青年安全监督岗制度

1、青年安全监督岗制度一总贝y为充分发挥青年安全监督岗在安全生产中的作用，使青年安全监督岗工作走上制度化、正规化管理轨道，特制定本制度。青年安全监督岗是企业共青团组织领导的对安全生产实施监督和保证的青年群众组织，是企业三大群众安全监督保障体系之一，是安全生产的一支生力军。青年安全监督岗要坚持“安全第一，预防为主”方针，紧密围绕企业安全生产中心，面向生产一线，充分发挥每一名岗员的监督检查作用，发挥团员青年的生力军作用，为实现企业安全生产奋斗目标而努力。青年安全监督岗的基本工作职能是：生产地点现场监督，查处隐患，集中汇报，制止“三违”，开展青工安全宣传教育。基本原则是：自保自救，互保互救。青年安全监督岗要有健全的组织、整齐的队伍、严明的纪律、健全的制度，通过切实有效的安全监督，扎实的工作做到青工身边无违章、青工岗位无事故，最终达到青工队伍无死亡的目标。青年安全监督岗受同级团组织的领导，业务上受厂安全办的指导。二组织机构一、综合服务队设青年安全监督岗，设岗长1人。二、车间设岗员3人，保证每班在岗岗员最少l人。三职责（一）青年安全监督总岗职责一、及时了解本单位安全生产动态，掌握本单位各青监分岗、岗

2、员的基本情况和活动动态。二、每月召开一次例会，组织一次岗员现场办公，重点检查薄弱环节和隐患多的作业场所，检查岗员上岗情况，解决安全生产隐患问题。三、每月结合本单位实际情况组织开展一次青工安全宣传教育活动，每年组织一次青监岗员培训，切实提高岗员队伍素质。四、建立健全必要的管理制度，与安全办配合，对青监岗员上岗、汇报、查隐患、处理隐患，查“三违”的工作动态，实行严格考核并与岗员津贴挂钩，并妥善保存青监岗的有关资料。五、表彰先进、鼓励后进，对违章、违纪和造成事故的岗员进行处罚，出现重大事故时，要协同有关部门积极组织抢救；关心岗员利益，对于打击报复岗员的要查清事实，报有关部门。（二）车间青年安全监督分岗职责一、每月组织本车间团员、岗员、青工开展一次安全知识学习教育活动，学习安全方针、政策及安全，作业规程，提高青工安全意识和技术操作水平。二、协助车间开好周一安全例会和周三的业务学习会。三、组织岗员对本车间的生产进行安全监督，每月定期召开岗员会分析安全情况，提合理化建议。四、每月向总岗汇报活动情况及存在问题，遇重大情况及时汇报。（三）青年安全监督岗员职责一、岗员条件：1 、年龄在三十五周岁以下，初

3、中以上文化程度的党、团员和青年。2 、在本职岗位上工作三年以上具备一定的实践经验。3 、熟悉本专业（工种）业务知识，有较为丰富的安全生产知识，善于学习，关心集体，在安全生产中能起到表率作用。4 、敢于坚持原则，不怕打击报复。5 、工作认真，责任心强，群众威信高。二、岗员监督范围：凡本单位所有生产作业一线工作地点场所，所有生产一线作业人员都受岗员安全监督。三、岗员的义务：l 、带头学习、宣传“安全第一，预防为主”方针，贯彻集团公司、厂安全会议精神及有关安全法律法规。2 、以身作则，以高度的责庄心模范执行各项安全法律法规，带头安全生产，以模范行为影响职工促进安全生产。3 、坚持按章作业，安全监督做到“四勤三细两及时一耐心”即腿勤、手勤、嘴勤、眼勤；细心发现事故隐患，细心检查安全生产、细心观察职工思想情绪和工作质量；及时处理一般隐患，及时汇报重大隐患；耐一心做好违章青工的思想教育帮扶工怍。四、岗员的权利：l 、有权制止任何场所、任何人违章指挥和违章作业。2 、有权对安全生产存在问题提出批评和建议。3 、发现工作现场有事故隐患时，有权组织人员停止作业排除隐患。必要时，可先让人撤出工作地点，事后

4、向有关领导汇报。4 、发生事故后，及时分析，对责任者有权提出处理意见。5 、对任何人的打击报复有权上诉，必要时可越级报告。四青年安全监督岗工作制度（一）青年安全监督岗工作制度一、积极宣传贯彻“安全第一，预防为主”方针，加强业务学习，不断提高自身修养。二、每月召开一次例会，总结部署好青监岗的各项工作。三、认真做好青年安全宣传思想教育工作做好“三违”青工的帮教工作。四、认真做好每月一次对分岗和岗员的检查考核工作，对先进典型及时宣传报道。五、青监总岗每月现场办公一次，检查指导青监分岗工作。（二）青年安全监督岗岗员活动制度一、严格履行岗员权利和义务，做到按时上岗；二、工作前必须检查工作现场情况并处理存在的隐患。三、坚持参加本单位组织的安全例会、业务学习，经常向车间提合理化建议，当好车间主任的安全助手。四、岗员上岗必须坚持原则，不徇私情，狠抓“三违”，严查隐患。五、岗员上岗必须坚持班前报到，班中监督，班后汇报，不漏报、不虚报。六、加强业务学习，强化自身修养，严格请销假制度。（三）青年安全监督岗岗员上岗汇报制度一、岗员班前应了解上一班安全情况，班后及时汇报安全情况，对发现的安全隐患、三违现象及问题

5、处理解决情况，要准确地登记在汇报台帐上，对不能马上解决的问题，班后应填写“事故隐患通知单”报安全办，并负责检查落实。二、岗员每月上岗汇报不少于22次，查隐患不少于10次，处理隐患率不低于50%，制止“三违”不少于1人次。三、岗员探亲、请假或不能正常上岗，岗长要及时安排其他生产骨干人员替补，经车间认可，方可上岗并要在岗员的请假条后备注说明。四、如岗员连续7天或一年只累计30天不请假不汇报，取消其岗员资格。五、岗员请假必须经分岗长和有关领导共同签字，方可生效，否则按空岗论处。六、岗员上岗，汇报率每月要达90以上。（四）青年安全监督岗培训制度一、青监总岗每年举办一次青年安全监督岗岗员培训班，强化安全学习，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。二、请安全办代为培训。三、培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、制度、条例和集团公司、厂安全会议精神，以及有关技术知识、质量标准等。（五）“三违”青工帮教制度一、各分岗要对本单位全体青工与岗、团员建立“一帮一安全包保责任制”，被包保人和包保责任人实行联保责任定期半年不变，签订包保合同，重点帮教。二、包保责任人要建立帮教记录本，对所包对象开展经常性的安全教育和帮教谈心，对发生“三违”现象的青工要认真填写帮教记录卡，并经有关领导签字后，及时返还总岗。三、帮教方式可采取思想教育、谈心诫勉或批评教育相结合等方式。凡发生严重“三违”者，由青监总岗帮教；一般“三违”者，由所在车间党支部、团支部互帮对象进行帮教；岗、团员发生“三违”者，除视同严重“三违”者进行必要的帮教外，团总支可建议其下岗一个月，经过培训合格，方可上岗。四、凡发生“三违”青工者，团支部要在违章之后三日内完成帮教工作，并将有关帮教记录、帮教结果上报团委（六）岗员津贴发放制度一、根据信息接待站考勤，分岗提供考核数据，由总岗依据考核标准负责具体考核，登记造表，逐月发放岗员津贴，按照每个岗员每班1.5元计发。二、岗员津贴由青监总岗根据考核情况统一制表发放。

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