春风员工手册

1、春风员工手册【最新资料Word版可自由编辑！】总经理致词2公司简介企业文化及理念5组织架构公司管理原则员工管理条例及奖惩雇用员工守则员工福利薪酬与绩效考核培训、学习与发展员工纪律沟通与协调劳动关系职业道德寄语总经理致词欢迎各位加盟重庆春风地产有限公司，成为春风人！您的加盟使春风又增添一份新鲜血液和活力，希望我们精诚团结，共创辉煌！重庆春风地产有限公司是浙江正合投资控股集团的控股子公司，成立于2003年，是具有二级开发资质的专业房地产公司；公司注册资金2100万元，下辖春风实业有限公司、春润物业管理有限公司；设立行政人事部、工程部、合同预算部、材设部、财务部、营销策划部、审价中心七个职能部门。春风地产，肩负着探索、开创春风地产持续、稳健和发展的使命和责任。通过公司与各位员工的共同努力，春风地产将会在固本培原的基础上不断的取得发展和突破，而您也将为是春风地产中的一员而感到自豪，同时也获取相当的收益和回报。公司将秉承“构筑高品质人居空间”的理念，把自身的资源优势与市场需求有机结合，在重庆打造一流社区，树立一流品牌。这一目标的实现，有赖于您的聪明才智和勤奋努力，希望您能把握一切机会，充分展示您

2、的才华和能力，在取得成绩的同时，戒骄戒躁，虚心接受善意的批评和建议，不懂就问，不会就学。只要善于学习、总结和梳理，善于在工作中吸取他人的长处，弥补自己的不足，找到自己的位臵，你就是一个合格和成功的春风人！希望员工能长期为公司服务，公司也努力为员工提供理想的工作环境和发展机遇，并创造公平竞争的环境，提供公平竞争的平台。如果您能适应公司的要求，认同企业文化，诚实、思考和付出努力，您的工作必将得到合理的评价和获取应有的回报。在公司，晋升和发展需要以工作业绩、工作作风机工作态度和良好来体现。公司重视每个员工的开拓靠进取精神和创新性思维。“平平淡淡就是错，无功就是过”，不能以混日子心态去工作，坚持“平者让、庸者下、能者上”的原则。团队意识与强烈的进取心是春风地产力量不竭的源泉。在这里，您会发现，个人的聪明才智只有融入集体才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就，才能推动公司的发展。有责任心、善于合作、踏实严谨的人，在公司会进步得更快。我们期待看到您在春风一展才华。为了春风的事业，也为了自己的明天，让我们共同努力，携手前进吧！总经理：春风地产公司简介成立于2003年,重庆春风地产有限公司是浙江正合控

3、股有限公司的控股公司，是具有二级开发资质的专业化房地产公司。浙江正合控股有限公司是由中国春风控股集团有限公司发起，由浙江虹桥东铁机械有限公司、浙江华虹电器有限公司、西安车辆厂虹桥联营、重庆春风实业有限公司等6家核心实力企业共同参股成立的大型股份制专业投资企业。浙江正合控股有限公司成立以来，禀承“诚信务实、和谐创新、追求卓越”的理念，致力于在房地产专业投资，公司先后在杭州、西安、温州等地投资房地产，取得了良好的社会效益和经济效益。重庆春风地产有限公司的成立开启了中国春风控股集团有限公司投资重庆乃至西部战略发展的新篇章。此次投资，完全不同于以往在北京、西安等地的运作模式。以往的外地投资的主要目的是为其所拥有的巨额资本找一个短期出路，并未上升到实业财团投资的战略发展的新高度。重庆春风地产有限公司的成立标志着中国春风控股集团开始了投资西部、立足重庆的战略构想，即：变短线投资为长线经营，专心致力于房地产开发，倾力打造高品质人居空间，为美化重庆、建设重庆；以专业和责任，为西部大开发和社会发展进步贡献自己的力量。春风地产有限公司设行政人事部、工程部、合同预算部、采购部、财务部、营销策划部、开发部6个

