社会心理学根据ppt整理
4页1、社会心理学名词解释:1. 自我实现的预言Self-fulfilling prophecy人们头脑中存有关于其他人的图式,这会使人们对其他人的行为产生预期;这个预期会影响人们如何对待他人;这种对待方式又会导致那个人的行为与人们最初的预期相一致,使得这一预期变成现实。对情况的错误定义引发了一种新行为,这种新行为是的最初的错误概念变为了真实的。期望效应(皮格马利翁、罗森塔尔效应):对他人形成一定的印象后,就会对他人形成一定的期望,而此期望又引导我们采取相应的行为以证实此期望。2. 过分充足理由overjustification effect认为自己的行为是由于难以抗拒的外在原因所引起的,使得他们低估了内在原因引发该行为的可能性。扩展:内在动机(intrinsic motivation):因为喜欢某项活动或觉得该活动有趣而想从事该活动的欲望。外在动机(extrinsic motivation):因为外在的奖赏或压力而想从事某项活动的欲望。3. 基本归因错误(一致性偏见)对性格原因的高估人们在解释他人的行为时,夸大行动者的个人内在因素,低估环境因素的现象。集体主义文化情境中更少犯基本归因错误4.
2、 决策后失调Postdecision dissonance人们在做了决定之后所产生的失调;消除这种失调的方法通常是:提高被选择对象的吸引力,同时降低被拒绝对象的价值。决策的不可改变性(小高例子:孩子是自己的好,老婆是。)为付出的努力寻找理由。Justification of effort:对于一个努力追求来的事物,人们倾向于提高自己对其的喜欢程度。5. 不切实际的乐观人们通常会高估好事发生在自己身上的概率,低估坏事发生的概率。并且高估坏事发生在他人身上的概率,低估好事发生的概率。 简答:1. 自我认知途径通过内省来认识自己:Introspection:思考并检视自己的想法、感受和动机的历程。通过观察我们自己的行为来认识自己通过他人来认识自己:社会比较和他人反馈2. 社会认同理论social identity theory(偏见理论法国tajfel提出,下ppt完整要点,可删减)(1)最简群体实验范式(Minimail-Group paradigm:先请被试对一张卡片进行点估计的作业,并以此为理由随机地将被试分为两组,高估组与低估组。接着要求被试进行资源分配的工作。结果显示,这些被试虽然
3、与同组成员互相不认识而且从没有谋面和实际互动,但还是分配给自己所在组别成员较多的资源。(2)试验特点:1)群体成员间不曾有真的面对面的互动2)没有群体内的结构 3)群体间没有任何过去与文化(3)最简群体实验研究结果显示,对群体成员身份的意识是产生群体行为的最低条件。即使是把人分配到一个简单、无意义的类别中去,也足以产生群体取向的知觉和行为。研究结果显示,当被试单纯地知觉到分类时,就会分给自己的群体更多的资源和正向的评价。这种认知上的分类,会让我们主观上知觉到自己与他人共属,而产生一种认同感,这样的认同所引起的给内群体较多资源以及正向的评价的现象称为内群体偏好(in-group favoritism);而对外群体成员则分配较少资源并给予负向的评价这种现象称为外群体歧视(out-group derogation) 。(4)基本观点:认为个体通过社会分类,对自己的群体产生认同,并产生内群体偏好和外群体歧视。个体通过实现或维持积极的社会认同(social identity)来提高自尊,积极的自尊来源于在内群体与相关的外群体的有利比较。当社会认同受到威胁时个体会采用各种策略来提高自尊。个体过分热
4、衷于自己的群体,认为自己的群体比其他群体好,并在寻求积极的社会认同和自尊中体会团体间差异,就容易引起群体间偏见和群体间冲突。(5)社会认同的界定Turner和Tajfel(1986)区分了个体认同与社会认同,认为个体认同是指对个人的认同作用,或通常说明个体具体特点的自我描述,是个人特有的自我参照;而社会认同是指社会的认同作用,或是由一个社会类别全体成员得出的自我描述。Tajfel(1978)将社会认同定义为:“个体认识到他(或她)属于特定的社会群体,同时也认识到作为群体成员带给他的情感和价值意义。”社会认同最初源于群体成员身份。人们总是争取积极的社会认同。而这种积极的社会认同是通过在内群体和相关的外群体的比较中获得的。如果没有获得满意的社会认同,个体就会离开他们的群体或想办法实现积极区分。人们会使用各种策略进行区分,Turner和Tajfel认为有三组变量会影响群体间区分:(1)人们必须主观上认同他们的内群体;(2)情景允许评价性群体间比较;(3)外群体必须是可以充分比较的。(6)社会认同的基本过程:a.社会分类social-categorization:Tajfel在1963年的一个
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