新员工入厂培训手册

1、新员工入厂培训手册（2010年3月编制）泰安市金港机械制造有限责任公司目录一、公 司 概 况1二、公司发展史2三、公司人员构成情况2四、新职工招录说明3五、具体要求3六、劳动纪律4七、劳保用品管理规定6八、安全生产管理规定8九、产品检验管理规定10十、养老保险暂行办法19十一、刷卡管理规定19十二、职工综合考评管理办法20十三、关于对本公司员工购车和购房进行补助的规定23编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页一、公 司 概 况 公司现有职工450人，占地面积58600平方米（约88亩）。共分东、西两个厂区。拥有生产设备210余台（套），分别是机械加工设备、铸造设备和检测设备等。 共分五个车间（三个铸造车间，一个机加工车间，一个综合车间），下设六个管理部门（生产部、营销部、技术部、质管部、财务部、企管部）。公司管理机构共有三个层级：设有8位高层领导（董事长、总经理、生产副总、法律信息副总、新厂区副总、党群书记、财务副总、营销副总）；20名中层干部。公司性质为民营企业，组织健全，分别设有公司党委，下设六个党支部，设有工会、妇联、团委，并下设六个团支

2、部。公司主要生产各种牌号的灰铁铸件、球墨铸件、有色金属铸件。产品主要为上海、浙江、江苏、山东等国内二十余家大中型企业协作配套。现有铸造面积16000平方米，年铸造能力80000吨，是山东省千家成长型中小企业，山东省“铸造行业综合实力五十强企业”。公司拥有先进的生产设备、工艺技术、完善的技术创新体系和质量管理体系。拥有电炉、射芯机、造型机等先进铸造设备，利用了粘土砂、树脂砂、消失模等铸造工艺，配备了加工中心、数控车床等精密加工设备和车、刨、铣、磨、镗、钻、铰等通用设备。成立了市级技术研发中心，配置了光谱分析仪、机械性能试验、高速化学分析、金相检验、数显温度测试、型砂试验等先进的检测设备。公司技术中心通过计算机运用“CAXA”、CAD、CAE三维模拟系统、三维设计以及集铸造工艺计算机辅助设计和铸造过程仿真于一体的软件系统，实现了电脑制图、铸造工艺设计、模拟铸造的全过程。公司全面推行质量体系认证，先后通过ISO9002、ISO9001：2000、QS9000和TS16949质量体系认证，获得了优于国家二级计量的“计量保证确认证书”，为保证产品质量夯实了基础。公司充分发挥网络优势，全面实行ER

3、P管理模式，既节省了人力物力，又使数据更加准确。建立了员工绩效管理体系和薪酬管理体系，公平、公正、实用、高效的激励机制，大大提高了员工的素质。一次性通过国家安全标准化二级企业评审，并成为山东省第11家、泰安市第2家达到国家安全标准化二级标准的企业。公司还分别被授予山东省“守合同重信用企业”、“山东省诚信守法企业”、“泰安市文明单位”、“泰安市文明信用企业”、“泰安市十佳文明企业”、“泰安市高新技术企业”、“泰安市制造业信息化示范企业”、“泰安市质量管理先进企业”、“泰安市管理创新优秀企业”、“泰安市优秀民营企业”、“泰安市诚信纳税先进单位”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”、“泰安市创新型企业”等荣誉称号。二、公司发展史公司始建于1958年，原名“泰安县下港人民公社工业”，1965年改名为“铁木业合作社”，1971年改名为“泰安县下港农具厂”，1986年改为“泰安市下港农机厂”。原主要生产脱粒机、小麦播种机、铡草机、农用车变速箱等农业机械和揉面机、搅拌机等食品机械。1993与济南农业机械厂合资，成立了“泰安市济泰农业机械有限公司”，1996年8月，对企业进行改制，成立泰安市金港机械制