4、职能部门及春风事业和春风物业2个控股子（分）公司。目前有员工100余人，其中大学本科以上的26人，大专以上的70余人，取得高级职称的有6人，中级职称的有30人。平均年龄不足40岁，是一个年轻化、高素质、专业化的公司。公司以一地产开发为龙头支柱产业，以摩托车配套发动机、成车、物业管理辅助产业于一体的多元化、跨区域发展的实体。重庆春风地产有限公司作为浙江正合控股有限公司在渝的房地产开发平台，肩负着中国春风控股集团有限公司在渝拓展的使命，因此，公司将依托集团公司本身强大的资本实力优势，依靠一支专业、技术和管理强的团队，充分利用和发挥自身雄厚的资本优势，力争在35年内打造“春风”新品牌，并挤身重庆房地产业的领先行列，成为重庆房地产行业的一支新军。企业文化公司文化的核心一一春风地产管理之道 员工第一，人才是春风的根本。 春风管理之道的核心是基于这样一种信念：相信每一位员工都愿意尽心尽力地把工作做好，并不断追求完美与创新，只要提供一个适宜的环境，他们就一定能成功。公司文化的核心一一春风地产价值观 员工：认真负责和管理有素的员工是公司最大的财富。尊重知识、发挥个性，集体奋斗和奖惩分明，是我们事业得以

5、发展的保证。精神：爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是我们凝聚力的源泉责任意识、创新精神、敬业精神与团结协作精神是我们企业的精髓。实事求是我们行为的准则。 利益：我们主张顾客利益至上，公司与顾客利益兼顾，公司与合作者间利益互利。 社会责任：为祖国的繁荣昌盛、为中华民族的振兴、为公司的发展做出贡献，为自己和家人的幸福而不懈努力。公司文化的核心一一春风地产宗旨与理念诚信、团结、拼搏专注、专心、专业春风地产组织架构员工管理条例第一章雇用雇用程序申请人必须填写一份职位申请表并附上近照一张。申请人填报之表格送行政人事部挑选并进行证件审定，申请人呈交个人学历及个人工作简历和个人资料以便审证，申请人若隐瞒、拒绝提供或虚报，将不会获录用。如在受雇后被发现有上述情况者，公司有权不须预先通知，立即解雇处理，并不作任何补偿。资料挑选及审定合格后，方可安排笔试，笔试合格后安排面试。分管副总由总经理直接面试；部门经理由行政副总及分管副总面试；其余员工先由行政人事部面试，然后经使用部门经理面试合格，经分管副总及行政副总（部门经理以上人员经理总经理）签批后，行政人事部方可安排入职。报到程序接到录用通知后，您应在指定日期

6、到行政人事部报到，如因故不能按时前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：办理入职手续，领取试用工作牌、办公用品和资料等；与试用部门经理见面，与您的直属上级见面并接受工作安排。入职引导入职当天，应由行政人事部为新员工作入职引导，主要内容：公司简介、公司架构说明、各部门经理介绍、公司行政管理制度说明等；试用期间，部门经理会指定入职引导人帮助您接受岗位前培训。入职引导人的职责包括介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助您了解公司有关规章等。工作服新职工入职，需按规定交纳服装费，到行政人事部领取工作服。公司要求员工在工作时间内（包括参加培训期间）一律穿规定服装上班，休息日未经允许一律不得穿工作服外出。在领取服装过程中，您应仔细检查有无损坏，领出后发现有问题，责任自负。因个人原因损坏或遗失，重新申领时，须支付相应的成本费用。试用转正试用期一般为三个月。试用期间，表现优异者可以提前转正。试用期满前十五天，由员工本人以书面形式提出试用期满申请交本部门经理，由部门经理填写考核表，并做出评估后，送行政人事部签批意见,最后经理分管副总及行政副总（部门经理以上员工还需总

