2022-2023年人力资源管理师试题库带答案第7期
29页1、2022-2023年人力资源管理师试题库带答案1. 单选题 劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A 人口密度B 社会劳动强度C 人口参与社会劳动D 参加工作人口比例答案 C解析 P5,劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。2. 单选题 ( )不属于科学管理时期的重点研究领域。A作业操作的合理化B构建非正式组织C工作程序的科学化D制定工作标准和时间定额答案 B解析 教材 P3-4;构建非正式组织属于行为科学理论范围内,所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。3. 多选题 企业的总体战略包括( )A进入战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E人才战略答案 A,B,C,D解析 基础P54,企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。4. 多选题 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。A 可由雇员推举产生 B 可由当地劳动行政部门指定C 可由企业法定代表人担任 D 可由股东大会选出的代表担任E 可由企业法定代表人指定的其他人担任答案 C,E解析 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇
2、员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。5. 单选题 最早提出组织承诺的是( )。A 科特B 梅耶C 阿伦D 贝克尔答案 D解析 P101,最早提出组织承诺的是贝克尔。6. 单选题 企业工资集体协商的内容不包括()。A 工资指导线B 工资分配制度C 工资分配形式D 工资收入水平答案 A解析 P520工资集体协商的内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认为应当协商约定的其他事项。7. 多选题 关于ESO,说法正确的有( )。A 股票可以免费得到B 是一种可以确定的预期收入 C 所需股票只能通过公司发行新股而来D 实现了经营者与投资者利益的高度一致 E 企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本答案 D,E解析 P469,股票期权的特点:股票期权是权利而非义务。这种权利是公司无偿“赠送”的,实质上是赠送股票期权的“行权价”。股票不能免费得到,必须支付“行权价”。期权是经营者一种不确定的预期收入,这种
3、收入是在市场中实现的,企业没有现金支出,有利于降低企业激励成本。实现了经营者与投资者利益的高度一致。8. 单选题 不属于劳动定额的环节的是()A定额的制定B定额的分类C贯彻执行D统计分析答案 B解析 P24,劳动定额包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节9. 单选题 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说。A 社会人 B 经济人C 管理人 D 复杂人答案 A解析 P141,20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了“人群关系理论”,作为“社会人”假设的基本理论。10. 单选题 ( )不属于劳动组织优化的内容。A 劳动环境优化B 作业班组合理组织C 不同工艺阶段合理组织D 工作时间合理组织答案 A解析 P537,劳动组织优化的内容有:不同工种、工艺阶段合理组织;准备性工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织。11. 单选题 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系答案 C解析 (基础知识P73)建立合理有效的目标体系是企业完成计划任务的关键12. 单选题 培训成果转化的四个层
4、面中,( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。 A 第一层面B 第二层面C 第三层面D 第四层面答案 A解析 P239,第一层面是依样画瓢。受训者的工作内容和环境条件与培训师的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。13. 单选题 以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A 不会受预测者知识水平的限制 B 要求预测者具有高度的想象力C 有利于提高组织环境适应能力 D 能够引导员工的职业生涯规划答案 A解析 P57,人力资源预测会受到知识水平的限制。14. 多选题 按劳动效率定员,即根据( )来计算定员人数。A劳动时间B出勤率C看管定额D工人的劳动效率E生产任务总量答案 B,D,E解析 P46按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率,以及出勤率来计算定员人数。15. 多选题 员工薪酬满意度调查的内容包括()。A 对薪酬水平的满意度B 对薪酬结构的满意度C 对薪酬差距的满意度D 对薪酬调整的满意度E 对精神激励的满意度答案 A,B,C,D解析 P421表5-8薪酬满意调查的内容包括员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距(与市场比较、与企业内部其他员工比较)、薪
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