您所在位置：网站首页 > 办公文档 > 解决方案优秀性教育整改汇报

优秀性教育整改汇报

5页

卖家[上传人]：pu****.1

文档编号：487209555

上传时间：2022-09-24

文档格式：DOCX

文档大小：18.03KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

10 金贝

/ 5 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

1、优秀性教育整改汇报在这次优秀性教育活动中，我队经过向职员群众征求意见和领导班子组员自查，共归纳出对领导班子整改意见15条。依据优秀性教育总体布署，本着边学边改、边议边改的标准，我们分别制订了整改计划表，明确了整改部门和责任人，要求了整改时间。截至到11月份，15项整改意见基础完成。依据市优秀办的要求，现就我队优秀性教育活动整改情况汇报以下：一、加强职员理论知识和技术素质的提升。1、制订方法，稳步推进为了把此项工作切实抓好、抓出成效，我队于年初就制订了“河北省煤田四队创立学习型组织，争当知识型职员活动安排意见”，就活动的目标和意义、指导思想、目标任务和实施步骤、关键路径、基础标准及开展“创争”活动要求、奖励措施等进行了具体的布署，为了使此项工作落到实处，四队成立了活动协调领导小组，设置了办公室，成立了11个学习小组，为扎扎实实抓好此项工作打下了基矗2、领导重视，主动参加为了把此项工作真正落到实处，队党政领导带头学习，参与培训，确保时间和经费的需求。一年来，四队前后选派管理干部、技术干部和技术工人参与了省局专业技术硕士、档案专业、地质专业、冻结施工、岩芯判定专业、安全资格、特殊工种、特殊

2、岗位、探矿工程专业、地质勘查专业、消防知识、勘查规范、司炉工技术、注册安全工程师等专业技术培训20余次，参训人员达150余人。3、多方联络，激励自学为了营造“创争”活动气氛，四队除主动有组织参与多种专业技术培训外，队领导主动为有志青年多方联络，提供学习机会，截止到年底，四队共有8人参与党校业余学习，有6人参与成人大专以上的学习，有2人正主动准备参与考研。现在，四队领导对培养技术人才越来越重视，而四队职员对知识的渴望愈来愈强烈，已基础形成了全员学习的良好气氛。二、加强实体财经制度建设，强化厂务公开力度为了做好今年的厂务公开工作，我队在往年工作的基础上，结合上半年进行的保持共产党员优秀性教育活动中，反应出部分单位在公开工作上存在着虚假行为，群众意见很大，给工作造成被动的情况。我队立即下发了有关深入深化厂(队)务公开工作的通知，要求各单位在“保先”教育整改提升阶段，必需加以纠正，而且明确提出五点要求：一是队属各单位的厂务公开工作，要根据队发XX23号文件的要求，定时向广大职员公开。二是各单位的厂务公开栏要悬挂于显著位置，所列数字必需真实，并按期更新。三是各单位必需成立不少于三人的厂务公开监督

3、小组或民主管理小组。四是各单位关键责任人，要以实践“三个代表”主要思想和保持共产党员优秀性的根本要求，正确对待厂务公开工作，自觉接收监督小组和广大职员的监督，把厂务公开工作作为落实党的民主集中制的一项关键内容，结合“保先”教育暴露出来的问题，立刻加以整改。五是队工会、纪委、审计部门将组成联合检验小组，定时对全队及各经营实体的厂务公开工作进行检验。凡未根据队上要求如实进行厂务公开，群众反应较大的实体责任人，一经核实，将给严厉处理。三、加强对中层干部的制约机制和考评措施在去年的基础上，我们已于今年7月重新修订了中层干部管理措施(试行)及中层干部年度考评实施细则(试行)，准备12月份对全队中层干部进行考评。四、关心劳动模范及一线职员儿女就业自去年年底到今年11月，共有9名儿女安排到我队，本月又把30余名职员儿女上报给省局，在处理地质队人员缺乏和职员儿女就业方面迈出了较大的步伐。五、加强劳动纪律我队于3月份下发了有关整理劳动纪律的通知，成立了由人力部和保卫科相关同志参与的劳动纪律督查室。经过一个阶段的整理，四队劳动纪律有大的改进，迟到早退的人少了，杜绝了上班玩电脑、串科室、闲谈的现象。六、强化

4、安全管理，保障一线劳保发放3月份调整了安委会，下发了安全生产工作关键点。4月份，组织了全队“安康杯”竞赛，并组织了全队春秋季安全大检验，我队的安全工作受到了省局的好评。七、投资20余万元，在家眷区为全队职员及家眷建造一个集娱乐、健身、休闲为一体的家眷区花园一个。八、根据相关政策制订切实可行方法，完成职员医疗保险入保工作，为全队职员全部入保，处理职员后顾之忧。九、为留住人才，稳定队伍，确保我队连续健康快速发展，对优异聘用职员(暂时工)采取年金津贴的管理措施，以增加其收入。使优异聘用人员(暂时工)招得来、留得注干得好。制订下发了有关低资高聘紧缺急需专业新参与工作毕业生专业职务要求的通知及优异聘用人员(暂时工)的管理措施。十、加强探矿权的申请和转让工作。完成了北阳庄井田探矿权转让工作，现有三个矿区申请整区探矿权的工作正在进行之中。十一、制订新的经营管理机制。队党委针对钻机一线职员工资水平较低，人心不稳的实际，在石油深井处率优秀行了工资改革，一改过去干多干少一个样的做法，使石油深井处职员收入和往年相比有较大提升。现在，制订的钻机项目承包管理措施(试行)、钻机工资分配方案(试行)新的钻机大包方案

5、已经队中层干部会议经过，进入钻机征求意见阶段，并率先在411钻机着手实施。十二、提升职员收入，稳定职员队伍。截至10月份，职员人均工资比去年同期提升10%。十三、投资2万余元，对家眷楼7号、8号楼部分职员住宅暖气进行了改造，确保职员冬季取暖。十四、于7月份，将家眷楼各楼道及门窗全部粉刷油漆一遍，给职员营造一个舒适、洁美的居住生活环境。十五、加强设备的投入、更新，提升煤田地质勘探工作的科技含量。今年新购置钻探设备24台套43.1万元，测井仪1套48万元，其它设备8台套11.8万元，累计33台套102.9万元。经过队领导及相关部门的努力和认真整改，我队干部职员在思想认识和工作能力上有了深入的提升，干群关系得到深入亲密，在全队营造了良好的学习气氛和工作风气。在提升当代化管理能力，提升生产效益及社会效益，促进党建工作，增强党的凝聚力等方面取得了实效。我队党员干部职员表示要以这次优秀性教育活动为动力，深刻了解和全方面把握胡锦涛总书记的“加强党的优秀性建设是加强和改善党的建设的长久任务和永恒课题”叙述的深刻内涵，立即查问题，立即整改，坚持其长久性一贯性，把它作为我们党建工作的长期有效机制，永葆共产党员的优秀性，在生产工作中，更深入的充足发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进四队各项工作的顺利完成。

《优秀性教育整改汇报》由会员pu****.1分享，可在线阅读，更多相关《优秀性教育整改汇报》请在金锄头文库上搜索。

点击阅读更多内容

TA的资源