2016年工会技能培训工作总结

1、2016年工会技能培训工作总结根据市总工会关于落实2014年全市工会“技能培训促就业行动”目标任务的通知文件精神，我会本着提高下岗职工、失业人员、农民工等群体的技能水平和创业技能，扩大就业再就业范围和途径；协助区委和政府做好就业再就业的工作目标，结合我会实际情况，联合我区人社局及各基层工会，2014年在我区范围内开展“技能培训促就业行动”。现将开展就业行动情况总结如下：一、加强管理，健全机制为了加强对职工工作的领导，我会在原有基础上进一步明确了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证。 二、年内开展“就业行动”成效（一）做好农民工的培训工作。为提高农民工的整体素质，我区总工会加大对农民工的培训力度，培训的内容包括技能培训、创业培训、家政培训等，通过技能培训提高他们创业、就业的能力，今年以来，我们联合相关部门在三里镇、五里镇、樟木乡举办了四期农民工培训班，参加培训农民工达680人次，其

2、中参加技能培训达520人次，参加创业培训达30人次，参加家政培训达107人次，其他培训。培训班的举办得到农民工的踊跃参与和充分肯定。（二）开展“春风行动”，促进农民工就业。今年年初，我区总工会与人劳局、妇联等部门联合开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春风行动”的活动。在石卡镇举办了一场服务产业园区台泥公司小型现场招聘会，在招聘会上，有200多名农民工前往招聘会现场进行求职应聘，有30多名农民工与用人单位达成就业意向。同时，还向广大城乡求职者推荐了台泥公司、华润水泥公司、恒运通中纤板有限公司等15个用工规范诚信企业，为700名城乡求职者提供了免费就业服务，提供就业岗位1000多个，帮助非公企业新吸纳658名城乡求职者，并且跨地区有组织地输出劳务工843人。三、存在问题（一）我区工会培训资金紧缺，无法组织工会专门的培训机构，只能协助人劳部门，提供培训人员。（二）缺少培训信息和就业信息。四、努力方向（一）重视“技能培训促就业行动”，切实加强组织领导，确保下达的“技能培训促就业行动”工作目标的完成。（二）积极拓展筹资渠道，多方筹措资金。积极争取政府职业培训和就业服务补贴。（三）推

3、进工会培训和就业服务机构建设，充分利用社会资源，创新培训渠道，多方向组织培训。（四）要积极争取政府对“技能培训促就业行动”的支持，努力将“技能培训促就业行动”纳入当地政府工作规划。（五）由对困难职工、农民工的针对培训，深化到其的无就业的子女培训。今年，XX县总工会在县委和市总工会的坚强领导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和中国工会十六大会议精神，围绕建设“湖南城乡一体化示XX县”目标，以服务全局工作为大、增强基层活力为先、完善维权机制为重、构建和谐劳动关系为本，努力推动工会体制创新、机制创新和工作载体创新，不断扩大工会工作的覆盖面，增强工会组织的凝聚力，充分发挥工会在推动经济社会科学发展中的积极作用。 一、主动服务经济建设，主力军作用大彰显劳动竞赛高潮迭起。深刻领会中国工会十六大会议和全市工会工作会议精神，找准工会建设“湖南城乡一体化示XX县”的科学定位，在服务全县工作大局中充分发挥工会组织的作用。号召全县各级工会组织和广大职工把智慧和力量凝聚到建设“湖南城乡一体化示XX县”的实践上来，引导职工主动融入全县工作大局，主动呼应嘉禾经济社会发展的需要，坚定地站

