市委书记与青年干部话成长

1、市委书记与青年干部话成长五四青年节,这是青年人的节日，是一个富有光荣革命传统的节日,也是广大中老年人唤起深深记忆的节日。今天，把同志们请来,开一个简朴的座谈会,听听大家的心声和意见，是很有意义的。刚才，有位青年干部结合自己的成长经历作了发言,都讲得很好,体现了娄底青年干部良好的素养和品质，展示了当代青年的担当和精神风貌。借此机会，我代表市委、市政府,向在座的同志们,也通过大家,向全市广大青年朋友致以节日的问候和美好的祝福！青年是人类的精华，未来属于青年。广大青年始终是中国社会中最积极、最活跃、最有生气的力量。每一个青年,都肩负着承前启后、继往开来的使命。青年干部作为青年群体中的中坚力量，重任在肩，党和人民寄予厚望。娄底的青年干部要按照市委的要求，履职尽责、攻坚克难,争当推动娄底“加速转型、奋力赶超”的生力军，争当党和人民需要的好干部。关于好干部标准，习近平总书记讲得非常明白，“信念坚定,为民服务，勤政务实,敢于担当,清正廉洁”。怎样成长为好干部？习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培养”。青年干部上进心强，普遍都想更快、更好地进步。我觉得，想进步可以理解,也是好事，关键是要正确看

2、待进步。我们要牢记习近平总书记的谆谆教导,努力成长为党和人民需要的好干部。下面,我想从“自身努力”这个角度，就怎样成长为好干部,和大家说几句心里话,与大家交流、探讨、共勉。一、信念在心,才能勇往直前,行稳致远。信念坚定,是新时期好干部第一位的标准,理想信念是共产党人精神上的“钙”,理想信念坚定，骨头就硬,如果精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。青年干部要十分看重理想信念对个人成长的极端重要性，作为党培养的青年干部,要高高树起信念的灯塔，不忘初心,砥砺前行。个别青年干部身上有一些毛病，比如，一帆风顺的时候就开心开怀、喜形于色,一旦不顺就怨天尤人、抱怨组织；有的喜欢搞自我设计、自我经营、自我欣赏,这很不好!我们都应该清醒,在干部成长过程中,“有快有慢是常态,永远都快是例外”。我们要坚信，老实人有时吃亏，但老实人最终不会吃亏;立志才能立业,吃苦才能吃香，有为才能有位。无论何时何地,都要相信组织、依靠组织、服从组织、感恩组织。这就是信念！信念在心,才能披荆斩棘、勇往直前，才能行稳致远、健康成长。二、干任何工作有滋有味,去任何岗位才会有为有位。有些干部工作的“蜜月期”太短，图新鲜,犯“冷热病”，新

3、的岗位呆的时间不长就没有激情和斗志了，得过且过,混日子。有的对岗位挑肥拣瘦,总觉得这个太清闲、没有实权，那个责任太大、有风险。岗位不是商品，不可能任由挑选，也不存在只有权力、没有责任的岗位。广大青年干部要始终听从组织的召唤，党叫干啥就干啥；始终爱岗敬业,履职尽责，干一行，爱一行;始终用快乐的心情去干工作，全身心地投入，把所有的工作干得有滋有味。工作有滋有味，成效就会有声有色。这样的干部，组织上把他放到任何地方、任何岗位，他都会奋发有为、大有作为。三、撸起袖子,扑下身子,才能改变样子。有的青年干部心态浮躁,思想浮浅,工作浮夸。沉不下身，静不下心；常常怀才不遇，却又眼高手低,大事做不了、小事不想做;夸夸其谈、好高骛远，嘴上功夫不错,但是做的功夫很差，想法很多、办法很少。我们干工作,一定要撸起袖子、甩开膀子、扑下身子,苦干实干,把心思、精力、智慧全部用在工作上。这样久久为功,绵绵用力,你就会改变一个单位、一个地方的样子，年年有新气象，年年有新进步，人民群众的满意度也会年年提高。改变样子，还有一个含义,就是塑造你的个人形象。用心干事的过程，也是塑造个人形象的过程。你的付出和努力，群众看在眼里、