4、造有限责任公司，1999年4月，对企业进行第二次改制，实行股权集中，改制为规范的有限责任公司。三、公司人员构成情况 1、两种性质：合同制职工和在册临时职工。 2、区别与激励： （1）合同制职工：按国家规定交纳养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险，非农业户口合同制职工同时交纳医疗保险。 （2）在册临时职工：除正常发放工资外，每年各类福利品与合同制职工相同，工作表现突出的，公司每年分1-2批转为合同制职工。四、新职工招录说明1、所招收职工在试用期（学徒期）三个月内直接顶岗的人员按标准工资计算；分到机台或班组的定额人员：机加工普通车床每人每天公司补助5元，数控车床每人每天补助10元，加工中心每人每天补助15元，铸造车间每人每天补助10元，其它车间调入铸造车间学习造型、制芯人员每天补助5元。2、三个月试用期之后，经车间（或部门）考评合格者，签订正式劳务用工合同，不合格者公司允许继续留用，免签用工合同，也允许本人提出离开公司，不签用工合同，但按相关规定扣留培训费。3、所招收职工纳为在册人员的，进公司上班必须向公司存款2000元/人，年利率为3%，一年一次结算利息，上班前交齐存款。4、自动辞职或

5、被辞退人员，扣留培训费300元。当年工作时间不足9个月者（因任务不足者除外），扣留本年度按规定已发的福利品费用。若经特殊培训，费用全部扣留。5、所招收职工进公司半个月内若退出公司，退付进公司全部存款，不再扣留任何费用，若超出半个月退出公司，按自动辞职处理。6、凡自动辞职的职工，必须提前向公司写出书面申请，经公司研究同意后，继续工作3个月方可离开公司，所交存款自清算离开公司一年以后结算（含被辞退职工）。不辞而别的职工，未发工资及进公司存款一概不再支付（试用期未满3个月的不属于提前离厂）。7、凡属自动辞职或被辞退的职工，所扣留的费用均从工资中扣除，不足部分用现金支付，若写借据按月息3%计算，交齐为止。8、凡招录到本公司的人员，要详细填写新职工登记表，内容要齐全，填写要真实，全部建立个人档案，包括受到各类处罚、各类奖励、岗位调整、提拔升迁等全部归档管理。五、具体要求 1、遵守公司各项规章制度，特别严守劳动纪律，上下班刷卡，无故迟到早退罚款20元/次，请假、晚到、早走罚款5元/次，无故旷工罚款100元/天，连续旷工3天、一年累计旷工10天直接除名，有事有病严格办理请、消假手续。2、服从分配、听

6、从安排，任何人不得挑肥捡瘦，更不允许打架斗殴，否则，每人每次先罚款100元，再报公司全质办研究处理。3、服从领导、尊重老师、团结同事、吃苦耐劳，虚心好学、尽快掌握操作技术，确保产品质量，按时完成任务，否则，对出现欠产、质量问题的按产品检验管理规定进行处罚。4、进公司后绝不允许违法乱纪，不得出现有损公司利益的任何行为，不得偷袭公司或同事的各类物品，更不允许出现拉帮结派有损团结的行为。六、劳动纪律第一条：金港员工无论在何时何地，出现有辱公司形象的言行，查实后当即除名。第二条：中层以上干部、行管后勤人员必须提前30分钟上班，参加班前会。第三条：下午下班时间规定为4：30。中层干部、行管后勤人员下午5：00正式下班，否则提前下班按早退处理。第四条：员工必须在上班前到门卫刷卡 ，上班时间穿工作服。凡出现请假迟到、早退者每次罚款5元，无故迟到、早退者每次罚款20元，无故旷工者每天罚款100元。迟到早退者无论请假与否，进公司后必须刷卡，若迟到早退超过2小时者按半天事假（旷工）处理，超过4小时者按1天事假（旷工）处理。连续旷工超过3天或一年累计旷工超过10天者直接除名。（金港机字2001第6号）。第五

