东北财经大学21秋《人员招聘与选拔》在线作业二满分答案20
13页1、东北财经大学21秋人员招聘与选拔在线作业二满分答案1. 上门招聘法即校园招聘,其具有的优点是( )。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员参考答案:D2. 职业锚理论中,喜好稳定、可测的工作性质,对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是( )职业锚的特性A、管理型B、安全型C、技术型D、创造型参考答案:B3. 外部招募的不足主要体现在( )。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案:ABCD4. 新员工培训内容包括( )。A.团队类B.公司经营类C.业务类D.基础管理类参考答案:ABCD5. 以下哪些属于心理测验的特征?( )A.间接性B.相对性C.客观性D.全面性参考答案:ABC6. 广告招聘的优点不包括( )。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品参考答案:C7. 对于管理能力开发的方法,领导匹配培训项目的理论基础是( )。A、领导生命周期理论B、途径-目标理论C、领导规范模式理论D、领导情境理论参考答案:
2、D8. 下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义?( )A.促进个体全面自我评价B.帮助个人选择合适职业C.帮助找到稳定工作D.促进个人职业生涯规划参考答案:ABD9. 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。( )A.错误B.正确参考答案:B10. 招聘工作的间接目的是获取组织需要的人才。( )A.正确B.错误参考答案:B11. 根据公司需求以及行业特点,可直接组织被录用人员直接上岗。( )A.错误B.正确参考答案:A12. 企业管理人员根据( ),提出培训的需求动意,并报告给企业的培训组织管理部门。A.企业理想需求与现实需求的差距B.预测需求与现实需求的差距C.员工个人申请D.主管人员经验参考答案:AB13. 最早提出契合理论的学者是( )。A.LEWINB.戴维C.韦伯D.特安娜参考答案:A14. 下列哪些不属于自陈式量表的共同特点?( )A.一定的心理学理论背景B.应试者有类型差异C.应试者有优劣之分D.测试的信度高参考答案:AB15. 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。( )A.错误B.正确参考答案:A16. 自陈式量表的题目形式
3、可以是( )。A.是非式B.迫选式C.折中是非式D.多重选择式参考答案:ABCD17. ( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估参考答案:D18. 美国的培训专家( )曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A、加涅B、凯里C、肯普D、柯克帕特里克参考答案:D19. 建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。( )A.错误B.正确参考答案:B20. 建立企业组织学习系统,组织学习应以下列哪项为基础( )。A、部门学习B、领导学习C、个人学习D、团队学习参考答案:C21. 使用应急人员的不足不包括( )。A.增加培训成本B.对企业有较低的忠诚度或承诺感C.影响核心人员的工作效率D.增加企业人力资源管理的成本参考答案:D22. ( )就是,对特定个体的有限的具有代表性的行为进行观察,依据事先确定的原则,对贯穿在行为活动中的内在特征进行推论和数理化分析。A.行为测验B.能力测验C.心理测验D.智力测验参考答案:C23. 内部招募有效的方法是( )
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