招聘、面试、入职管理全套文件模板及流程-HR猫猫
72页1、人事部年度招聘计划报批表部门有关情情况录用部门录用职位概概况考试方法和和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日招聘申请书书申请日日期 年 月 日申 请 部部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式式所需条件工 作 内内 容增补理由批 示 情情 形名称编制人数现有人数拟增补人 数性别年龄学历经历招聘计划书书招聘目标职务名称数量任职资格信息发布渠渠道和时时间招聘小组成成员组 长责 职组 员责 职选拔方案及及时间安安排招聘岗位步 骤负责人截止时间费用预算项 目金 额额(元)招聘工作时时间表时 间工作内容制定人部门经理签签字分管副总经经理意见见制表日期:招聘申请表表 填单: 年年 月月 日申请部门申请职位人数申请理由扩大编制制 储备备人力辞职补补充 短期期需要希望到职日日期应具资格条条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员工工作内容容申请人部门经理分管副总经经理意见见总经理批示示招聘甄试作作业程序序 (一)人人事科收收集人员员拨补申申请单至至一定时时期,即即行拟订订招募计计划,内
2、内容包括括下列项项目: 11. 招招募职位位名称及及名额; 22. 资资格条件件限制; 33. 职职位预算算薪金; 44. 预预定任用用日期; 55. 通通报稿或或登报稿稿(诉求求方式)拟具; 66. 资资料审核核方式及及办理日日期(截截止日期期); 77. 甄甄试方式式及时程程安排(含面谈谈主管安安排); 88. 场场地安排排; 99. 工工作能力力安排; 110. 准备事事项(通通知单、海海报、公公司宣传传资料等等)。 (二)诉诉求:即即将招募募消息告告诉大众众及求职职人,如如下: 11. 登登报征求求:先拟拟广告稿稿,估计计刊登费费,决定定刊登何何报、何何时,然然后联络络报社。 22. 同同仁推荐荐:以海海报或公公告方式式进行。 (三)应应征信处处理: 11. 诉诉求消息息发出后后,会收收到应征征资料,经经审核后后,对合合格应征征者发出出“初试通知单”及“甄选报报名单”,通知知前来本本公司接接受甄试试。 22. 不不合格应应征资料料,归档档一个月月后销毁毁,但有有要求退退件者,应应给予退退件。为为了给社社会大众众一个好好的印象象,对所所有未录录取者发发出“谢函”也是应应有的礼礼貌
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