7、经理签批）签批同意后，方可试用期满。第二章员工守则质量方针构筑高品质的人居空间工作态度礼貌一一是员工对同事和其他人员最基本的态度。效率以正确、迅速的方式务实工作。责任无论是日常的管理工作还是对外协调工作，都应尽职尽责，绝不能推诿他人，或搁臵不办。忠诚一一忠诚踏实是员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。协作各部门之间、员工之间应互相配合，真诚协作，不得互相指责、推诿，应同心协力解决疑难问题，维护公司的声誉。服从一一下级必须服从上级，上级应当支持下级。沟通与工作中的每一位同仁和合作单位都应当加强沟通与了解。仪态工作时间，身体不得东歪西倒，前倾后靠，不得驼背、耸肩、叉腰、背手等。开会、会见客人、听课等应自觉将手机调到震动档，使用手机时应注意回避仪表注意保持个人清洁卫生。女员工上班要化淡妆（不得化艳妆），但不得在办公室化妆。上班必须穿工作服，工作牌应统一佩戴在左胸处，不得任其歪斜。表情微笑，是员工最起码应有的表情。面对他人应表现出热情、亲切、真实、友好，做到精神振奋，情绪饱满，不卑不亢。和顾客交谈时应眼望对方，用心倾听。不抓痒、挖耳、抠鼻孔，不得敲击桌

8、子或玩弄其他物品。行走迅速，但不得跑步；不得二人搭脖、挽手而行；与客人相遇应靠边而走，不得从二人中间穿行；与顾客同时进出门（如电梯门），应让顾客先行；请人让路要讲对不起，不得横冲直撞，粗鲁无礼。保持安静、严肃的工作气氛。不大声喧哗、高声叫人；办公时间不谈论、不阅读与工作无关的闲话、书刊。第三章员工福利请假程序员工请假，按各类假期规定提前填写假期申请表，二天（含）以下经理部门经理批准；三天（含）至五天假期需分管副总及行政副总审批；五天（含）以上假期还需总经理审批。未按此程序办理手续者按旷工处理。如因突发事件或疾病来不及先行请假者，须用电话或其它方式迅速向其直属上级请假，并于事后依照规定办理请假手续。请假超过三天者，需办理工作移交手续。例行假及法定假期所有员工每工作五天工作制。若因工作需要员工在例假当天上班者，由部门经理安排于随后三个月内补回休假一天。若因工作需要员工法定假期当天上班者，以1：3之比例的基本工资给予加班工资。法定假期为元旦节一天、五一劳动节三天、国庆节三天、农历春节三天、妇女节半天。年休假员工在公司工作满1年，本年度中途未连续请过三天及以上事假或十天及以上病假者，可享受旅游

9、假五天；之后每满一年增加一天，最多不超过十天。申请年假须于十五天前填假期申请表经部门经理、分管理副总、行政人事部经理、行政副总及总经理签批同意后方为有效。每年之年假原则上只能以一次性取放。公司规定当年之年假必须在次年内安排取放，未经行政副总或总经理批准，年假不得累积及延至下年度。病假有薪病假：员工每月以2天计，不能累积至下月。无薪病假：1）每月病假累计35（含）天者，病假期间只发给50熾金。2）6（含）天以上者，不计发工资。任何病假均需市级医院发出病假之证明，附于假期申请单后，经部门经理签批，并送行政人事部及财务部备案。申请病假应提前1天填假期申请表批准后方为有效。事假公司所规定之各类假期基本照顾到员工的福利，员工应在公司所安排的假期内办理其私人事务，公司绝不鼓励员工申请事假。若因人力出现不能控制的情况，由部门经理考虑安排以其它假期作为预支取代。若没有假取代的，事假期间不享有工资。分娩假期按国家计划生育政策及试用期满之女员工且符合国家生育规定的，可获分娩假九十天，并根据以下条款申请分娩假期。女员工符合第（1）条规定者，应在预产期六个月前向行政人事部呈交准生证及医院之医生证明，提出申请分娩假期。员工在以上规定假期满翌日开始上班，不能继续请假。以上福利规定只适用于女员工第一胎生育。试用期满男员工之配偶按国家计划生育政策分娩的，可享有7天的陪伴假。婚假试用期满之员工结婚可享有7天婚假。晚婚：以登记日为准，即男年龄满二十五周岁，女年龄满二十三周岁，可获10天婚假。员工结婚假期间获取全额工资。申请婚假应提前10天填假期申请表批准后方为有效。慰悼假试用期

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