7、条：各部门分别进行考勤，生产部同时考勤并以此为准。各部门将考勤于次月初交生产部，否则，每拖延1天对部门负责人罚款5元。若发现考勤不实现象，对部门负责人每次罚款10元。第六条：上班时间不准睡岗、串岗、脱岗、干私事、洗澡等做与工作无关的事情。否则，每次罚款5元。同时给予部门负责人按罚款额的50%处罚。（农机字1996第12号）。第七条：凡在公司内部打架斗殴者，每人每次罚款100元，立即停止其工作，写出书面检查，提交全质办研究处理，出现打架两次以上的直接除名（金港机字2001第6号）。第八条：任何人不准酒后上班或上班时间喝酒（因公除外），否则，每人每次罚款50元，当天停止上班。无论在公司内外，凡属酒后闹事者，每次罚款100元，凡因酒后伤人或造成不良后果的，责令停止其工作，写出书面检查，提交全质办研究处理。（金港机字2001第6号）。第九条：凡出现我行我素，不服从正常工作安排的，责令停止其工作，写出书面检查，交公司处理，违犯两次以上者直接除名。（金港机字2001第6号）。第十条：凡发现偷盗公司物资或他人钱物的，查实后按10倍价值进行处罚，并直接除名，触犯法律的移交司法机关处理。（金港机字200

8、1第6号）。第十一条：凡发现故意破坏公司财产或故意损坏他人利益的行为，查实后按损失价值的5-10倍处罚，并责令停止其工作，写出书面检查，提交全质办研究处理（金港机字2001第6号）。第十二条：凡出现破坏职工团结、扰乱干群关系，无中生有、无事生非、造谣生事、污辱人格的现象，查实后，责令停止其工作，造成一定恶果的直接除名（金港机字2001第6号）。第十三条：本公司职工连续三个月以上不正常上班的（因任务不足除外），视为自动辞职，办理辞退手续。女职工“产假”前后累计请假不得超过3个月，逾期按停薪留职处理（金港机字2001第6号）。第十四条：请消假制度：请假时必须由本人事前办理请假手续，部门负责人对本范围人员每月给予1天的审批权限。两天以上由部门负责人、分管副总分别签字后报总经理或董事长批准。中层干部请假1天以上由分管副总批准，2天以上由分管副总签字后报总经理或董事长批准。无请假手续及电话请假或捎假按旷工处理。（参照金港机字1996年12号）。第十五条：出门证制度：职工外出必须由本人填写出门证，并注明出门原因，由部门负责人批准，中层以上干部由分管副总、总经理或董事长批准，不经批准，随便外出公司，

9、发现一次对责任人罚款10元，对门卫人员罚款5元，若长时间不回按旷工处理。门卫要及时注明外出人员的回公司时间。第十六条：正常休班或下班后，凡管理人员因工作需要正常加班的，本人写出申请，部门负责人认可，分管副总批准后，交生产部作为考勤或工资计算的依据。中层干部加班，由分管副总、总经理或董事长批准。第十七条：车间上夜班人员未经批准不允许私自换班，否则，每人每次罚款5元，需要换班时，本人填写换班申请，由车间主任批准后交生产部存档。第十八条：车间上二班人员下班后不允许回家，执意要求回家的，必须在门卫处签定相关手续，注明与公司无关后，方可离开公司。第十九条：凡因任务不足在家休班一个月以上的，每月月底必须到公司办理请假手续，三个月不办理手续者视为自动辞职。第二十条：任何人不得搞私加工或私自承揽对外业务，否则，发现后按实际价值的2-5倍对责任者处罚。第二十一条：本公司有摩托车的职工，不择手段盗取或偷加公司汽油、机油者，发现后按5倍扣罚责任者和参与者工资，并在全公司通报。七、劳保用品管理规定1、目的：为了加强职工安全生产，强化全员安全意识，防止安全事故的发生，确保生产正常进行，特制订本规定。2、适用范围：适用于全公司生产过程中劳保用品的控制。3、劳保用品发放标准：3.1本公司劳保用品分为安全帽、劳保鞋、脚护、防尘罩、口罩、手套、眼镜、肥皂、工作服等。3.2安全帽的发放时间和数量3.2.1铸造车间造型人员、浇铸人员、混砂人员、上料人员、扒活人员、清砂人员及参加开火的其他人员每年一顶安全帽。3.2.2机加工车间女职工每年一顶工作帽。3.3劳保鞋的配发时间和数量3.3.1铸造车间除行车工、模型工、制芯工、烘芯人员、拖拉机驾驶员、车间材料资料管理员之外的其他人员每年一双劳保鞋。

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