电力企业人力资源招聘与合理配置
4页1、电力企业人力资源招聘与合理配置简要:摘 要 电力企业人力资源招聘与配置工作的有效开展对于电力企业未来开展具有促进意义。本文首先对人力资源招聘与配置内容及流程作出阐述,然后对保山供电局人力资源管理现状予摘 要 电力企业人力资源招聘与配置工作的有效开展对于电力企业未来开展具有促进意义。本文首先对人力资源招聘与配置内容及流程作出阐述,然后对保山供电局人力资源管理现状予以说明,对电力企业人力资源招聘与配置主要问题进行分析,最后结合实际情况,提出几点保山供电局人力资源招聘与合理配置主要策略,希望可以对业内起到一定参考作用。关键词 电力企业 人力资源 招聘工作 合理配置人力资源招聘是人力资源配置工作的重要局部,而人力资源配置主要指的是在符合企业战略开展目标根底上,分析、预测企业人力资源供需情况,并依照分析结果制定工作人员招聘方案、培训方案等,以此来让企业开展人力资源需求得到满足,并让员工的职业生涯开展规划得到优化。一、人力资源招聘与配置内容及流程(一)主要内容在人力资源招聘工作中,其主要内容包含了人力资源需求分析、制定人力资源招聘方案、选择人力资源招聘方法、开展人力资源招聘活动等。在人力资源配置工
2、作中,其主要内容包含以下两个方面:(1)总体配置。在人力资源招聘配置期间内,需要明确人力资源开发总筹划、总目标以及具体落实、预算安排等内容,在企业开展过程中,人力资源配置工作效率是对企业开展效果造成重要影响的主要因素,也是开展目标得以实现的重要渠道。(2)业务配置。在人力资源业务配置工作中,主要包含了员工使用规划、薪酬方案、培训方案、人员补充方案、退休方案等多个方面,企业专项人力資源配置对于总体配置工作的开展具有重要意义。(二)主要流程人力资源招聘与配置工作开展的主要流程可以概括为:收集人力资源信息分析现状预测工作业务开展方案制定人员配置实施控制。(1)收集人力资源信息。在开展招聘工作之前,需要对当前企业需要的人力资源信息进行有效收集,主要包含了人才素质、人员结构、人员技能以及人员知识水平等多个方面,同时,应了解企业当前的经营状况、人才流动状况以及未来开展战略。(2)分析现状。企业在信息收集工作完成后需要分析当前人力资源状况,对人力资源整体状况做到全面掌握,与此同时,需要对人力资源管理情况进行分析,明确人力资源配置过程中存在的缺乏之处。(3)预测工作。企业应完成人力资源供应预测以及人力
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