们陈述一下,请你如实陈述,希望你不要避重就轻和有所遗漏。答:(尽量要求陈述内容简洁明了,围绕事件当时情形进行陈述,不要让其去扯到别的问题上去,要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)问:(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容,谈话人可视情况进
2、行归纳总结并向被询问人确认。) 如:你刚才说到*,是这样吗?答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明)问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出) 如:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是*,对吗?答:(要求其说是或者不是)问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场) 如:当时还有谁在场?问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理) 如:我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理。 问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩)如:公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*行为将处以*,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看,希望你再去认真学习一下。问:(如果被讯问人还要辩解应当允许,但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)如:你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。问询人签名: 被问询人签名:记录人签名: 见证人签名:备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候,应由见证人在下方写清楚“被谈话人*拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字 2、由于不同的违纪事件千差万别,不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同,因此在谈话时应当注意策略,而不是照搬本要点,应注意要随机应变。 3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的,可不要求工会人员进行见证,工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证,以保证谈话内容的真实性。
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