4、记在心里,自然就会改变对你的看法，从而塑造一个务实的形象，一个能干的形象，一个敢于担当的形象。四、学会在“磨炼”中成长,防止在“锻炼”中镀金。“锻炼”不同于“磨炼”,“锻炼”的时间概念很短，而“磨炼”的时间概念很长。人们常说,“十年磨一剑”，“宝剑锋从磨砺出”,讲的就是这个道理。我们看一个干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么。广大青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打,增长才干，提高本领。在一个地方工作，要尽量做到少出事、不出大事,但有时出事又难免。出事不可怕，可怕的是出事之后不敢处理,不善于处理。不怕这事那事,就怕没有本事。在复杂的矛盾面前，我们既要敢于出手,又要善于出手，成事不坏事，无事不惹事，遇事不怕事，坏事变好事。在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念,防止为了“镀金”去“锻炼”,要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。五、自己不攀比，组织挑选时肯定有对比。我认为,当干部要有一个健康的从政心态,理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会，千万不要攀比。有些事可以攀比,但是做官不能

5、攀比。有的干部向组织提出，他想去什么岗位当什么，并举例说,他的前任当了什么、后任当了什么,外地与自己同样职位的干部当了什么、当了多大的官。如果有攀比心态,就不要当干部,就不要从政。否则,既会贻误事业发展,又会影响个人成长，甚至葬送了自己。个人不要攀比,但是组织在挑选干部时肯定是有对比的。市委每次酝酿干部的时候,都会认真对比、反复对比,用什么人、用在什么岗位,一定会从工作需要出发,从干部的德才表现出发，看简历，看经历,看能力,以事择人，把适合的干部放在适合的岗位上，做到人岗相适、人事相宜。其实，一个干部怎么样，组织上是有数的,谁有大局观念,谁有推动能力,谁有驾驭能力,谁有攻坚能力，都有一本明明白白的帐，也会努力做到选贤任能、人尽其才。六、常有“怕”的意识，就不会有“可怕”的后果。这个“怕”,不是讲怕困难，而是讲怕党纪国法，怕对不起党和人民，怕对不起组织,怕对不起家庭。党的十八大以来,我们党进一步建立健全了党纪党规,从制度层面,为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不可触碰的铁律。广大青年干部工作时间不长，在党的队伍锤炼不够,更应该时刻保持一种敬畏心理，守

6、住“第一次”，防止“被投资”，纯净“朋友圈”,培养高尚的品德情操。讲常有“怕”的意识，还有一个如何对待监督的问题。作为一名领导干部要正确对待监督,主动接受监督,决不能拒绝监督、逃避监督。广大青年干部要有“怕”的意识,常常如履薄冰、如临深渊,虚心接受来自方方面面的监督,习惯在有约束受监督的环境中健康成长。如果没有“怕”的意识,就会为所欲为，就会违纪违法，从而坠入万劫不复的深渊，这种后果是十分“可怕”的!青年干部是我们干部队伍的宝贵财富，代表着未来和希望。全市各级党组织都要重视青年干部、关心青年干部，既要搞好“选种育苗”,又要抓好“田间管理”,积极为他们干事创业提供舞台，让他们大显身手、大长才干，通过他们来带动全市广大青年创新创业、比学赶超、奋勇争先。同志们，习近平总书记指出,“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。我们娄底正处在加速转型、奋力赶超的重要时期，正处在爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，希望全市广大青年干部带头贯彻落实省委、省政府“创新引领、开放崛起”的战略部署,积极投身我市脱贫攻坚、转型升级和环境治理三大战役，负重奋进，加压苦干，在建设富饶美丽健康祥和新娄底的伟大征程中铸炼自己的精彩人生。

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