劳动合同法第四十二条
4页1、相关法规:中华人民共和国劳动合同法释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义第四章 劳动合同的解除和终止法条内容:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年。且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。释义内容:【释义】本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,本条又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据本法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面:一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同,并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;二是本条的前提
2、是用人单位不得根据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同,即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一,用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体,非常需要国家的关怀和法律的保障,因此职业病防治法的一个重要特点是以保护劳动者的合法权益为基本出发点,给予劳动者法律保障。根据职业病防治法第三十二条的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。根据第四十九条的规定,用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是,对于这两类情况,根据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神,用人单位一般不得单方解除劳动合同。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害物质
《劳动合同法第四十二条》由会员鲁**分享,可在线阅读,更多相关《劳动合同法第四十二条》请在金锄头文库上搜索。
幼儿园大班上学期班务计划
质量标准化管理制度修改打印
快递行业服务质量管理制度
【精品】中考地理习题 东半球其他的国家和地区考点跟踪突破 含答案
第十七章资产负债表日后事项
2022年加强作风建设主题教育活动总结
单级蜗杆减速器
新的一年工作计划(2篇).doc
20192020学年高中化学专题3有机化合物的获得与应用312烷烃真题导思练习苏教版必修22
仓储管理重点整理
金风750建压超时”故障专题分析
简谱学习入门
少儿编程第10课娃娃越障碍
外埠市场的开发
高三生物二轮必修模块典题精练(68)
导购店长上半年工作总结范文(3篇).doc
兰坪县铝项目企划书
业务导向的研发质量管理体系的构建
华清远见嵌入式Linux工程师就业班
省级食品生产许可工作规范
2023-03-07 16页
2022-08-02 3页
2024-02-16 3页
2022-10-10 9页
2023-01-05 17页
2023-12-02 2页
2024-02-01 12页
2023-03-16 18页
2023-08-25 70页
2023-06-07 44页