4、在推动嘉禾经济发展的最前列。一是下发了XX县重点建设劳动竞赛工作今年实施方案（嘉工发20136号）、关于印发XX县总工会开展“嘉禾起飞，我当先锋”职工竞赛的实施方案的通知（嘉工发20137号）、关于印发XX县重点项目建设“百日会战”劳动竞赛实施方案的通知（嘉工发201316号）、关于开展今年度全县“安康杯”竞赛活动的通知（嘉工发20133号）等文件。全面推进重点建设工程、工业企业、服务行业和女职工“芙蓉杯”竞赛“四位一体”的劳动竞赛活动。二是着重在重点工程，开展“六比四创”（比工程质量、比成本控制、比科技创新、比工程进度、比安全生产、比遵纪守法、创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗）劳动竞赛。10月16日，县总工会下发了关于印发XX县重点项目建设“百日会战”劳动竞赛实施方案的通知（嘉工发201316号），组织83个重点建设项目（含部分交通大建设项目和基础设施建设），开展以“争创一流业绩，建设精品工程”为主题，大干100天，优质、高速、高效全面推进今年重点建设项目的劳动竞赛。三是在工业企业，开展“四创四增”（创新技术、增强企业竞争力，创优品质、增强产品影响力，创低消耗、增强企业综合效益

5、，创高素质、增强职工创造力）劳动竞赛。县四大国有煤矿工会开展了“煤矿季度无事故”活动。坦塘工业园区企业开展了以“创建劳动关系和谐园区，推进建设湖南城乡一体化示XX县当先锋”为主题的系列劳动竞赛。四是在服务行业，开展“四讲四比”（讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能）劳动竞赛。全县重点组织60家企业和岗位做好“工人先锋号”系列创建活动挂牌公示工作。五是突出抓好“芙蓉杯”竞赛活动。女职工“芙蓉杯”竞赛活动突出立足岗位建功成才主题，全县参赛女职工组织390家，参赛女职工11800余人。六是突出抓好“安康杯”竞赛和“我为节能减排做贡献”活动。全县有590家企业，近2万多职工参加了“安康杯”竞赛活动。组织广大职工开展以“三比一降”（比管理创新、比技术进步、比职工行动、降能耗）为主要内容的节能减排达标竞赛活动。 以“创争”活动为载体，不断提升职工素质。在全县职工中开展争创“工人先锋号”和“创建学习型组织，争当知识型职工”等经济技术创新活动。3月5日，县总召开了庆“三八”妇女节暨2012年度“芙蓉杯”竞赛表彰大会，表彰奖励优秀女职工组织集体1个，“芙蓉标兵岗

6、”6个，优秀女工干部5名，“芙蓉百岗明显”10名，同时启动全县第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质，创一流”竞赛活动，并下发关于实施第七轮“芙蓉杯”女职工“强素质，创一流”竞赛的指导意见（嘉工发201311号）。组织女职工劳动保护特别规定知识竞赛，参加人数共1886人，其中教育系统766人。继续开展师徒传艺和“首席技师”命名活动，到10月份全县20对师徒签约传艺。5月14日15日，XX县天禧大酒店工会组队参加市旅游饭店服务技能大赛并获“团体第五名”，夏婧等三名职工获“个人三等奖”。 大力弘扬劳模精神。春节前，全县共发放全国、省、市劳模“三金”8.754万元。认真评选表彰县第四届劳动模范和先进工作者。通过评选表彰劳模，进一步彰显劳模精神和工人阶级的伟大品格，激励全县劳动群众向先模人物学习，积极投身嘉禾的各项建设事业中。此次评模有三个特点：广泛性。表彰的10名劳动模范和先进工作者分别来自于铸锻造、林绿化、新农村建设、服务业、党政机关事业单位、政法维稳、教育、卫生等行业。先进性。10名劳动模范和先进工作者均曾获市级以上先进荣誉，其中县气象局刘素萍2012年12月荣获“全国优秀观测员”称号，千家洞水

