劳动关系学院至学第一学期劳动经济学期末考试试题

1、中国劳动关系学院2007至2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A中国劳动关系学院（20072008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）劳动经济学期末考试试题（A卷）学号姓名成绩题号一二三四五六七总分得分评卷人一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D）A工资与社会保障 B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控 D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（A）A左，上升B右，上升 C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A）A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B新的均衡工资原来

2、的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D新的均衡工资原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D）A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D新的均衡工资原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（B）A后劳动力市场歧视B前劳动力市场歧视 C个人偏见歧视

3、D消费者歧视9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使(C)A、均衡就业量增加B、均衡就业量减少C、均衡工资率上升D、均衡工资率下降10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D)A、收益最大化B、闲暇最大化C、长期财富最大化D、效用最大化二、多项选择题（每题2分，共20分）1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ACD）A基尼系数越大，代表收入分配越不平均B基尼系数越小，代表收入分配越不平均C基尼系数在（0，1）之间取值D基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（CD）A供求均衡状态 B供不应求状态C供过于求状态 D很可能出现不少劳动者失业的现象3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ABC）A增加政府购买B增加转移支付 C减免税收D降低利息率4、下列属于宏观货币政策的是（ABD）A调整贴现率B调整法定准备金率 C调整税率D公开市场业务5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（BC）A失业人口B非经济活动人口 C劳动力D就业人口6、按照劳动经济学的观点，其他因素不

4、变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（AD）A使青年劳动力参与率降低B使青年劳动力参与率上升C青年劳动力参与率不变D与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD）A上升B下降C不变D与物价指数成反比8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ABCD）A市场劳动力供求状况B政府对企业工资水平的调控决策C物价D社会劳动生产率的变化9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC）A一般情况下指就业的收入弹性B是衡量经济总量对就业的影响的指标C指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D等于就业增长量比经济增长量10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（BCD）A其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益三、名词解释（每题4分，共20分）1、劳动力需求（从量的

5、角度解释）劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。2、劳动力参与率反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）3、工资水平工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。4、人力资本人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。5、失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。四、简答题（每题7分，共21分）1、请简述人力资本投资的特点。（1）投资收益的广泛性（2）投资收益取得的迟效性和长期性（3）投资收益的多方面性2、请简述工资的四大基本职能（1）四大职能：补偿职能补偿劳动力的耗费激励职能激励劳动者提高自身素质调节职能调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整效益职能对于资本所有者是投资，能获利（2）总结：生产过程的两个方面投入人工成本收入劳动报酬，生活必需品正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。产品需求增加引致对劳动力需求增加需求曲线右移与原来的供给曲线交于A点成为新的均衡点：WW,LL.四、论述题（每题12分，共24分）1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。A点：劳动力市场均衡点供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态W1：均衡工资率，L1：均衡就业量工资均衡工资率时（设工资率为W2）：供大于求买方市场雇主对工资具有支配力量降低工资一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力 均衡点移动到A。工资均衡工资率时（设工资率为W3）供不应求卖方市场劳动者对工资具有支配力量提高工资一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力 均衡点移动到A。2、试画图说明资本流动是如何推动地区间工资差别的消除的。A地区工资下降B地区工资上升A地区劳动力供给上升B地区劳动力供给下降A地区劳动力越来越多B地区劳动力向A地区流动A地区工资高B地区工资低 窗体底端-

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