7、库管理所李华荣获“全国绿化小康户”称号，珠泉镇司法所李建明2008年荣获“全省矛盾纠纷排查调解能手”称号。社会影响大。县委、县政府对本届劳模评选表彰十分重视，成立了以县委书记赵宇、县长郭薪任顾问，县委副书记钟水飞任组长的高规格领导机构，在县财力紧张的情况下拨出9万元专项经费，其中，劳模奖金4万元，每人0.4万元。各系统党委、各乡镇党委把本届评模工作列上重要议事日程，召开专题会议部署，积极推荐人选。县评模办共收到各乡镇、各系统党委行政上报的候选人达34人，相比第三届推举的22名候选人多12名。“五一”节前后，县总与电视台、嘉禾网、嘉禾报社合作，开展“寻找最美劳动者”事迹系列宣传。7月份，完成了今年市级以上劳模生活状况调查工作，共上报17名特殊困难劳模。 二、以规范化建设为目标，增强工会组织凝聚力为认真贯彻落实“两个普遍”的要求，不断完善“党建带工建”机制，扎实完成企业建会三年行动计划，不断提高企业工会组织覆盖率和职工入会率。按照企业建会三年规划要求，3月份，县总下发了XX县总工会今年度工会组建实施方案（嘉工发20138号）的通知，继续贯彻关于加强乡镇工会规范化建设实施意见，推动非公企业工

8、会组织建设的健康持续发展。到11月底，新增非公企业工会组织110家，新增工会会员600人。全县建立“职工书屋”10个，认真开展了“书香工会”评比活动。配合县委调优调强基层工会主席15名。工资集体协商按年度计划稳步推进，各基层工会共发出“协商要约”300余份，累计签订工资集体协商协议360份，其中今年新签订145份，涵盖企业360家，涵盖职工13445人，其中区域性、行业性工资集体协商协议15份。女职工权益保护专项集体合同39份，覆盖女职工994人。认真做好县总换届工作。经县委、市总工会同意，11月25日至26日在县政府礼堂召开XX县工会第十三次代表大会，大会的主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大和中国工会十六大会议精神，深刻领会、全面贯彻中央、省委、市委XX县委关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，认真回顾总结过去五年嘉禾工会工作，确定今后五年嘉禾工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，选举产生新一届XX县工会领导机构。2014年，我局工会深入学习十八大、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真

9、贯彻省委工会工作会议和市委七届四次全会精神，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的时代主题，紧紧围绕市总工会提出大力实施职工素质提升工程、劳动关系和谐工程、职工服务民生工程和强基固本基础工程，扎实开展党的群众路线教育实践活动，团结、动员、带领广大职工全力服务“改革攻坚、转型突破、发展争先”的工作目标。我局带领本系统工会组织不断的开拓创新，主动作为，建功立业，展示了本系统工会组织的新作为，促进了工会工作创新发展，为推动“五个当阳”建设、实现“双争”目标作出了积极贡献。 一、突出基层组织建设，努力推进“两个普遍” 深入推进企业普遍建立工会组织，全面落实工会组建三年规划，努力实现三年集中建会行动“全覆盖”的目标；我们对系统工会组织建设进行专题调研，制定了组织建设系列措施，系统内企业法人建会率达到100%。职工入会率达到90%以上；以新经济组织、商贸企业为重点，将组建工作重点转移，加强对新建工会的规范引导；确保新建工会建起来，转起来，活起来；加强工会干部培训，不断提升履职的能力和水平；引导各基层工会认真开展“三亮”工作，着力解决“牌子工会”、“影子工会”等工作难题。经过认真落实，按照全总提出的“两个普遍”的工作要求，一是建立工会组织的单位达到了100%.我局所属行政机关、事业单位、工业企业和商业企业共41家，全部建立了工会组织，其中规模以上企业29家。二是工会干部配备整齐，全系统共配备工会干部59人，其中专职干部41人，兼职干部18人。专职干部中有37人担任该企业行政副总或党支部书记等职。三是发展会员数达到100%。全系统共有干部职工18069人，会员数为8069人，职工总人数中不包括临时工和短期（半年以内）农民工。 二、开展工资集体协商，搭建“和谐”平台。 随着各企业工会组织建立和健全工会组织的积极作用在企业发展中日益凸显。为企业发展创造了和谐、劳资双方共赢的氛围。一是要以推进体面

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